Comparo el proceso de búsqueda de ejecutivos con una versión adulta del juego "esconder y buscar".
Las marcas de todos los sectores son las buscadoras. Los ejecutivos tienden a esconderse. Si quieres aprender a ser descubierto por un búsqueda de ejecutivos - sigue leyendo.
El “patio de recreo” es grande y complejo. Abarca geografías, industrias y funciones. Para la mayoría, es desconocido. También es competitivo. Los mejores buscadores luchan para encontrar y etiquetar (contratar) a los mejores escondidos. Hacerlo es ganar.
Las empresas de búsqueda son buscadores de proxy. Pasan todo su tiempo en el patio de recreo. Los mejores se mueven con rapidez, discreción y conocen el terreno. Por esta razón, se conservan para las rondas más importantes de escondite.
El juego no es eficiente. A menudo, los "ocultadores" preferirían ser encontrados. Es decir, hay muchos ejecutivos que quieren ser empleados por marcas que querrían emplearlos.
Este paradigma es subóptimo. Las empresas de búsqueda y las tecnologías ayudan a perturbarlo, pero los ejecutivos también tienen agencia. Todos los días, buscando trabajo Los ejecutivos ("ocultadores") nos piden a mis compañeros de equipo y a mí en N2Growth consejos profesionales.
Mi mayor recomendación: no te escondas y mantente visible. ¿Qué significa eso? Los siguientes tres consejos te ayudarán:
- Controla tu presencia virtual. Ahora es la era de la ubicuidad de los datos, la permanencia de los datos y pruebas sociales. Quién eres, según lo registrado en Internet, es accesible para cualquier persona, en cualquier lugar. Ese libro de contabilidad está aquí para quedarse, y el zumbido y el enredo de ese libro de contabilidad con otros libros de contabilidad es la base de la influencia. Ser descubierto a través de la influencia no es suficiente para ser contratado, pero es suficiente para hacerse notar.
- Participar en el discurso público. Este consejo no es para todos. Pero si está buscando un trabajo ejecutivo, haga ruido en los arbustos. Comparta ideas, comentarios y crédito. Interactuar con personas en la vanguardia y en los márgenes. Compartir una idea se ha convertido en una oportunidad de trabajo demasiadas veces para que subestimemos el poder del compromiso público.
- Trata cada relación como un juego repetido.. El vendedor que explota tu bandeja de entrada podría ser el vínculo con tu próximo empleador. La persona que rechazaste después de una entrevista podría estar a un grado de distancia de tu tierra prometida. Reconozca esa incertidumbre y trate cada interacción como si fuera parte de un juego repetido. Si tienes la suerte de seguir creando y capturando valor, verás caras conocidas.
Si se aplica bien y de manera consistente, puede maximizar las probabilidades de ganar el juego de la carrera. ¡Buena suerte!
