Director de Transformación Búsqueda de Ejecutivos

Una empresa multimillonaria de tecnología y servicios de TI que cotiza en bolsa y que crece aproximadamente 20% año contra año Práctica de búsqueda de ejecutivos de N2Growth para encontrar al primer Director de Transformación de la empresa. La empresa, que estaba reorganizando su equipo de liderazgo de la suite C después de la partida de su director de operaciones, vio una oportunidad importante de crecimiento en su práctica de transformación digital y necesitaba un ejecutivo experimentado para liderar el desarrollo de una oferta de servicios de clase mundial para sus clientes.

Nuestro cliente se ha convertido en un jugador global importante en la experiencia del cliente y rápidamente está ganando terreno en el mercado. En parte debido a la dinámica de la industria e impulsado por la estrategia prospectiva de la empresa, este cliente había experimentado un crecimiento orgánico e inorgánico significativo en los últimos años y esperaba que dicho crecimiento continuara.

A medida que avanzábamos en la búsqueda, nuestros comentarios iterativos revelaron que este rápido crecimiento había provocado que la cartera de ofertas de la empresa pareciera un catálogo desorganizado para que los clientes buscaran. Entendimos que no solo buscaban un director de tecnología; necesitaban un líder de transformación experimentado que pudiera aportar una mentalidad orientada a la solución a su práctica de consultoría. Y al mismo tiempo, este líder necesitaría liderar la transformación digital interna y mejorar significativamente la línea de servicios de transformación digital orientada al exterior de la empresa.

Al igual que muchos de nuestros clientes, este también le dio un gran valor a los candidatos con antecedentes diversos y buscó candidatos cuya experiencia difería de lo que es más común en su industria.

Nuestro equipoEl enfoque iterativo de descubrió conocimientos clave sobre las habilidades únicas y la experiencia requerida para tener éxito en este rol. Provistos de un mapa de mercado completo y un conocimiento profundo de las organizaciones que sobresalen en las áreas de necesidad de nuestros clientes, entrevistamos a ejecutivos de alto nivel de numerosas firmas de alto nivel.

N2Growth finalmente identificó a un alto ejecutivo de un competidor más grande que no estaba buscando activamente una nueva oportunidad, pero que se ganó la cultura centrada en las personas del cliente y el equipo de liderazgo altamente colaborativo. Apenas 47 días después de que N2Growth hiciera el contacto inicial con la candidata preferida, ella se comprometió y se unió a la organización de nuestro cliente.