La publicación de hoy es una diatriba breve, pero que todo líder debe tomar en serio: DEJE DE MARCAR LAS CAJAS. El liderazgo no se trata de marcar casillas, cualquiera que crea que el liderazgo se puede reducir a la gestión de tareas simplemente tiene un pensamiento defectuoso. Aquí está la cosa: puede administrar una lista, pero ciertamente no puede conducir a una lista. Un enfoque de marcar la casilla para liderazgo solo logra una cosa: limita su capacidad para liderar.
El verdadero liderazgo no se revela cumpliendo las expectativas; se muestra superándolos. El liderazgo mira más allá de lo obvio, más allá de la óptica, y acepta el desafío de buscar lo extraordinario. El liderazgo se demuestra al tener la coraje para hacer algo más que seguir los movimientos.
Piénselo de esta manera: ¿quiere ser un líder que simplemente hace lo que se espera, o quiere ser un líder que hace y si ¿una realidad? Permítanme decir esto de la manera más simple posible: los líderes no se conforman, avanzan. Innatamente se estiran a sí mismos, así como a aquellos a quienes lideran. Los mejores líderes no tienen una mentalidad de mantenimiento. Centran sus esfuerzos en el descubrimiento, la creación, la mejora, rupturay crecimiento.
Piense en el mejor líder que conozca; ahora piense en los mejores líderes a lo largo de la historia: ¿alguno de los líderes que se le vinieron a la mente tuvo un impacto con solo marcar la casilla? La próxima vez que tenga la tentación de marcar una casilla, considere hacerse las siguientes preguntas: ¿Es esto lo mejor que puedo hacer? ¿Estoy liderando o estoy asentando? ¿Están mejor aquellos a quienes dirijo como resultado de esta decisión? Marcar una casilla es algo fácil de hacer, pero eso no significa que sea lo correcto, no lo convierte a usted en un líder.
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