Cada año, los profesionales de recursos humanos realizan un proceso anual para determinar qué beneficios se ofrecerán a empleados como parte de su paquete de beneficios, posiblemente considerando qué beneficio se quitará o cuánto aumentarán las primas para compensar los crecientes costos del plan de beneficios de atención médica. El panorama cambiante creado por la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio ha hecho que sea difícil, pero no imposible, ejercer el control sobre el gasto en salud/bienestar de la empresa.
El entorno se vuelve cada vez más complejo, los proveedores se enfrentan a una variedad de prioridades en conflicto, lo que da como resultado la falta de acceso y sistemas que recompensan las visitas cortas, pero es posible que solo paguen a los proveedores por buenos resultados. Además, los proveedores dependen más que nunca de los reembolsos de Medicare y Medicaid; más personas, problemas de salud más complejos y pagos que no cubren la mayoría de los costos operativos.
Como empleador, usted tiene mucho poder en esta dinámica y puede tomar decisiones que marcarán la diferencia, tanto para los empleados como para los resultados de la empresa.
¿Por qué debería hacer el esfuerzo de investigar e investigar esta opción? Porque la atención médica es importante para sus empleados y usted necesita frenar los crecientes costos que afectan los resultados de su empresa. Una forma única, creativa y significativa de mostrar a sus empleados que se preocupa por ellos y sus familias diferenciará a su empresa: un centro de bienestar puede ayudar a mejorar la adquisición y retención de talentos y reducir significativamente los costos de entrega y proteger la calidad de la atención para sus empleados. . Los empleados estarán comprometidos y serán productivos si sienten que la empresa y su el liderazgo se preocupa por ellos. Además, puede ofrecer una opción de atención médica más eficaz y menos costosa, mejorando la calidad de los beneficios y reduciendo el costo.
¿Por qué más empresas no desarrollan sus propios Centros de Salud/Bienestar? Existen barreras significativas en el sentido de que existe la percepción de que los centros de bienestar todavía se consideran una idea "nueva" y no probada. Los profesionales de recursos humanos deben realizar una investigación significativa y presentar información detallada que incluya el ROI a los equipos de finanzas y liderazgo, pero también mostrar los costos de propiedad a largo plazo y cómo garantizar la sostenibilidad. Una vez implementado, es absolutamente imperativo que el proveedor y el equipo de recursos humanos se asocien estrechamente y se concentren en un resultado exitoso.
Como cualquier problema complejo, no existe una sola solución que mejore su propuesta de valor al talento de la noche a la mañana y reduzca sus costos médicos. Tomará tiempo y trabajo duro y debe tener y defender una estrategia de recompensas totales.
El mejor recurso para obtener más información sobre los centros de bienestar en el lugar o cerca del lugar para determinar si encaja es su Broker Advisor. Si actualmente no tiene un Broker Advisor o desea comenzar su investigación de inmediato, puede comenzar su investigación en línea. Para obtener más información sobre los centros de bienestar exitosos en el sitio o cerca del sitio, recomiendo visitar www.onsiteclinics.org y www.worksitehealth.org.
Espero que hayas encontrado este breve artículo informativo y útil. No dude en comunicarse conmigo para obtener información y recursos adicionales.
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