Para competir como una empresa de clase mundial, se requiere un liderazgo ejecutivo de clase mundial. Y si bien es fundamental encontrar este liderazgo de élite que llevará a su organización al estado futuro deseado, es probable que los candidatos de primer nivel no entren por la puerta principal. Inmediatamente después de la pandemia global y el fenómeno de renuncia masiva conocido como la Gran Renuncia, existe una creciente escasez de talento global a un 16 años de altura, sin mostrar signos de desaceleración. Además, es probable que muchos de los candidatos ejecutivos que están bien alineados con un puesto en su organización no publiquen sus currículos en bolsas de trabajo y, de hecho, sean candidatos pasivos.
Con eso en mente, las organizaciones pueden asociarse con un proveedor de confianza búsqueda de ejecutivos implementar una estrategia de búsqueda de ejecutivos sólida y líder en la industria para resolver las ubicaciones más cruciales, complejas y confidenciales de la organización. Las principales empresas de búsqueda de ejecutivos no solo "cubren puestos" con candidatos que cumplen con los requisitos mínimos. En su lugar, se enfocan en brindar un valor incalculable a su búsqueda de ejecutivos al comprender profundamente las necesidades actuales y futuras de la empresa mientras utilizan las mejores prácticas de investigación y evaluación para encontrar a los mejores líderes del mundo.
¿Qué es exactamente la búsqueda de ejecutivos y qué la diferencia de un proceso de reclutamiento típico? Desempeñar funciones ejecutivas es mucho más crítico y delicado que desempeñar funciones tradicionales en una organización. Los directores ejecutivos, los miembros de la junta y los líderes de C-Suite tienen un impacto vital en el futuro de su organización. La búsqueda de ejecutivos empodera a las organizaciones para encontrar candidatos que no solo estén alineados con el puesto, sino que también sean técnica, académica y culturalmente aditivos para la organización.
Las organizaciones necesitan ejecutivos de "talla única" que no solo lideren el estado actual de una organización, sino que también puedan guiarla a través del cambio y el crecimiento al tiempo que agregan un valor inmenso. Encontrar a estos candidatos requiere una estrategia de búsqueda de ejecutivos altamente técnica impulsada en asociación con una organización especializada en la búsqueda de ejecutivos.
Realizar una búsqueda de ejecutivos es un proceso altamente especializado y complejo, que requiere una comprensión profunda de su organización y sus necesidades. Un profesional calificado en búsqueda de ejecutivos utilizará este conocimiento para adoptar un enfoque personalizado para cada tarea, evaluando cuidadosamente los requisitos y objetivos del puesto. Esto es lo que puede esperar de una estrategia de búsqueda de ejecutivos altamente calificada.
El primer paso de una estrategia de búsqueda de ejecutivos es el descubrimiento, donde su socio de reclutamiento de ejecutivos profundiza en su organización con la debida diligencia. Esta etapa de descubrimiento también debe incluir la alineación con las partes interesadas clave de la organización.
Luego, durante la parte de síntesis de este paso, su socio de búsqueda de ejecutivos trabajará con usted para crear la descripción del puesto crucial, que describe exactamente lo que su organización está buscando en su próximo líder. Las mejores empresas de búsqueda de ejecutivos de su clase no se detienen ahí, y se toman medidas adicionales para garantizar que esta descripción conduzca a una excelente contratación, es el modelo para todo el viaje. Por ejemplo, aquí en N2Growth, también ejecutamos Calibración para construir nuestro perfil de ojo de buey y "probar" para varias experiencias que se alinean aún más con los resultados requeridos para el puesto.
Por último, es posible que esté incorporado a cualquier herramienta o sistema digital que utilice su socio de búsqueda de ejecutivos durante esta etapa. Por ejemplo, en N2Growth, nuestros clientes están conectados a nuestra aplicación de búsqueda transparente, N2Vue, que le brinda acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a toda su canalización con informes, datos y análisis en tiempo real.
Este segundo paso de una estrategia de búsqueda de ejecutivos implica la búsqueda continua de candidatos hasta que se cierre la búsqueda. Se identifican candidatos que se ajustan no solo a las habilidades y la experiencia requeridas para el puesto, sino que también son un 'agregado' cultural y son competentes para el puesto. Contribuirán monumentalmente a su organización a medida que crezca.
En N2Growth, usamos una fase de entrevista de dos pasos para calificar a los candidatos antes de presentarlos a nuestros socios. La primera entrevista gira en torno a la comprensión de las habilidades y experiencias de un candidato, mientras que la segunda es una entrevista de competencia. Estas dos entrevistas finalmente construyen una visión completa de todo el candidato. También presentamos nuevos candidatos a nuestros clientes quincenalmente.
Después de la etapa de desarrollo de candidatos en una estrategia de búsqueda de ejecutivos, se le presentan candidatos calificados para las etapas iniciales de la entrevista. Este proceso de colaboración con los clientes lo apoya en la elaboración de la experiencia de la entrevista. A medida que avanzan las entrevistas, su empresa de búsqueda de ejecutivos puede aprovechar la información adquirida para dirigir aún más la estrategia de búsqueda de ejecutivos. Por ejemplo, N2Growth utiliza el diálogo y los comentarios de las entrevistas con los clientes para dar forma a más candidatos y fuentes, al mismo tiempo que apoya a los candidatos activos en el proceso.
Dependiendo de la empresa de búsqueda de ejecutivos con la que se asocie, hay varias formas en que pueden abordar la parte de valoración y evaluación de la búsqueda. A medida que comienza a reducir su búsqueda a los candidatos finales, N2Growth hace todo lo posible para respaldar su evaluación de los candidatos y al mismo tiempo informarle a usted y a sus candidatos durante este paso. Para empezar, llevamos a cabo una evaluación de liderazgo para cada candidato finalista, y cada candidato informa a un asesor de evaluación para verificar los resultados de la tarea antes de que los resultados se presenten al cliente. También realizamos verificaciones de antecedentes educativos, financieros y penales para los candidatos finalistas y verificaciones de referencia de 360 grados.
A medida que selecciona a su candidato, su socio de búsqueda de ejecutivos tomará medidas para garantizar que su cierre sea fluido y eficiente. En N2Growth, cerramos previamente a los candidatos al obtener información sobre sus prioridades para garantizarle una etapa de negociación fluida. También lideramos o intermediamos negociaciones según lo considere oportuno. Esto permite que el cliente y el candidato comiencen con el pie derecho, emocionados de trabajar juntos, sin recordar un proceso de negociación quizás difícil.
La estrategia de búsqueda de ejecutivos no termina una vez que se coloca un candidato. Los primeros tres meses para cualquier las nuevas contrataciones suelen ser las más críticas, y las mejores firmas de búsqueda de ejecutivos se mantienen cerca de los candidatos colocados durante este momento crucial. N2Growth hace un seguimiento de los candidatos colocados después de 30 días, 60 días, 90 días y un año. Como parte de nuestro proceso para todos los compromisos de CEO/CHRO, se incluye un entrenamiento de transición de cuatro meses o como una solución adicional para otros roles según sea necesario.
¿Qué valor aportan las empresas de búsqueda de ejecutivos y cuáles son los beneficios tangibles de asociarse con una de las mejores empresas de su clase? Estos son los tres principales beneficios:
Como mencionamos anteriormente, los roles ejecutivos son mucho más críticos, sensibles e impactantes para su organización que cualquier otra contratación. Es por eso que las empresas de búsqueda de ejecutivos trabajan para encontrar soluciones a sus necesidades y objetivos específicos en lugar de simplemente llenar un cuadro en nuestro organigrama. Una estrategia de búsqueda de ejecutivos basada en soluciones significa que su socio de búsqueda de ejecutivos entiende profundamente su organización, lo que está buscando en un líder y buscará las habilidades y experiencias necesarias para llevar a su organización a nuevas alturas.
No hay otra forma de decirlo: hay muchos desafíos de contratación de ejecutivos que hacen que el talento de los altos ejecutivos sea difícil de conseguir. A menos que se asocie con una empresa de búsqueda de ejecutivos de élite que tenga acceso a un grupo de talentos de élite a nivel mundial, buscar candidatos de primer nivel puede ser un desafío. Las mejores empresas de búsqueda de ejecutivos no solo seleccionan candidatos listos para usar de la competencia, sino que también tienen técnicas y prácticas únicas para buscar y alinear candidatos. Por ejemplo, aquí en N2Growth, identificamos y mapeamos varios grupos de talentos y buscamos activamente nuevos grupos de talentos, incluida la consideración de experiencias traídas por candidatos de industrias adyacentes.
Su empresa de contratación de ejecutivos es mucho más que un equipo de contratación profesional. Estos consultores son su asesor de confianza y lo ayudan a sentirse seguro en su decisión de asociarse con ellos para sus ubicaciones más críticas. Debido a esto, las principales empresas practican una confidencialidad inquebrantable para sus asignaciones de búsqueda.
No todas las empresas de búsqueda de ejecutivos son iguales y, de hecho, hay algunas cualidades distintas que se deben buscar al asociarse con una de las mejores empresas de búsqueda de ejecutivos de su clase.
Las firmas de búsqueda de ejecutivos líderes en la industria entienden que hoy en día no solo está buscando desempeñar un puesto en su organización. En cambio, está buscando un líder poderosamente aditivo que contribuya al crecimiento y al futuro de su organización. Estas importantes empresas de búsqueda de ejecutivos ejecutan su estrategia de búsqueda de ejecutivos con sus necesidades y objetivos futuros como motor.
Los socios de búsqueda de ejecutivos de primer nivel hacen mucho más que trabajar con usted para llenar vacantes. Se convierten en un socio colaborativo al construir una relación rica y profunda con usted para actuar como una extensión de su organización en el mercado. Este enfoque centrado en las relaciones le permite a su socio de búsqueda de ejecutivos representar y mejorar la marca de su empleador al mismo tiempo que obtiene acceso a ejecutivos que de otro modo estarían fuera de su alcance.
Su socio de búsqueda de ejecutivos de confianza debe trabajar profundamente para comprender cómo su organización quiere resolver los problemas comerciales a través del talento. Esto implica comprender los resultados a los que conducirá el rol en lugar de solo tomar el rol al pie de la letra según el título. Por ejemplo, N2Growth recomienda líderes excepcionales basados en la comprensión del problema comercial que debe resolverse y el valor que esta persona aporta a su organización.
Aquí en N2Growth, nuestro enfoque único y líder en la industria para su estrategia de búsqueda de ejecutivos está diseñado para impulsar los resultados deseados de su organización. Nuestras técnicas de búsqueda de candidatos aseguran que los candidatos altamente calificados y difíciles de alcanzar se conviertan en opciones viables. Realizamos evaluaciones exhaustivas y una selección de dos pasos antes de que se le presenten los candidatos.
N2Growth es un asesor confiable y probado. Somos transparentes y colaborativos, por eso utilizamos N2Vue, el motor de gestión de participación más avanzado de la industria de búsqueda de ejecutivos. Este sistema establece el estándar de transparencia y colaboración en cada etapa de la experiencia de nuestros clientes.
N2Growth también se dedica a brindarle apoyo durante la fase de entrevista, verificación de antecedentes e incluso en la mesa de negociación. Después de su colocación ejecutiva, brindamos apoyo de transición continuo en las etapas iniciales de su colocación, ofreciendo a los socios una garantía líder en la industria de 12 meses.
Su estrategia de búsqueda de ejecutivos merece la asociación orientada a los resultados que solo una empresa de búsqueda de ejecutivos de primer nivel puede aportar. Aquí en N2Growth, somos mejor conocidos por nuestro historial de manejo de asignaciones de búsqueda altamente confidenciales y complejas de la Junta, el CEO y C-Suite con una velocidad y precisión inigualables.
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