Consejo claro: qué dulce es el sonido

Cuando quieras saber cómo está tu liderazgo está funcionando, pregunte. Hace años, aprendí esta lección cuando recibí un consejo no solicitado que desafió mi profesionalismo, sirvió como una llamada de atención y cambió el arco de mi carrera. El consejo provino de un subordinado cuando dejaba un importante puesto de liderazgo, pero habría llegado antes si solo se lo hubiera pedido.

Estaba muy interesado en mi desempeño y desarrollo como líder y, a menudo, buscaba la opinión de mi jefe. Dirigí una organización sobresaliente y constantemente elogió nuestro desempeño y mi liderazgo.

Todas mis evaluaciones formales fueron excepcionales, pero el consejo de un subordinado fue más preciso, menos amable y exactamente lo que necesitaba escuchar. Mis defectos de liderazgo nunca salieron a la luz con mi jefe porque nuestra organización era lo suficientemente buena para superarlos, pero eran obvios para quienes trabajaban para mí.

Esa experiencia me enseñó una lección valiosa que mejoró mi desempeño de liderazgo: si quiere saber qué tipo de líder es, pregúntele a un subordinado. Desde la infancia se nos enseña a prestar atención a nuestros líderes: padres, maestros, clérigos, entrenadores, etc. Crecemos mirando hacia arriba; por costumbre somos sensibles a las palabras y acciones de los que están por encima de nosotros. Entonces, nuestros subordinados nos observan mientras nosotros observamos a nuestro jefe y así sucesivamente.

La mayoría de los subordinados saben más sobre nuestro estilo de liderazgo, habilidades y desempeño de lo que sabe nuestro jefe. Para nuestro jefe, por relación somos un seguidor. Por otro lado, nuestros subordinados nos conocen como líderes. Como consecuencia, sería prudente recordar quién tiene la mejor perspectiva de nuestro liderazgo al buscar consejo. Cuando miro hacia atrás, aprendí mucho del ejemplo de mis jefes, pero aprendí más de los consejos de mis subordinados.

Claramente, no todo el mundo le dará una opinión sin tapujos, pero si hace las preguntas correctas de la manera correcta y escucha una variedad de voces, obtendrá un consejo bueno y honesto. Entonces, ¿qué le impide tener una discusión con un subordinado que comience con "¿Cómo me va como líder?"