“Encontrar la zona” es un concepto con el que la mayoría de los atletas están familiarizados, pero ¿qué pasa con los directores ejecutivos? Todos hemos escuchado al comentarista deportivo referirse a un atleta como si estuviera en "la zona", por lo que mi pregunta es esta: "¿Cómo encuentras tu actuación zona como CEO? o mejor aún, “¿Cómo encuentras y permaneces en el liderazgo ¿zona?" ¿Qué director ejecutivo respetable no querría funcionar al máximo con más frecuencia de lo que lo hace actualmente? ¿No sería maravilloso poder ubicarse en la zona cuando sea necesario? En la publicación de hoy, proporcionaré algunos consejos para que los directores ejecutivos los ayuden a tener éxito en la búsqueda de la zona...
Sin duda, todos hemos tenido nuestros momentos individuales en la zona. Dicho esto, no conozco demasiados jefes ejecutivos a los que no les gustaría encontrar una fórmula que les permitiera replicar bajo demanda su más alto nivel de logro y el sentimiento casi eufórico asociado con el máximo rendimiento. Si bien todos hemos experimentado la zona, algunos de nosotros claramente pasamos más tiempo allí que otros.
De hecho, si examina a los mejores, encontrará que, ya sean atletas, académicos, ejecutivos, soldados, políticos, etc., todos pasan más tiempo en la zona que sus contrapartes que componen las masas.
Parecen tener la capacidad de agacharse y pedir algo especial cuando los bistecs están en su punto más alto. Reflexione sobre su historia personal y encontrará que estos máximos representantes han sido los capitanes de su equipo, presidentes de clase, mentores y otras personas influyentes. Las personas que saben encontrar la zona con frecuencia suelen ser líderes que inspiran confianza y generan credibilidad a través de sus decisiones y sus acciones.
Al pensar en “la zona”, tan importante como encontrarla, aprender a permanecer en la zona es quizás aún más crítico. Entonces, ¿existe realmente alguna fórmula única que le permita a una persona encontrar y permanecer en la zona? Probablemente no... la razón principal por la que respondo negativamente es que la definición de éxito o rendimiento máximo de cada uno será única para sus necesidades o situaciones personales, lo que hace que una fórmula única para todos sea bastante difícil de aplicar. Teniendo en cuenta la advertencia anterior, si aplica el rigor de las siguientes disciplinas a su situación personal, creo que no solo encontrará la zona, sino que podrá permanecer en la zona con más frecuencia de lo que lo haría de otra manera:
- Conocimiento: Rara vez encontrará a alguien con un rendimiento máximo que no posea un conocimiento superior y/o no entienda cómo acceder y aprovechar el conocimiento de los demás. Obtenga un conocimiento superior de su tema y cree relaciones y alianzas sólidas con otros expertos en el tema para que tenga una ventaja competitiva. Es extremadamente difícil encontrar la zona en la que todos los que te rodean tienen mejor acceso a la información y más conocimientos que tú. Nunca dejes de aprender... cuando creas que has aprendido todo lo que necesitas saber, busca la pared de ladrillos que tienes delante, ya que te dolerá cuando choques contra ella...
- Conviértete en un gran comunicador: Nada te ayudará a encontrar la zona más rápido que convertirte en un excelente comunicador. Si bien es importante saber qué decir, cuándo decirlo ya quién decírselo, saber cómo decirlo es aún más importante. Por extraño que parezca, saber cuándo no decir algo es quizás la mayor evidencia de que comprendes el arte de la comunicación. En pocas palabras, conviértase en un maestro de las comunicaciones tanto en forma escrita como oral y se destacará entre la multitud.
- Autenticidad: Estuve escuchando un panel de discusión la semana pasada en el que dos miembros diferentes del panel articularon posiciones similares sobre ser uno mismo auténtico. Un miembro simplemente dijo: "Sé tú mismo, ya que todos los demás ya están ocupados" y el otro miembro intervino diciendo: "Nadie puede ser tan bueno siendo tú como tú... tienes el mercado acorralado". Al ser fiel a sus valores fundamentales, comprender quién es usted y saber qué es lo que lo motiva, ya estará por delante de la mayoría de sus compañeros.
- Pasión: Las personas auténticas no solo son muy reales y transparentes en sus tratos, sino que también son extremadamente apasionadas por lo que hacen. La pasión a menudo se traduce en un propósito muy fuerte que a su vez presenta al individuo apasionado con claridad, energía y una ventaja implacable que otros no poseen. Las personas apasionadas no se dan por vencidas... de hecho, simplemente se niegan a perder. Si no te apasiona lo que haces, es muy poco probable que alguna vez encuentres la zona y mucho menos te quedes en la zona.
- Priorizar y enfocar: Hay un viejo dicho que dice que “lo principal es mantener lo principal como lo principal”. Si te permites distraerte, tus esfuerzos serán menos que los mejores y tus resultados se diluirán. Tu autenticidad y tu pasión dejarán claras tus prioridades. Es mucho más fácil para los apasionados concentrarse en las cosas correctas, por las razones correctas y en los momentos correctos. Es difícil encontrar una persona apasionada que no esté extremadamente enfocada.
- Ruptura de las zonas de confort: Si piensa en las zonas de confort como zonas de peligro, será menos probable que se descarrile por la apatía y la complacencia. Las personas con mejor desempeño rara vez están satisfechas con el statu quo... Son los agentes de cambio e innovadores que convierten lo impensable e inalcanzable en realidad. Mario Andretti dijo una vez que “si todo parece estar bajo control, simplemente no estás yendo lo suficientemente rápido”. Si desea encontrar la zona más a menudo, sea disruptivo, desafíe todo, vaya en contra del pensamiento convencional y empuje los límites. La grandeza nunca se encuentra en la comodidad de la mediocridad.
- A quién conoces importa: Construir una red fuerte, diversa y leal. Mucho se ha escrito últimamente sobre ROR (Retorno de las relaciones) y, en mi opinión, todo es cierto. En la compleja economía global de hoy, quedaron atrás los días de la persona que está sola. Su verdadera fortaleza reside en su capacidad de aprovechar su red para ejercer influencia sobre cuestiones críticas cuando sea necesario. Si no construye y mejora constantemente su red, está cometiendo un gran error.
Si te enfocas en los puntos enumerados arriba, tus posibilidades de encontrar y permanecer en la zona aumentarán considerablemente. Como siempre, siéntase libre de compartir cualquier idea o consejo sobre cómo aumentar el rendimiento comentando a continuación...
