Un montón de ejecutivos aspiran a convertirse en CEO, pero pocos poseen las habilidades de liderazgo para lograrlo. Como alguien que se gana la vida como asesor de liderazgo a los directores ejecutivos de Fortune 500, siempre estoy atento a los líderes emergentes.
Simon Bond, director de marketing, BBDO
Tienes que amar a un chico londinense educado en Oxford cuyo nombre es Bond, Simon Bond. Después de haber pasado la última década en BBDO entre Londres, París, Dubái, Singapur y Japón, ahora se instaló en Nueva York en su función de CMO. Simon es un maestro de global márketing ha ayudado a dar forma a las estrategias digitales, móviles y sociales de algunas de las marcas más importantes del planeta. Cuando me refiero a él como acomodándose, no estoy seguro de que realmente se acostumbre, es un corredor de maratón de menos de 3 horas. No pasará mucho tiempo antes de que el Sr. Bond comience a aplicar su oficio como director ejecutivo en alguna parte...
Gisel Ruiz, Vicepresidenta Ejecutiva, Directora de Operaciones, Walmart EE. UU.
Ruiz comenzó su carrera en Walmart en el programa de capacitación gerencial en 1992. Desde entonces, ha ocupado una amplia gama de puestos de liderazgo Más recientemente, se desempeñó como vicepresidente ejecutivo de personas responsables de recursos humanos e innovaciones de tiendas de Walmart para más de 1.2 millones de asociados. Como directora de operaciones, ahora es responsable de las operaciones de las empresas en EE. UU., que incluyen más de 3900 ubicaciones y $260+ mil millones en ventas. Dirigiendo con éxito el minorista más grande del mundo, es solo cuestión de tiempo hasta que tenga el puesto más importante para alguien (Walmart si son inteligentes).
Brian Kibby, Presidente, Educación Superior McGraw-Hill
Será difícil encontrar un líder más completo y talentoso que Brian Kibby. Kibby tiene más de 20 años de experiencia en liderazgo con McGraw-Hill y Pearson, dos de las empresas de servicios educativos y de aprendizaje digital más grandes del mundo. Durante esas dos décadas, ocupó prácticamente todas las funciones centrales de la industria, incluida la realización de dos giras internacionales. Su historial de desempeño ha sido líder en la industria en todos los roles, y es muy apreciado por su Habilidad de liderazgo y visión estratégica. No solo le apasiona la educación y el aprendizaje digital, sino que apuesta por una experiencia de aprendizaje completamente digital en los próximos 36 meses.
Jennifer Li, directora financiera, Baidu (China)
Cuando la mayoría de la gente piensa en buscar, piensa en Google, pero no en China. Li, de 45 años, lideró la inversión de $306 millones de Baidu en el proveedor de viajes en línea Qunar.com, consolidando la posición de Baidu como motor de búsqueda dominante en China con 87% del mercado. El precio de las acciones ha sido irregular este año, pero le ha ido bien en un área clave: ha superado a las acciones de Google. Li es un experto digital, un negociador, un estratega y un financista, todo en uno: no es un mal material para un CEO.
George Willis, vicepresidente de operaciones de EE. UU., UPS y vicepresidente sénior de franquicias de tiendas UPS
Willis es responsable de las operaciones de EE. UU. para UPS, lo que significa que tiene la supervisión directa de más de 100 000 asociados y la entrega de 13 millones de paquetes al día (me da dolor de cabeza solo de pensarlo). Pero eso no es todo; también está a cargo de la red de tiendas UPS, que cuenta con más de 4.700 ubicaciones. Cualquier empresa que busque a alguien que pueda dirigir una aerolínea puntual se verá en apuros para encontrar un mejor candidato para el cargo de director general.
Ania Lichota, Líder de Cambio Global, UBS (Polonia)
Ania lidera una variedad de grandes programas de cambio para UBS. Anteriormente, ocupó varios puestos clave en importantes empresas como General Electric y Delta Bank. Ania es una viajera dedicada, ha visitado más de 60 países en el mundo y escaló los picos más altos de todos los continentes, incluido el Monte Everest. Publicó un libro superventas sobre su experiencia, ¿Por qué diablos molestarse? Cómo escalar las siete cumbres cambió mi vida. En 2010, la prensa polaca de Londres le otorgó el premio Mujer del año. Ania tiene un MBA y un Ph.D. en Liderazgo y Gestión Internacional de la Universidad Rushmore y una Maestría en Psicología Social y Organizacional de la LSE y una Maestría en Gestión y Marketing de la Universidad de Szczecin. Si puede escalar las montañas más altas del mundo, no debería tener que esforzarse demasiado para subir la escalera al C-suite.
Marc Butler, director general, Albridge, una filial de Pershing, una empresa de BNY Mellon
Butler, que se incorporó a Pershing en 1994 como asociado de servicio al cliente, ha ocupado numerosos puestos de liderazgo en Pershing y sus entidades afiliadas durante los últimos 19 años, y actualmente dirige la planificación estratégica y el desarrollo de productos para Albridge. Uno de los miembros más jóvenes de este grupo, Butler es muy respetado por su capacidad para liderar en cualquier entorno, mientras procesa sin esfuerzo grandes cantidades de información y logra los más altos niveles de rendimiento. La organización que escoja a Butler como CEO adquirirá a uno de los mejores líderes y pensadores más perspicaces en el negocio de los servicios financieros.
Diane Bryant, vicepresidenta sénior de Intel
Bryant es vicepresidente sénior y gerente general del Grupo de Centros de Datos y Sistemas Conectados (DCSG) de Intel Corporation. Dirige la organización mundial responsable de los productos y tecnologías que impulsan nueve de cada 10 servidores vendidos en todo el mundo, generando más de $10 mil millones en ingresos en 2012. Anteriormente, Bryant fue vicepresidenta corporativa y directora de información. Dirige los esfuerzos de Intel para sentar las bases de un crecimiento continuo impulsando nuevos productos y tecnologías, desde coprocesadores de alta gama para supercomputadoras hasta sistemas de bajo consumo para la nube, así como soluciones para big data y dispositivos inteligentes. Muy probablemente el próximo CEO de Intel, y si no, la pérdida de Intel será la ganancia de otra empresa.
Nicolas Petit, director de operaciones y director de marketing, Microsoft Francia
Anteriormente, Petit ocupó varios puestos clave en Microsoft en los espacios de consumo y en línea, móvil y empresarial. Tiene una amplia experiencia internacional en las industrias digital y de alta tecnología, comenzando su carrera en Nueva York con Thomson Multimedia. Luego se unió a la consultoría estratégica con Arthur D. Little en Londres y París para ayudar a los gobiernos europeos y a los actores de la industria a enmarcar sus estrategias digitales. Desde 2006, Nicolás ha sido galardonado con varios premios de la industria y seleccionado para el programa de Liderazgo Ejecutivo de Microsoft. Tiene una Maestría en Administración de Empresas de HEC Business School y una Maestría en Administración Pública del Institut d'Etudes Politiques de París.
Basab Pradhan, vicepresidente sénior, responsable de marketing y ventas globales, Infosys, Ltd. (India) Basab Pradhan es el director de ventas y marketing del grupo de Infosys Ltd. Es responsable de dar forma a la fuerza de campo de Infosys y de la comercialización para permitir la estrategia y los objetivos de la empresa. Durante dos períodos en Infosys, Basab ha desempeñado muchos roles en la organización en ventas, marketing, soluciones industriales y liderazgo en P&L. Comenzando con la apertura de la primera oficina de ventas de la compañía en el área de Nueva York en 1995, Basab ha estado íntimamente involucrada en la formación y el crecimiento de la industria de servicios offshore. Durante su liderazgo como Jefe de Ventas Globales, la compañía creció de US$ 400 millones a US$ 2 mil millones. Basab es ingeniero de IIT Kanpur y tiene un MBA de IIM Ahmedabad. Es fideicomisario de la junta directiva de Digjyoti, un fideicomiso educativo que otorga becas a estudiantes necesitados en el estado de Orissa en India. Es coautor de “Offshore: cómo la India volvió al mapa empresarial mundial” publicado por Pingüino.
Por su naturaleza, cualquier lista de los 10 principales excluye automáticamente a otros líderes calificados que fácilmente podrían haber hecho el corte. Siéntase libre de compartir otras sugerencias en los comentarios a continuación. ¿Pensamientos?
Divulgación: N2Growth ha trabajado con muchas de las organizaciones representadas en esta lista.
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