Si bien la columna de hoy podría enfocarse únicamente en las audiencias de Benghazi, o varios componentes de las mismas, la falta de liderazgo no es solo un problema en los Estados Unidos; es un problema mundial. También es mucho más que una acusación a la política global; es un problema sistémico que impregna todos los niveles de la sociedad. No creo que haya mucho debate, el mundo está atrapado en una crisis de liderazgo. La pregunta es ¿qué hacemos al respecto?
De vez en cuando llega un momento en que la sociedad llega a una encrucijada – donde la situación y/o circunstancia exige un cambio tan evidente que un mandato populista – un “movimiento” tiene lugar. ¿Suena familiar? Experimentamos esto durante las últimas elecciones presidenciales aquí en los Estados Unidos. Nos vendieron en un mantra de esperanza y cambio, y aunque el mensaje atrajo a muchos, lo que muchos votantes no lograron fue separar la retórica de la realidad. No pudieron probar el mensaje al filtrarlo a través de la lente del liderazgo.
Diría que hoy nos encontramos en una encrucijada muy similar. Todavía necesitamos esperanza y cambio, todavía estamos en una crisis de liderazgo. Algunos de los actores pueden haber cambiado de asiento, pero el elenco sigue siendo el mismo. Este no es un problema de demócratas contra republicanos o un problema de liberales contra conservadores. El problema es uno que se extiende más allá de los partidos, las filosofías y las fronteras geográficas. El problema es simplemente este; hemos olvidado lo que liderazgo parece.
Nuestro mundo está sufriendo mucho a manos de personas que han puesto su deseo de estar justo por encima del deseo de lograr el resultado correcto. Confunden su necesidad de impulsar su ego, su búsqueda de poder y su sed de codicia con liderazgo. Muchos de los síntomas de liderazgo deficiente que estamos viendo hoy aparentemente pueden resolverse a corto plazo, pero el problema mayor no desaparecerá por sí solo.
¿Por qué todo esto importa? Porque asuntos de liderazgo… Ya sea por malicia o por ingenuidad, quienes abusan o toleran el abuso del liderazgo nos ponen a todos en peligro. Un liderazgo deficiente paraliza los negocios, arruina las economías, destruye familias, pierde guerras y puede provocar la desaparición de naciones. La demanda de verdaderos líderes nunca ha sido mayor: cuando la sociedad malinterpreta la importancia del liderazgo y cuando el mundo etiqueta de manera inapropiada a los que no son líderes como líderes, todos estamos peor que nunca.
Debemos exigirnos más a nosotros mismos ya quienes colocamos en puestos de responsabilidad. Ya sea que estemos hablando de ejecutivos, políticos, educadores, profesionales de la salud o cualquier otra clase de ciudadanía, debemos dejar de tolerar a quienes anteponen el interés propio al servicio más allá de uno mismo.
Es hora de decir basta, es hora de un real movimiento de liderazgo. Los movimientos no son nada nuevo. Algunos movimientos han sido evolutivos, mientras que otros han sido revolucionarios. Algunos han sido descarriados o malinterpretados y han sido de corta duración, mientras que otros han echado raíces profundas y han cambiado el mundo para bien. Me temo que hemos llegado a un punto en la historia en el que si no trazamos una línea en la arena y decimos que ya no toleraremos las hazañas personales como una pobre excusa para el liderazgo, puede que lleguemos demasiado tarde.
¿Es esto una reacción exagerada? Yo creo que no. No es demasiado difícil argumentar que el liderazgo se ha delegado en lugar de evolucionado. Si presta atención aunque sea casual a los medios de comunicación y los acontecimientos mundiales, parecería que los que sirven una agenda personal superan en número a los que sirven a algo más grande que ellos mismos. Aquí está la cuestión: nunca todos estaremos de acuerdo en lo que es o no el liderazgo, pero creo que la mayoría de las personas razonables estarán de acuerdo en que es hora de un cambio.
es hora de un movimiento de liderazgo que valora el compromiso, el diálogo abierto y el discurso sincero por encima del enfoque insular en la protección de la ganancia personal. Un movimiento es una causa más grande que uno mismo: es una oleada populista más que un ejercicio académico elitista. Un movimiento es intencional, apasionado y sesgado hacia la acción. Un movimiento requiere una visión que sea inclusiva, colaborativa y tenga una orientación hacia el servicio. Sobre todo, un movimiento requiere personas comprometidas con el cambio.
Es hora de hablar menos y más acción. El liderazgo no se trata del poder y los elogios otorgados al líder, se trata del mejoramiento de aquellos a quienes sirve el líder. En esencia, el liderazgo se trata de personas. En esencia, el liderazgo se trata de mejorar el status quo e inspirar la creación de un cambio positivo.
Mientras los argumentos posicionales y filosóficos sean más importantes que el progreso hacia adelante, mientras tener razón se estime por encima de ser vulnerable y abierto a nuevos pensamientos, mientras el ego se eleve por encima de la empatía y la compasión, mientras la retórica tenga más valor que el desempeño. , y mientras toleremos estas cosas como un comportamiento aceptable, todos sufriremos a manos de un liderazgo deficiente.
Te animo a que empieces a hacer cambios personales y profesionales. Es hora de prescindir de lo trivial y comenzar a especializarse en las especialidades. Debemos reunir a las mejores mentes de liderazgo: no me refiero a pensadores de ideas afines, sino a grandes pensadores, pensadores profundos, abiertos a desafiar lo que se considera "normal" con el objetivo de acabar con el pensamiento obsoleto. Debemos dialogar y debatir, pero sobre todo debemos escuchar, aprender y actuar.
El gobierno de los Estados Unidos sobrevivirá, otros gobiernos y economías en dificultades encontrarán su equilibrio, pero eso no significa que el problema mayor se habrá resuelto. Debemos centrarnos en lo que está mal con el liderazgo y arreglarlo. Le pediría que se convierta en un mejor líder y que despierte a los que lo rodean a la extrema necesidad que tenemos de un movimiento de liderazgo. Aquí es donde empezamos.
¿Pensamientos?
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Este artículo apareció originalmente en https://www.linkedin.com/pulse/benghazi-hearings-crisis-leadership-mike-myatt?trk=mp-reader-card
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