Cuando las organizaciones de primer nivel quieren contratar líderes ejecutivos poderosos, generalmente tienen dos opciones para encontrar la ubicación de sus sueños: servicios de búsqueda de ejecutivos o servicios de reclutamiento de ejecutivos. Si bien los dos términos pueden parecer similares (y se usan indistintamente), existen distinciones significativas entre ellos.
Comprender estas diferencias es fundamental para encontrar al líder perfecto, que ahora es más importante que nunca y más desafiante. La escasez mundial de talento está en un máximo de 16 años, y es posible que muchos de los mejores candidatos ejecutivos del mundo no estén en el mercado laboral.
Al aterrizar en líderes que pueden ayudar a llevar a su organización al estado futuro deseado, los procesos de búsqueda de ejecutivos son más activos, sólidos y agresivos. Por otro lado, los servicios de reclutamiento de ejecutivos generalmente requieren una evaluación exhaustiva de los candidatos entrantes y tienen un enfoque más íntimo.
Al buscar a su próximo líder ejecutivo convincente, es fundamental decidir el proceso que mejor se adapte a las necesidades de su organización y conocer las diferencias entre ellos. Vamos a desglosarlo.
Para empezar, profundicemos en las principales diferencias entre el reclutamiento de ejecutivos y ejecutivos servicios. Ambos tienen como objetivo dejar a las organizaciones con los mejores candidatos posibles, que finalmente se conviertan en líderes excepcionales; sin embargo, los métodos varían.
Reclutamiento de ejecutivos Los servicios tienden a funcionar de forma reactiva. Principalmente, considerarán a los candidatos activos (ya sea aquellos que hayan solicitado puestos o estén abiertos sobre su estado de búsqueda de empleo). Los servicios de reclutamiento de ejecutivos cultivarán una lista de candidatos, ayudarán a los socios con las etapas de la entrevista y ofrecerán diversas cantidades de asistencia a lo largo del proceso de oferta.
Los servicios de búsqueda de ejecutivos adoptan un enfoque mucho más proactivo. La búsqueda de ejecutivos suele ser más profunda, y su socio de búsqueda de ejecutivos hará todo lo posible para comprender cómo se ve su contratación de liderazgo perfecta. Luego, buscarán activamente candidatos que puedan o no estar actualmente en el mercado para un nuevo puesto.
Esto abre un grupo de solicitantes mucho más amplio, especialmente considerando que aproximadamente 70% de la fuerza laboral global incluye candidatos pasivos. Los servicios de búsqueda de ejecutivos también desarrollan candidatos, facilitan entrevistas con clientes y ayudan durante la etapa de transición.
Empresas líderes en búsqueda de ejecutivos hoy operan a un nivel muy alto de competencia y tienen expectativas distintas de los servicios de reclutamiento ejecutivo. Las empresas de búsqueda de ejecutivos de clase mundial suelen realizar una búsqueda retenida, conocida por ser agresiva, proactiva y descubrir candidatos con una alta probabilidad de alinearse con la descripción del puesto.
Por lo general, también esperan llevar a cabo procesos de síntesis y descubrimiento en profundidad para alinearse mejor con las partes interesadas clave y elaborar la descripción del puesto para identificar líderes excepcionales. Por último, firmas de búsqueda de ejecutivos retenidas ayudar con la valoración y evaluación de los candidatos y garantizar los procedimientos de cierre sin problemas.
los proceso de búsqueda de ejecutivos es un sistema de varios pasos que utiliza las mejores prácticas de su clase y líderes en la industria para revelar a los mejores candidatos. Esto es lo que puede esperar.
El proceso de búsqueda de ejecutivos comienza con el descubrimiento. Un socio de reclutamiento ejecutivo se sumerge profundamente en una organización para comprender qué es lo que la hace funcionar, descubre sus necesidades y aprende con precisión qué tipo de habilidades y competencias ayudarán a la organización a alcanzar el estado futuro deseado.
A continuación, su socio de búsqueda de ejecutivos trabaja con usted durante la síntesis para elaborar la descripción del puesto y crear perfiles objetivo. También es posible que le presenten e incorporen herramientas y sistemas digitales (aquí en N2Growth, nuestros clientes se conectan a nuestra aplicación de búsqueda transparente, Vue, que le brinda acceso las 24 horas, los 7 días de la semana a todo su proceso).
Luego, durante el desarrollo de candidatos, su socio de búsqueda de ejecutivos buscará candidatos rigurosamente hasta que se cierre la búsqueda. Esto incluye encontrar prospectos que no solo sean hábiles y tengan los antecedentes adecuados, sino que también sean culturalmente y hábilmente aditivos a la organización.
Luego, al iniciar las entrevistas con los clientes, su socio de búsqueda de ejecutivos le presentará candidatos calificados. Este es un proceso de colaboración en el que apoyan la experiencia de la entrevista y aprovechan la información adquirida para informar aún más la estrategia de búsqueda de ejecutivos.
Después de eso, las principales empresas de búsqueda de ejecutivos llevarán a cabo valoraciones y evaluaciones como una forma de diligencia debida para encontrar candidatos que realmente coincidan 1 a 1. Por ejemplo, N2Growth realiza evaluaciones de liderazgo para cada finalista y garantiza la validez de los resultados con un informe del candidato. Solo entonces se presentan los resultados al cliente.
Una vez que se encuentra el candidato perfecto, una empresa de búsqueda de ejecutivos hará todo lo posible para garantizar que las negociaciones y los esfuerzos de cierre sean fluidos y efectivos. Por ejemplo, N2Growth precierra a los candidatos para un proceso de negociación fluido o negociaciones de intermediarios según lo considere oportuno.
El apoyo a la transición es fundamental para garantizar que las nuevas colocaciones de ejecutivos tengan éxito a largo plazo. Porque el primeros tres meses son cruciales para cualquier nuevo empleado, los socios líderes en búsqueda de ejecutivos se mantendrán cerca de los candidatos.
Ya sea que esté buscando llevar a cabo un proceso de selección o búsqueda de ejecutivos, N2Growth es el líder impulsado por resultados búsqueda de ejecutivos mejor posicionado para ayudar. Somos mejor conocidos por nuestro historial de manejo de asignaciones de búsqueda altamente confidenciales y complejas de la Junta, el CEO y C-Suite.
Hay una razón por la que hemos sido nombrados en el Forbes Lista de las mejores empresas de selección de ejecutivos durante seis años consecutivos, clasificándose entre los 10 primeros. Llevamos a cabo nuestro enfoque líder en la industria al comprender que no solo está buscando llenar una vacante: está buscando un líder talentoso que impulsará a su organización a nuevas alturas.
Si se pregunta cómo sabemos tanto sobre las asignaciones de búsqueda retenidas, nos gustaría dejar que nuestro historial hable por sí mismo. Hemos tenido la oportunidad de asociarnos con algunos de los mejores empresas en el mundo en una amplia variedad de industrias. Trabajamos en asociación con partes interesadas clave, líderes de contratación y equipos de reclutamiento para atraer y emplear a miles de líderes de talentos diversos en empresas de industrias como:
N2Growth no conoce fronteras y llevamos a cabo procesos globales de búsqueda de ejecutivos que atienden a más de 50 mercados en todo el mundo. También tenemos ubicaciones en todo el mundo, incluidos los Países Bajos, Polonia, España, Grecia, Alemania, Francia, Benelux, Bulgaria, Polonia, Bélgica y el Reino Unido.
Sabemos cuánto importa un equipo porque invertimos agresivamente en llenar nuestra organización con personas diversas que son hábiles y capaces, y están impulsadas por valores compartidos. Además, como vale la pena repetir, nuestro equipo también está estratégicamente ubicado en todo el mundo, por lo que están listos para encontrarse donde usted se encuentre.
Encontrar candidatos ejecutivos que aporten habilidades, innovación y diversidad a una organización nunca ha sido más crítico, y contratarlos nunca ha sido tan complicado. Pero al aprender las diferencias entre los servicios de reclutamiento de ejecutivos y los servicios de búsqueda de ejecutivos, las organizaciones pueden obtener un sistema de búsqueda de ejecutivos de clase mundial que mejor se adapte a sus necesidades para ayudarlos a encontrar la ubicación ejecutiva de sus sueños.
Cuando esté listo para descubrir a su nuevo ejecutivo de clase mundial contratado, estaremos aquí para ayudarlo. Vea cómo asociarse con N2Growth lo ayudará con su próxima asignación de reclutamiento de ejecutivos al contactándonos hoy.
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