Búsqueda de ejecutivos de tecnología sanitaria

Una empresa de servicios de salud y tecnología de rápido crecimiento que cotiza en bolsa con operaciones en 14 estados, contrató a N2Growth para la búsqueda de ejecutivos de tecnología de atención médica para encontrar su primer vicepresidente sénior de operaciones.

El vicepresidente sénior de operaciones sería responsable de todos los aspectos de las operaciones clínicas, incluida la planificación estratégica, el establecimiento de objetivos, la toma de decisiones operativas, la ejecución del plan, el presupuesto de operaciones clínicas, la gestión laboral y la calidad y experiencia del paciente.

Nuestro cliente buscaba una persona calificada que brindara el peso operativo y el liderazgo necesarios para ejecutar la visión de la empresa e impulsar la trayectoria del agresivo plan de crecimiento de la empresa. Reportando al director ejecutivo y responsable de las operaciones diarias, el vicepresidente sénior de operaciones debe ser un líder fuerte con presencia ejecutiva y una sólida experiencia en la optimización y ejecución de nuevos procesos.

La Compañía estaba buscando al líder adecuado que trabajaría con el equipo de liderazgo para lograr un trabajo colaborativo, eficiente desde el punto de vista operativo, centrado en el paciente y con la vista puesta en un crecimiento continuo y agresivo. Deseaban un ejecutivo con experiencia en sistemas de atención médica grandes, multidisciplinarios y multiestatales que desarrollara y liderara las eficiencias operativas y, al mismo tiempo, ayudara a habilitar su estrategia de crecimiento.

Nuestro cliente buscaba contratar a un ejecutivo experimentado para ayudarlo a embarcarse en un viaje de crecimiento estratégico con supervisión y responsabilidad de todas las operaciones de la empresa. La Compañía reconoció la necesidad de contratar a un ejecutivo de operaciones designado con una sólida experiencia en operaciones complejas del sistema de atención médica que pudiera ayudarlos a continuar evolucionando y haciendo crecer su negocio.

Un mandato importante de la función era expandir los servicios de operaciones y las ubicaciones, tanto orgánica como inorgánicamente, a través de adquisiciones estratégicas. N2Growth se propuso encontrar al vicepresidente sénior de operaciones adecuado que lideraría esta iniciativa e impulsaría el viaje de crecimiento continuo de la empresa.

Las ideas específicas que extrajimos y la alineación que encontramos en los primeros días de esta búsqueda crearon claridad y poca necesidad de iteración de especificaciones a medida que se desarrollaba la búsqueda. Nuestro equipo mapeamos rigurosamente el mercado de candidatos cuyos atributos estuvieran en sintonía con las necesidades de nuestro cliente.

Después de docenas de entrevistas, presentamos un total de cinco candidatos para su consideración en cinco semanas. A pesar de enfrentar los desafíos de la pandemia de COVID-19 y una temporada navideña lenta, para el día 85, nuestro cliente y su principal candidato firmaron un acuerdo de empleo.