Búsqueda de ejecutivos de CTO

Una empresa de soluciones de software de gestión de seguridad, incidentes y seguridad pública contrató a N2Growth para una búsqueda de CTO. La empresa buscaba una persona colaborativa y atractiva para liderar la empresa mediante la integración de múltiples productos de gestión y despacho de registros en una sola plataforma mientras respaldaba los proyectos en curso.

Nuestro cliente requería un CTO probado que pudiera trabajar en colaboración entre culturas para motivar al equipo de tecnología y la organización. La experiencia especializada requerida incluía una sólida formación en tecnología con una comprensión del negocio y el mercado de la empresa, experiencia y comprensión del capital privado y experiencia en la integración de tecnologías dispares. El CTO asesoraría al CEO y al equipo de liderazgo sobre la dirección técnica y estratégica a largo plazo de la empresa y sería una caja de resonancia para el CEO y C-suite al proporcionar un papel neutral que pusiera los intereses tecnológicos a largo plazo de la empresa al frente y al centro. En asociación con la búsqueda del CTO del cliente, N2Growth desempeñó un papel fundamental como socio intelectual para ayudar a nuestro cliente a visualizar un tipo de candidato óptimo para supervisar todos los elementos de la estrategia técnica y las operaciones de la empresa.  

Las ideas específicas que extrajimos y la alineación que encontramos en los primeros días de esta búsqueda crearon claridad y poca necesidad de iteración de especificaciones a medida que se desarrollaba la búsqueda. Nuestro equipo mapeamos rigurosamente el mercado en busca de candidatos cuyos atributos estuvieran en sintonía con las necesidades de nuestro cliente. Después de decenas de entrevistas, presentamos a seis candidatos para que se consideraran para el puesto. A pesar de la desaceleración económica, trabajamos con nuestro cliente para garantizar que las entrevistas con los candidatos finalistas se realizaran de manera oportuna. Nuestro cliente ejecutó un acuerdo de empleo con un candidato de primer nivel con una gran experiencia en la integración de múltiples productos en una sola plataforma y asesoró a otros C-suite sobre la estrategia tecnológica vital para los intereses a largo plazo de la empresa que culminó con la colocación del candidato en solo 56 días.