Reclutamiento y firma de búsqueda de ejecutivos de bienes raíces

Una empresa líder que es un subastador de bienes raíces con dificultades fiscales contrató a N2Growth para una búsqueda de ejecutivos de bienes raíces. El cliente buscó ayuda para encontrar a su director de operaciones inaugural con un fuerte peso operativo y las habilidades de liderazgo necesarias para ejecutar la visión e impulsar su trayectoria.

Reportando al Director Ejecutivo, el líder necesitaría supervisar las operaciones diarias y brindar liderazgo estratégico para establecer metas, estrategias, planes y políticas a largo y corto plazo. La Compañía estaba buscando al líder adecuado que trabajaría con el equipo de liderazgo para lograr objetivos en un entorno colaborativo, operativamente eficiente, centrado en el cliente y con habilidad para optimizar y ejecutar nuevos procesos.

Nuestro cliente buscaba contratar a un ejecutivo de bienes raíces experimentado para trabajar en estrecha colaboración con el director general y el equipo de liderazgo para crear y dirigir el camino futuro de la empresa. La empresa está posicionada para embarcarse en un lanzamiento estratégico de la próxima versión de su plataforma de tecnología patentada y ampliar su presencia en el mercado inmobiliario.

N2Growth se propuso encontrar al director de operaciones adecuado para entregarle las riendas a quien podría hacerse cargo de las operaciones y ayudar a hacer crecer el negocio. La Compañía se dio cuenta de que necesitaría al líder adecuado para navegar las operaciones diarias y liderar efectivamente su trayectoria de crecimiento a medida que avanzan hacia la siguiente fase de su visión estratégica. Se han posicionado bien y están expandiendo rápidamente su presencia regional.

Las ideas específicas que extrajimos y la alineación que encontramos en los primeros días de esta búsqueda crearon claridad y poca necesidad de iteración de especificaciones a medida que se desarrollaba la búsqueda. Nuestro equipo mapeamos rigurosamente el mercado de candidatos cuyos atributos estuvieran en sintonía con las necesidades de nuestro cliente.

Después de docenas de entrevistas, presentamos un total de tres candidatos para su consideración en cuatro semanas. A pesar de superar los desafíos de la pandemia de COVID-19, en la semana cinco, nuestro cliente tenía dos finalistas. El día 62, nuestro cliente y su principal candidato firmaron un contrato de trabajo.