Entrevista de liderazgo: Ego Versus Eco con Ronald van Weegen

Mientras viaja por el mundo buscando respuestas sobre liderazgo mundial perspectivas, nos detuvimos en los Países Bajos. me encontré con ronald van weegen, un alto ejecutivo experimentado en ambos Desarrollo del liderazgo y Recursos Humanos. Le pedí a Ronald que reflexionara sobre su desarrollo profesional y su experiencia general en la vida y que nos proporcionara algo que recomendaría a los ejecutivos más jóvenes en su viaje de liderazgo.

Resumen de la entrevista

J H: Ronald, ¿cuál es un consejo que le darías a tu yo más joven que podría ayudar a alguien en su propio viaje de liderazgo?

RVW: Me diría a mí mismo que ser ambicioso y trabajar duro al mismo tiempo no es lo mismo. Así que mi consejo sería que realmente se trata de un equilibrio entre tu mente, tu cuerpo, tu espíritu y el bienestar emocional en general. Por lo tanto, es una parte holística de ti como ser humano y no solo se trata de trabajar duro y ejecutar todo el día.

J H: Así que oírte decir cuerpo, mente, alma, eso es resiliencia. ¿Es eso lo que estás diciendo?

RVW: Se trata de resiliencia, sí, sin embargo, también se trata de tu crecimiento espiritual y de ser consciente de que eres parte de un ecosistema más grande. No se trata de tu ego sino de la importancia de los sistemas que nos interconectan a todos. Cuando era joven, pensé que se trataba de ego, y ahora soy más consciente de que todos estamos conectados a través de este ecosistema. Las empresas están conectadas y también son líderes; no hay nadie que pueda resolver los problemas solo, y es por eso que necesita a otros dentro del ecosistema para ser efectivo en su vida personal y en su carrera.

Pregúntate, ¿qué es más importante? Mi ego o el eco? Allí es donde encontrarás tu camino al éxito.

Puntos clave de liderazgo:

1. En cualquier momento de su carrera, sea consciente de sus ambiciones personales. Asegúrese de buscar el panorama general cuando se trata de cómo tiene éxito.
2. Nadie tiene éxito por sí mismo. Se necesita un sistema de apoyo (ecosistema) para crear el poder del logro.

Plan de acción del líder:

1. Identifica cuál es tu ecosistema. Tome conciencia de los muchos socios que lo rodean (negocios o individuos).
2. Para garantizar la ACCIÓN, tome esto como un desafío, una vez que haya identificado su ecosistema, escriba una nota de agradecimiento a los 3 principales influenciadores dentro de su ecosistema y dígales por qué son esenciales para usted y su éxito.

¿Cuáles son sus pensamientos sobre Ego vs. Eco? ¡Publique sus comentarios a continuación y comencemos a construir una tribu de personas apasionadas por el seguimiento, la tutoría y el liderazgo!