Como resultado del mayor uso de las redes sociales y el tiempo continuo frente a la pantalla, los adultos jóvenes se han vuelto más dependientes de Internet para obtener información, aprender, trabajar, comunicarse y entretenerse. Hoy compartiré mis pensamientos sobre nuestra juventud y su relación con la tecnología y su impacto potencial en el futuro C-Suite.
El acceso en línea ubicuo y la dependencia de las plataformas digitales para obtener información en tiempo real, tanto profesional como recreativamente, ha acelerado la innovación en el aprovechamiento y la utilización de la tecnología. La proliferación de Internet ha llevado a nuevos roles con métodos de comunicación más efectivos, colaboración y mejor accesibilidad al empoderamiento económico y la educación de calidad. La conectividad global y un mayor acceso a una variedad de plataformas han cambiado la forma en que trabajamos. Entonces, ¿qué podría significar todo esto para el futuro de la C-suite?
Como la mayoría de los roles de liderazgo empresarial, el C-suite no está exento de este cambio. El crecimiento de la innovación tecnológica y su integración en casi toda la vida profesional plantea tanto una oportunidad como una nueva amenaza. La transformación que ya está en marcha desde las últimas dos décadas de innovación está impulsada por jóvenes apasionados, creativos y expertos en tecnología.
Si bien C-Suite ha mejorado y adoptado la tecnología y ha experimentado cambios considerables, ¿cómo se adaptan los líderes de C-Suite de hoy al liderazgo multigeneracional, junto con el desarrollo de futuros líderes para un rol de C-Suite del que saben poco?
La nueva oportunidad es un cambio bienvenido en la composición de C-suite. A medida que más profesionales jóvenes expertos en tecnología ascienden en sus carreras con una demanda creciente de más diversidad e inclusión, el panorama de contratación y retención evolucionará a partir de los modelos tradicionales. Seremos testigos de la aceleración de los millennials y la Generación Z a posiciones cruciales en el C-suite en todas las industrias. ¡Es un momento emocionante para aprovechar las habilidades, la creatividad, el conocimiento y la innovación de nuestros jóvenes!
Como madre de cuatro hijos, puedo ver que el futuro C-suite se verá moldeado por el surgimiento de generaciones más jóvenes conocedoras de la tecnología. Entonces, ¿cuál es nuestro papel para apoyar un uso prudente de la tecnología en los líderes del mañana? Necesitamos ayudarlos a encontrar el equilibrio entre habilidades blandas como la empatía y la resiliencia, junto con el uso de la tecnología, mientras les enseñamos cómo se aplica al liderazgo multigeneracional. Con la evolución continua y las innovaciones, el futuro C-suite está lleno de oportunidades para transformarse y parecerse más a la organización ágil que lidera, al tiempo que adopta las competencias básicas de un gran liderazgo.
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