Pero lo que realmente resuena con Mark Cuban es el potencial de liderazgo de Luka. Realmente quiere mejorar. Luka no tiene miedo de trabajar duro. Él es consciente de sí mismo. Establece el tono correcto y crea una cultura ganadora para todo el equipo.
De hecho, los valores fundamentales de Luka son los que convencieron a Mark Cuban. Es un campeón de la cultura.
Lo invitamos a la oficina personal de Mark Cuban para una conversación sincera e individual sobre Luka y el liderazgo. ¿Qué consejo tiene Mark para las futuras estrellas, independientemente de si se dedican a los deportes, los negocios, el derecho o las organizaciones sin fines de lucro?
Te invitamos a ver este clip de entrevista y luego unirse a la conversación. queremos escuchar tu pensamientos y tu perspectiva. Una vez que se una a la conversación, tendrá el lujo de intercambiar ideas con líderes icónicos, estrellas en ascenso, líderes estudiantiles, entrenadores ejecutivos y profesores de escuelas de negocios. Nuestro objetivo es ayudar a los jóvenes talentos a ser más conscientes de sí mismos y alcanzar su máximo potencial de liderazgo. Entonces, ¿cómo supo Mark Cuban que Doncic tenía potencial de liderazgo?
Luka no era un talento probado cuando fue reclutado por los Mavericks por marco cubano. No solo se saltó la universidad, sino que jugó durante algunos años en la Euroliga. ¿Quién en los Estados Unidos ve el baloncesto europeo? ¡Nadie! Muchos expertos dudaron de que Luka fuera una estrella en la NBA. Algunos cuestionaron si sus habilidades eran intercambiables ya que no era tan rápido como otros bases y ciertamente no podía saltar tan alto.
Sin embargo, Cuban hizo todo lo posible durante el draft de la NBA de 2018 para asegurar los derechos de Luka. ¿Qué vio Cuban en Luka Doncic que otros pasaron por alto? ¿Qué lo convenció de que Luka era el futuro de los Dallas Mavericks? Según Cuban, fueron las habilidades blandas: carácter, disciplina, empatía, resiliencia y mejora continua. Las habilidades blandas son las cosas difíciles, y absolutamente esenciales para el éxito.
Al reclutar líderes, Mark Cuban admira varias cualidades de liderazgo. Realmente no importa si está reclutando a un jugador estrella para los Dallas Mavericks, o financiando a un nuevo empresario en Shark Tank, o buscando un evangelista para encabezar una causa social que le toque el alma. Ciertas cualidades de liderazgo, habilidades blandas y valores fundamentales son tan importantes que simplemente trascienden el contexto y se aplican a los deportes, los negocios, la filantropía y casi cualquier otra cosa, según Cuban.
Para Cuban, comienza con la autoconciencia. “Tienes que saber en qué apestas”, me dijo Cuban. Los líderes también mejoran continuamente, cada año. Son disciplinados y trabajan duro, mucho más duro que los demás. Suena tan fácil. Pero no lo es. “La gente habla mucho, pero simplemente no se esfuerzan, y es por eso que no se convierten en superestrellas”, según Cuban. Todos los jugadores, empresarios y líderes exitosos superan a la competencia. Por supuesto, tienen talento en bruto. Pero trabajan duro. Así es como alcanzan todo su potencial.
[Tweet “Todos los jugadores, empresarios y líderes exitosos superan a la competencia. Por supuesto, tienen talento en bruto, pero trabajan duro. Así es como alcanzan su máximo potencial. -@mcuban”]Cuban señala a la ex estrella de los Mavericks, Dirk Nowitzki, como un excelente ejemplo de un talento estelar que superó a la competencia. “Llegó a nuestra liga con talento. Pero nunca estuvo satisfecho. Cada año buscaba una nueva forma de mejorar su juego, y lo hizo. Eventualmente, llevó a nuestro equipo a un campeonato de la NBA”, dijo efusivamente Cuban. Luka sigue los pasos de Dirk. Chicos como Dirk y Luka marcan la pauta y crean una cultura de disciplina, creatividad y mejora continua para todo nuestro equipo.
“Dirk llegó a nuestra liga con talento. Pero nunca estuvo satisfecho. Cada año buscaba una nueva forma de mejorar su juego, y lo hizo. Eventualmente, llevó a nuestro equipo a un campeonato de la NBA” – Mark Cuban
Y como lo enmarca Cuban, "¿sabes en lo que apestas?" Los líderes son conscientes de sí mismos y buscan constantemente comentarios honestos, sin filtrar y directos.
*Esta entrevista es presentada por CEO Fellows en asociación con N2Growth- Solicite unirse a nuestro exclusivo foro de liderazgo y converse con nuestros Campeones de la cultura, aquí. Lo invitamos a compartir su historia y obtener comentarios de líderes icónicos como Mark Cuban, asesores ejecutivos, profesores de liderazgo destacados y estudiantes talentosos de todo el mundo.
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