Lo que sucede dentro de la sala de juntas nunca ha sido más crucial para los resultados comerciales y más visible para las partes interesadas. En lo incierto de hoy Condiciones económicas y la feroz competencia del mercado, todos, desde los accionistas hasta los reguladores, monitorean de cerca cómo se desempeñan las juntas y si los miembros de la junta cumplen con su deber fiduciario.
Debido a estos factores, el gobierno de la junta sigue siendo fundamental para el éxito comercial general en la actualidad. Pero para que las juntas se destaquen de una manera que fomente el desempeño comercial, la agilidad y la innovación, los directores de la junta deben comprender las palancas que pueden usar para tener un mayor impacto y hacer una mayor contribución a la eficacia general de la junta o los presidentes deben hacer cambios. en la Sala de Juntas.
Todo esto significa que cada Director individual en una Junta es profundamente importante, y cada Director de la Junta tiene el potencial de aportar fortalezas únicas, ideas innovadoras y perspectivas poderosas a la mesa, en última instancia, dando vida a la gobernanza e impulsando resultados duraderos. Pero la paradoja es que los directorios podrían no ser los órganos más efectivos para evaluar sus fortalezas y debilidades actuales o ser el grupo adecuado para impulsar una búsqueda rigurosa de candidatos si un área del Directorio puede reforzarse con el nombramiento de un nuevo director.
Para evaluar con precisión el estado de una junta, evaluar su desempeño actual e identificar a los directores de la junta de clase mundial que agregan valor al negocio, se necesita una perspectiva externa en forma de firmas de búsqueda de ejecutivos con una sólida experiencia en colocaciones a nivel de junta.
Las búsquedas a nivel de la junta pueden tener un impacto profundo en la gobernanza de la junta para mejor si esta búsqueda se lleva a cabo de manera efectiva, precisa, rigurosa y, lo que es más importante, con la alineación correcta de las partes interesadas desde el principio. Pero existen problemas históricos con la búsqueda a nivel de directorio que pueden inhibir las habilidades de gobierno de un directorio.
Tradicionalmente, la búsqueda a nivel de la junta ha sido dirigida internamente por miembros del liderazgo de la junta existente que se han basado en a quién conocen ellos o el secretario corporativo individualmente. En su mayoría, han considerado exclusivamente a candidatos calificados con experiencia previa en juntas. Esto reduce enormemente el grupo potencial de ejecutivos a considerar y no considera las ubicaciones estratégicas de la junta, lo que en última instancia puede restringir las capacidades de una junta.
El buen gobierno de la junta se basa en la experiencia individual y las contribuciones colectivas de cada miembro de la junta. Cuando una empresa de búsqueda de ejecutivos con experiencia realiza una búsqueda a nivel de directorio, se utilizan estrategias específicas para maximizar el alcance de candidatos potenciales y líderes diversos que van mucho más allá de una red conocida y buscan traer un mayor grupo de experiencias y calificaciones a la sala de juntas. Estas estrategias incluyen el análisis de la composición actual de una junta y la realización de un proceso de búsqueda intenso y riguroso basado en la investigación para identificar qué tipos de experiencias adicionales se pueden presentar para que las considere un presidente de nominaciones.
Juntos, estos aspectos de una búsqueda de ejecutivos a nivel de directorio significan que las empresas tienen un directorio muy fuerte y efectivo y una claridad profunda en lo que cada individuo aporta a la mesa y cómo trabaja el directorio en conjunto.
La composición de la junta tiene un impacto profundo en el gobierno y la eficacia de la junta. Estos son los problemas clave de gobernanza que debe considerar en su búsqueda de miembros de la junta.
Cuando se lleva a cabo de manera rigurosa y eficaz, la búsqueda a nivel de directorio puede fortalecer estratégicamente al Directorio, lo que lleva a un organismo sólido que puede proteger y mejorar aún más los valores e intereses de las partes interesadas al mismo tiempo que mitiga los riesgos. Cada miembro de la junta aporta experiencias, conocimientos y conocimientos específicos a la mesa.
Las ubicaciones de la Junta tienen la oportunidad de replantear e influir poderosamente en la composición, lo que lleva a la Junta más eficaz posible. Pero para que este sea el caso, la búsqueda a nivel de la junta debe realizarse primero entendiendo las fortalezas y debilidades de la Junta actual y determinando dónde un nuevo director podría agregar más valor.
La búsqueda de un nuevo Director de la Junta puede tener un gran impacto en el gobierno de la junta al mejorar la efectividad del desempeño general a largo plazo. La búsqueda a nivel de directorio brinda comprensión sobre el desempeño y las contribuciones de cada director, lo que permite que el directorio ejecute mejor sus estrategias y logre sus metas futuras. Cuando una búsqueda a nivel de la junta está respaldada por investigaciones y se basa en las contribuciones actuales de los directores de la junta, los comités pueden buscar un nuevo director que impactará positivamente en la ejecución de la estrategia de la junta y la realización de la visión a largo plazo.
La diversidad en los directorios no es simplemente una palabra de moda en la actualidad Búsqueda de directores de juntas panorama porque el pensamiento y la representación diversos pueden conducir a líderes ejecutivos talentosos que están técnicamente calificados y que representan a las empresas con mayor precisión. En el panorama empresarial actual, la composición de los directorios está cambiando rápidamente.
Incluso solo en los últimos dos años, los directores de grupos subrepresentados ocupan muchos más asientos de la sala de juntas que en años anteriores. En la búsqueda de nuevos directores para la junta, diversos candidatos pueden empoderar a las juntas para que tomen mejores decisiones para sus partes interesadas.
Si bien la búsqueda de directores de la junta es fundamental para el gobierno de la junta, la búsqueda de un presidente de la junta puede tener un impacto aún mayor al influir en la forma en que una junta realiza sus funciones clave. Con eso en mente, aquí hay algunos problemas de gobierno que se deben considerar al buscar un presidente de la junta.
Los presidentes de las juntas deben poder cultivar estrategias de juntas a largo plazo y garantizar su ejecución. Esto podría incluir fomentar una relación con el CEO, desarrollar relaciones con las partes interesadas y cambiar rápidamente cuando algo simplemente no funciona.
Las cualidades de liderazgo y la experiencia en la junta por sí solas no son suficientes cuando se busca un nuevo presidente de la junta. Los candidatos deben estar preparados para identificar objetivos y estrategias a largo plazo y llevar al resto de la Junta al éxito. Un aspecto crucial del gobierno corporativo eficaz es la comunicación, y el Presidente marca la pauta.
Adecuado volumen de negocios de la junta es necesario para una junta saludable y poderosa y es fundamental para la longevidad en el desempeño sobresaliente de la junta. Los presidentes de la junta deben poder analizar de manera crítica la composición y alentar la rotación adecuada cuando sea valioso y necesario.
Existe una inmensa claridad sobre lo que cada Director de la Junta aporta a la mesa en una junta totalmente empoderada y dónde se encuentran sus puntos fuertes. Para maximizar el impacto de estas ubicaciones estratégicas, los presidentes de la junta deben comprender profundamente las contribuciones de cada director, aprovechando estas fortalezas para impactar positivamente en la ejecución de la estrategia.
La búsqueda de directores y presidentes de la junta puede pesar mucho en el gobierno de la junta para bien o para mal. Pero debido a esto, los candidatos adecuados también tienen el potencial de mejorar enormemente el gobierno de la junta. Primero, para determinar los candidatos "adecuados" para una junta en particular, se debe realizar un análisis e investigación extensos para que los candidatos puedan recomendarse en función de los comentarios de todos los miembros de la junta y dónde se encuentran las oportunidades actualmente.
Después de establecer un marco para los candidatos de valor agregado, se pueden identificar candidatos para miembros de la junta con un propósito determinado que aporten rasgos, habilidades y experiencia clave a la Junta que tendrán un impacto positivo en los problemas de gobierno. Esto puede incluir candidatos con experiencia valiosa, competencia técnica, experiencia regional, conocimiento profundo del sector y experiencia en la ejecución de estrategias específicas en otras organizaciones.
Algo más para considerar: el candidato adecuado para la junta podría no ser el típico candidato para la junta. Específicamente, algunos de los mejores y más impactantes candidatos a Director de la Junta pueden no tener experiencia previa en la junta, pero aún pueden fortalecer estratégicamente una junta. Prepare a estos nuevos Directores para el éxito con un mentor de la Junta.
Esto significa que durante la experiencia de búsqueda de candidatos para la junta, las juntas deben identificar y considerar candidatos fuera de la sala de juntas. Estos candidatos son mejor presentados y seleccionados por expertos firmas líderes en búsqueda de ejecutivos con una profunda experiencia en amplificar juntas ayudándolas a identificar sus necesidades, alinear sus recursos, liderar en el presente y planificar para el futuro.
Una búsqueda a nivel de directorio es crucial porque solo un director de directorio puede proporcionar valor estratégico y garantizar la sustentabilidad de la empresa a través de todo, desde transiciones ejecutivas hasta condiciones de mercado complejas. Cada ubicación de la junta puede tener un impacto positivo en los problemas de gobierno, y los miembros de la junta impulsados por un propósito pueden contribuir estratégicamente a la eficacia de la junta.
Cuando se trata de una búsqueda a nivel de directorio que maximiza el impacto y la eficacia de su Directorio, N2Growth entiende exactamente lo que está buscando. Nuestro búsqueda de ejecutivos retenidos La firma es mejor conocida por manejar asignaciones de búsqueda altamente confidenciales y complejas para juntas directivas, directores ejecutivos y C-Suite. Nuestra búsqueda a nivel de directorio estratégica y respaldada por investigaciones garantiza que los conocimientos impactantes estén al alcance de la mano de un socio y que las recomendaciones se hagan en función de dónde se encuentran las oportunidades actuales y dónde se puede agregar el máximo valor.
Contacto N2Growth hoy, para que podamos comenzar a trabajar con usted como su socio estratégico para identificar candidatos para la junta que sean aditivos e impulsados por el valor para su organización.
Este sitio web utiliza cookies.
