Las salas de juntas de hoy enfrentan nuevos desafíos en evolución que son cada vez más complejos de navegar, y están bajo una inmensa presión y escrutinio para operar con la máxima eficacia. A raíz de las volátiles condiciones económicas mundiales (que muestran sin signos de estabilización), la creciente presión de los reguladores y las demandas complejas de los accionistas, las juntas deben estar cuidadosamente compuestas para que puedan prosperar hoy, lograr sus objetivos futuros y comprender las palancas que pueden usar para tener un mayor impacto y hacer una mayor contribución al conjunto. eficacia de la Junta.
Con eso en mente, cuando llega el momento de buscar nuevos directores, las juntas deben asociarse con una firma de élite de búsqueda de ejecutivos. Empresas líderes en búsqueda de ejecutivos Brindar un apoyo sin igual a una Junta Directiva durante su búsqueda, trabajar rigurosamente para comprender profundamente exactamente qué tipo de ubicación puede elevar a la Junta Directiva y apoyarla incansablemente mientras trabaja para lograr objetivos futuros.
Así es como una empresa global de búsqueda de ejecutivos puede, en última instancia, permitir que una junta opere a su máximo rendimiento y la empodere para alcanzar sus metas más ambiciosas.
Para comprender cuán críticas son las firmas de búsqueda de juntas ejecutivas para elevar y empoderar a las juntas, es crucial entender exactamente lo que hacen. Las firmas de búsqueda de juntas ejecutivas trabajan como socios de confianza de la Junta para identificar candidatos altamente calificados que puedan maximizar la eficacia de toda la Junta. Pero la forma en que las firmas globales de búsqueda de ejecutivos ejecutan este proceso es precisa, especializada y conduce a resultados de élite que son difíciles de igualar de otra manera. Este proceso también es mucho más productivo y efectivo que la forma en que las juntas manejaban las colocaciones en décadas pasadas.
En última instancia, las empresas de búsqueda de directorios ejecutivos no están interesadas simplemente en “contratar” o encontrar un candidato que cumpla con todos los requisitos. Este estrategia de contratacion de ejecutivos genera transparencia en el proceso tanto para los candidatos potenciales como para la Junta, lo que permite que la Junta seleccione un candidato que tenga el mayor impacto y contribuya a pasos agigantados a la organización.
Quién está en una Junta puede ser el factor más crítico para determinar cómo una Junta puede desempeñar sus funciones hoy y si puede lograr sus metas futuras.
Estas son tres de las principales razones por las que una empresa de búsqueda de directorios es tan crítica para el éxito de un directorio:
En primer lugar, una empresa de búsqueda de directorios opera con un objetivo en mente: ubicar nuevos directores que ayuden al directorio a maximizar su eficacia. Van más allá de verificar los currículos y las calificaciones de los candidatos. En cambio, están trabajando como un socio de confianza de la Junta que comprende profundamente la estructura de la Junta y la organización, así como la visión, las metas y el enfoque de la Junta a largo plazo. Este rico conocimiento, junto con sus habilidades de búsqueda de candidatos rigurosas y de élite, les permite identificar a los directores potenciales que son increíblemente valiosos para la Junta.
En décadas pasadas, las ubicaciones de búsqueda de la Junta estaban lejos de ser transparentes, lo que a menudo llevaba a que los mejores candidatos fueran descartados. Por lo general, las juntas identificarían ejecutivos calificados o directores de juntas que ya conocen y clasificarían a estos candidatos. Después del proceso de clasificación, los candidatos serían examinados en orden descendente. Esto significa que si el primer candidato marcó todas las casillas, el resto de los candidatos no serían considerados.
Este proceso no solo se olvida de considerar a los candidatos de manera efectiva; también es increíblemente cerrado. Combinado, este tipo de proceso de búsqueda de juntas puede conducir a colocaciones inadecuadas que no agregan un valor inmenso a la Junta.
Las juntas más efectivas y exitosas operan teniendo en cuenta el futuro de la junta y de la organización en general. Por supuesto, es mucho más fácil decirlo que hacerlo, especialmente cuando se trata de los complejos desafíos que enfrentan las juntas directivas en la actualidad. Para que las juntas directivas "esperen lo inesperado" y estén preparadas para desafíos futuros incalculables, debe haber diversidad cognitiva (que se demuestra que "mejorar significativamente” Rendimiento de la Junta). Esto solo es posible a través de ubicaciones precisas en la Junta realizadas a través del trabajo de una empresa de búsqueda de juntas.
Sabemos con precisión cuán poderosas son las firmas de búsqueda de directorios y cuán sólido es el proceso de búsqueda de directorios porque tenemos un largo historial de manejo de colocaciones de directorios altamente complejas y críticas.
En N2Growth, hemos creado una experiencia de búsqueda retenida completamente única, que conduce a candidatos colocados en la Junta con un nivel de velocidad y precisión que ninguna otra empresa de búsqueda retenida puede igualar.
Aquí hay una vista previa de lo que hace que nuestra experiencia de búsqueda de tableros sea tan poderosa:
Durante el descubrimiento, N2Growth trabajará vigorosamente para evaluar y comprender profundamente la composición de la Junta actual, e identificar con precisión qué experiencia aporta cada Director de la Junta.
A continuación, los principales candidatos se seleccionan continuamente hasta que se cierra la búsqueda. Miramos más allá de las calificaciones básicas y los requisitos de habilidades para encontrar candidatos que se ajusten a la cultura de la empresa y que se sumen hábilmente a la Junta que, de otro modo, habrían sido difíciles de identificar.
Una vez que se identifican los candidatos, el siguiente paso del reclutamiento de la Junta es una introducción a los candidatos calificados para la etapa inicial de la entrevista. Este suele ser un proceso de colaboración, donde N2Growth apoya a nuestro socio en la realización de una experiencia de entrevista eficaz y sin problemas.
Un componente clave del reclutamiento efectivo de la Junta es la etapa de valoración y evaluación. Hacemos todo lo posible para respaldar su evaluación de los candidatos a la Junta a través de evaluaciones, informes y verificaciones y controles exhaustivos para los candidatos finalistas.
En el paso final del reclutamiento de la junta, preparamos materiales para respaldar el proceso de ratificación de la junta, incluidos documentos para una votación formal sobre el nuevo director de la junta, materiales complementarios para las juntas generales generales y la aprobación final de los accionistas. Además, ayudamos a presentar los términos del compromiso de la junta, incluidos los honorarios de la junta y el capital.
Si bien asociarse con una firma de búsqueda de directorios ejecutivos es increíblemente beneficioso para los directorios mismos, esta asociación también es extremadamente valiosa para las organizaciones.
Así es como una firma de búsqueda de directorios puede apoyar a toda la organización:
La diversidad en la sala de juntas está lejos de ser solo una palabra de moda corporativa. La composición de la junta es cada vez más diversa rápidamente, particularmente cuando se trata de mujeres y grupos raciales y étnicos históricamente subrepresentados. Los directorios diversos pueden conducir a perspectivas diversas increíblemente valiosas (cuya importancia mencionamos anteriormente), que representan mejor a la organización, sus accionistas y su misión.
Más, los datos están defendiendo cada vez más la diversidad de la Junta, con investigaciones que muestran que "los equipos diversos superan a sus pares" y que las empresas con liderazgo diverso reportan más ingresos.
Cuando se trata de contratar a un presidente de directorio, las empresas de búsqueda de directorios pueden ayudar a las organizaciones a considerar su estructura de liderazgo de directorio actual y alinearse hacia un modelo más efectivo para el futuro de la organización. Una firma de búsqueda de directorios puede brindar apoyo para identificar si una organización se está moviendo hacia un presidente independiente, un presidente ejecutivo, un director general/presidente combinado, hacia un director principal/presidente o hacia un presidente no independiente. Estas diferentes estructuras de desarrollo de liderazgo requieren una orientación diferente, que las firmas de búsqueda de directorios pueden brindar para impactar positivamente en el proceso de reclutamiento.
El proceso de búsqueda de la junta no termina una vez que se encuentra un candidato a la junta. Las firmas de búsqueda de directorios pueden ayudar a garantizar procesos de ratificación fluidos mediante la preparación de materiales tales como documentos para la votación formal y materiales complementarios para las juntas generales generales y la aprobación final de los accionistas. Las firmas de búsqueda de directorios también pueden ayudar a presentar los términos del compromiso del directorio, incluidos los honorarios y el capital del directorio.
Cuando busca un nuevo director de la junta, entendemos que no solo busca llenar un puesto. N2Growth tiene un historial probado en la búsqueda de directores de juntas que encajen perfectamente con nuestros socios. Así es cómo:
El enfoque de N2Growth es diferente y reinventa por completo el tradicional estrategia de busqueda de ejecutivos. Combinamos las mejores capacidades de investigación de su clase con un compromiso interno con la tecnología de vanguardia y el desarrollo de productos. Así es como brindamos resultados excepcionales, una y otra vez, y por eso hemos sido incluidos en la lista de Forbes de las mejores empresas de reclutamiento de ejecutivos durante seis años consecutivos, clasificándonos entre las 10 principales.
No solo estamos profundamente comprometidos con la diversidad en la sala de juntas, sino que sabemos que es fundamental para el éxito presente y futuro de una junta. Encontramos candidatos que no solo cumplen con los requisitos técnicos y profesionales, sino que representan la diversidad de conocimientos y experiencias que mejor pueden beneficiar a la Junta.
N2Growth ha tenido la oportunidad de asociarse con algunas de las mejores empresas del mundo. Tenemos una vasta experiencia trabajando con clientela en industrias como:
Encontrar candidatos de clase mundial para la junta directiva requiere un enfoque de élite por parte de una firma experimentada de búsqueda de juntas ejecutivas. Si está buscando encontrar su próximo Director de la Junta que coincida perfectamente, estamos aquí para ayudarlo. Hable hoy con uno de nuestros expertos en búsqueda de ejecutivos y vea cómo N2Growth puede ayudar a su organización.
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