Búsqueda de ejecutivos en hospitales

Un sistema hospitalario de $2bn+ en la región noreste de los EE. UU., y socio de N2Growth desde hace mucho tiempo, nos contrató para la búsqueda de ejecutivos de hospitales para encontrar a su próximo vicepresidente de ciclo de ingresos que administraría el ciclo de ingresos back-end del sistema hospitalario y reportaría directamente al jefe Oficial financiero. El cliente buscaba reemplazar a un líder jubilado, a largo plazo y muy querido. El cliente inició esta búsqueda en la primavera de 2020, realizada durante la pandemia de COVID-19. El sistema hospitalario se encuentra a poca distancia en automóvil de la ciudad de Nueva York, el epicentro de la pandemia en el país en el momento de la búsqueda. los Equipo N2Growth colocó con éxito a un líder sénior para ayudar a dirigir la organización a través de tiempos sin precedentes. 

Nuestro cliente, un sistema hospitalario multimillonario con la misión de mejorar vidas y preservar la salud al permitir el acceso a una red completa y completamente integrada de la más alta calidad y la atención más asequible, brindada con amabilidad, integridad y respeto, requería un nuevo Vicepresidente de Ciclo de Ingresos para liderar la función y el equipo del ciclo de ingresos de back-end. El CFO y el CHRO interino pidieron a N2Growth que los ayudara a identificar el siguiente financiero líder que ayudaría a liderar la organización de gestión del ciclo de ingresos de este sistema hospitalario en rápido crecimiento, ya que planean duplicar sus ingresos en los próximos cinco años a través del crecimiento orgánico e inorgánico. Este plan de crecimiento aumentará su combinación de pagadores y requerirá experiencia y liderazgo intelectual en la integración de personal y sistemas.

Mediante el establecimiento de una sólida asociación con el CHRO interino y una comprensión clara de lo que el CFO esperaba del próximo líder dentro de su organización, el equipo de N2Growth pudo superar los desafíos de reubicación en medio de una pandemia. Después de docenas de entrevistas con candidatos de todo el país, pudimos identificar a un candidato sobrecalificado que recientemente dejó un hospital de más del doble del tamaño de nuestro cliente (en ingresos) después de una carrera de 28 años y más recientemente se desempeñó como vicepresidente sénior. Presidente de Ingresos de Pacientes, un papel más importante en una organización más grande. Nuestro cliente firmó un contrato de trabajo con una líder financiera que podría tener un impacto positivo duradero en su organización en su primer día de trabajo.