El desafío de liderazgo de 5 días

¿Qué pasaría si pudiera mejorar la efectividad de su liderazgo en solo 5 días? No, en serio, ¿y si? ¿Qué pasaría si no hubiera costos, condiciones, agendas ocultas, plan de estudios complejo, sino solo un conjunto simple de instrucciones para seguir durante los próximos 5 días que cambiarán su mundo como líder?

Bueno, tengo un desafío de liderazgo de 5 días para ti que hará exactamente eso: ¿te apuntas?

Aquí está el trato, liderazgo tiene muy poco que ver con lo que puedes hacer por ti mismo, pero tiene casi todo que ver con lo que puedes hacer por los demás. Si me deshago de toda la jerga gerencial y la teoría compleja, el liderazgo se puede resumir en una medida muy tangible; la calidad de sus relaciones. Seamos honestos, las relaciones fracturadas impactan negativamente en la cultura, causan estrés, infringen su vida mental, hacen perder el tiempo e inhiben el desempeño. Las relaciones sanas, por otro lado, crean sinergia, establecen buena voluntad, engendran confianza, fomentar la confianza, alentar la lealtad y construir culturas saludables. La mala noticia es que las relaciones poco saludables son, de hecho, un reflejo de su capacidad de liderazgo. La buena noticia es que no hay una sola persona que lea la publicación de hoy que sea incapaz de mejorar sus relaciones tensas. Ahí está el desafío…

Todos sufrimos por vivir con relación brechas que pueden y deben reducirse, si no cerrarse por completo. No importa si estas brechas son posicionales o filosóficas, si existen debido a su orgullo o al ego de ellos, o si necesita construir un puente o reparar una cerca debido a un error que cometió usted o contra usted. El simple hecho es que las relaciones problemáticas afectan su capacidad para liderar. La pregunta no es si tienes relaciones rotas, sino si las reconoces y, de ser así, qué harás o no al respecto. Los líderes inteligentes no permiten que las relaciones fracturadas interrumpan comportamientos y actitudes saludables.

Aquí está el desafío de liderazgo de 5 días:

• Día 1: Identifique una relación que necesite mejorar. Determine sus necesidades, evalúe sus posiciones, percepciones y opiniones, e identifique cómo puede ayudarlos.
• Día 2: ahora viene la parte difícil... extienda una invitación para reunirse en persona, sin llamadas telefónicas, correos electrónicos, mensajes directos o mensajes de Facebook. Póngase cara a cara.
• Día 3: Organice la reunión, haga preguntas, procese y escuche. Recuerda que esto se trata de ellos y no de ti. Trátalos como te gustaría ser tratado.
• Día 4: Evalúa la reunión y la respuesta de la persona con la que te reuniste. Seguimiento y seguimiento. Haz lo que dijiste que harías.
• Día 5: Comience el proceso nuevamente con una persona diferente. ¿Quieres morder más de una relación? Sea mi invitado, pero recuerde que aún puede mejorar como líder una relación a la vez.

Este proceso funcionará para cualquier persona en su cadena de valor: compañeros, subordinados, clientes, proveedores, socios, etc. Solo requiere esfuerzo de su parte y un deseo sincero de servir mejor a quienes están dentro de su alcance de control o su esfera de influencia. Hágase un favor y comience a mejorar sus relaciones hoy.