Búsqueda de ejecutivos del director de marketing (CMO)

Una startup de tecnología educativa respaldada por capital de riesgo fundada para crear soluciones digitales para que las universidades aceleren sus transformaciones digitales y permitan una experiencia en línea exitosa contrató a N2Growth para su primera búsqueda de ejecutivos de directores de marketing.

Nuestro cliente tenía un vicepresidente sénior de marketing fundamental para el éxito de la organización, pero sus puntos fuertes estaban en el marketing digital. Estaba claro para los cofundadores que la organización necesitaba un director de marketing de alcance completo para dirigir todo el departamento de marketing y un líder sénior para ser un asesor de confianza del presidente. El vicepresidente sénior de marketing fue ascendido al puesto de director de marketing digital y, en última instancia, reportaría al futuro director de marketing.

Además de las complejidades internas dentro del departamento de marketing, estaba claro que nuestro cliente tenía un sentido de urgencia para ocupar el puesto de director de marketing rápidamente porque muchas universidades cambiaron a clases en línea durante el semestre de otoño debido a la pandemia.

Nuestro cliente, una startup de rápido crecimiento cuyas plataformas de tecnología y servicios brindan soluciones de educación en línea integradas y personalizadas, que ayudan a las universidades a satisfacer las necesidades cambiantes de los estudiantes, profesores y programas, requería la incorporación de un director de marketing para administrar la marca general de la empresa, para incluir la comercialización de todos sus productos y servicios durante una época de rápido crecimiento en su industria.

Dada la posición actual de la empresa en el mercado, necesitaban un director de marketing que viniera y ayudara a hacer crecer el negocio 250% en los próximos 28 meses. En la búsqueda del primer CMO del cliente, N2Growth fue fundamental para identificar rápidamente industrias para contratar desde donde un líder de marketing tendría las experiencias necesarias para tener éxito en un negocio B2B y B2C.

Al invertir mucho tiempo, energía y recursos al comienzo de la búsqueda y al obtener una visión clara de lo que nuestro cliente estaba buscando en su primer director de marketing a través de nuestro ejercicio de calibración, nuestro equipo Pude reclutar al candidato que finalmente obtendría el puesto y presentárselo a nuestro cliente en los primeros 12 días de la búsqueda. El candidato tenía múltiples oportunidades competitivas que estaban más avanzadas en el proceso. Aún así, el equipo de N2Growth programó una entrevista inicial con el cliente tres días después de la presentación. Se ejecutó un acuerdo de empleo en solo 39 días desde el ejercicio de calibración, con muchos otros candidatos completamente calificados aún bajo consideración.

Los conocimientos que obtuvo el equipo de N2Growth a través del ejercicio de calibración condujeron a la contratación y colocación exitosas de un director de marketing que superó todas las expectativas.