Al contratar nuevos líderes, hay muchas opciones para que las organizaciones consideren cuando se trata de impulsar el mejor resultado y tener un socio que pueda ayudar a resolver los problemas comerciales. Una empresa contratada se asociará con usted para encontrar altos ejecutivos que puedan desempeñar un papel fundamental en el éxito futuro de su organización.
Investigación realizada por estatista encontró que la industria de firmas de búsqueda de ejecutivos se ha más que duplicado en tamaño durante la última década debido al aumento de la demanda de sus soluciones. El informe señaló que no solo el 30% de los principales líderes empresariales en los EE. UU. planea aumentar su uso de empresas de búsqueda de ejecutivos, sino que es probable que otro 52% las use para búsquedas confidenciales.
¿Se pregunta si debería usar un reclutador? Para determinar si esta es la mejor ruta para su empresa, deberá comprender los diferentes tipos de empresas de búsqueda de ejecutivos y por qué debería contratar una. Esto es lo que necesita saber.
La búsqueda de ejecutivos retenidos es exclusiva de la empresa de búsqueda, lo que significa que no habrá varias agencias ni miembros del equipo interno trabajando en el reclutamiento mientras la empresa de búsqueda retenida busca candidatos calificados.
Los resultados generalmente conducen a seis candidatos totalmente calificados y altamente calificados en una primera lista. En N2Growth, buscamos iterativamente y nos mantenemos en el mercado hasta que se encuentra un candidato finalista.
De acuerdo a IBISWorld, el método conocido como búsqueda retenida se está volviendo cada vez más popular ya que la industria ha experimentado un crecimiento de más de 1% en los últimos cinco años y se espera que experimente un crecimiento de 4,8% solo en 2022. Estos datos enfatizan aún más la ventaja que las empresas están experimentando a medida que más empresas comienzan su asociación con firmas de búsqueda de ejecutivos retenidas o aumentan sus inversiones.
Una búsqueda retenida es un método conocido por su reclutamiento agresivo y proactivo de candidatos pasivos enfocados en una alta probabilidad de alineación con la descripción del rol. Es una asociación entre el cliente y la empresa, con la intención de ubicar el liderazgo ejecutivo dentro de los roles adecuados. La firma se comunicará activamente con los candidatos potenciales para involucrarlos en la búsqueda.
La búsqueda se lleva a cabo en una variedad de sectores, incluidos los públicos, privados y sin fines de lucro, para garantizar que su empresa obtenga los mejores candidatos posibles para el puesto sin las limitaciones de factores como el sector o la situación laboral.
Con la demanda de ejecutivos de alto nivel en su punto más alto, debe comprender cómo una firma de búsqueda boutique de élite puede mejorar sustancialmente el futuro de su organización. Aquí hay un resumen de lo que puede esperar.
No solo se mantendrá actualizado con cada paso del proceso de contratación, sino que también puede estar seguro de que el éxito de su empresa tiene prioridad.
Si bien el tamaño no es un indicador de éxito, una empresa de búsqueda boutique está equipada con mejores recursos y una mayor experiencia práctica. Se concentran en obtener los mejores talentos para puestos ejecutivos y de alto nivel.
Esto incluye:
Si bien la mayoría de las empresas buscan una firma de búsqueda de ejecutivos cuando uno de estos puestos queda vacante debido a una renuncia o jubilación, también es común responder mucho antes. Mantener un diálogo abierto con su socio de búsqueda durante todo el año permite que la empresa salga al mercado rápidamente cuando sea necesario.
Dicho esto, hay al menos tres casos en los que una empresa contacta a una firma de búsqueda de ejecutivos:
La búsqueda retenida no es su única opción al considerar el tipo de empresa de búsqueda de ejecutivos con la que desea trabajar para reclutar talento ejecutivo y de alto nivel. Otra opción es contingente, que en cierto modo es casi todo lo contrario de las firmas de búsqueda de ejecutivos retenidas.
Estas son las principales diferencias que necesita saber.
Una firma de búsqueda de ejecutivos retenida asigna un equipo dedicado de investigadores y asociados para trabajar de forma exclusiva hasta que se llene la capacidad. Los reclutadores retenidos realizan reuniones cada dos semanas para actualizarlo sobre dónde se encuentran en sus esfuerzos, incluidos los candidatos a los que se acercaron, su nivel de interés y un análisis de compensación de cada uno.
Junto con una comunicación constante, N2Growth se asegura de recibir acceso directo a un tablero especializado que contiene estadísticas en tiempo real de la búsqueda, lo que hace que sea conveniente mantenerse informado. En caso de que un candidato decida dejar su puesto, una garantía de un año asegura un reemplazo sin costo adicional.
Una empresa ejecutiva contingente prioriza la velocidad en lugar de la calidad. Normalmente, los candidatos se presentan al cliente y la empresa recibirá una tarifa solo una vez que se haya colocado al candidato. Esto puede conducir a una miopía en el proceso de búsqueda y, en algunos casos, a una confusión debido a la falta de atención a la calidad.
También puede haber una falta de análisis de comparación, lo que hace que los reclutadores se centren en la cantidad sobre la calidad. Están más centrados en representar un gran grupo de talentos en lugar de invertir el tiempo necesario en examinar a los candidatos.
Dado que los reclutadores contingentes trabajan con múltiples clientes, pueden quedar enterrados fácilmente bajo cargas de trabajo abrumadoras, lo que resulta en una comunicación tensa. La mayoría de las empresas contingentes no pueden brindar actualizaciones en tiempo real a los clientes sobre dónde se encuentran en el proceso debido a las altas cargas de trabajo y los recursos limitados. Si bien este tipo de búsqueda puede adaptarse a algunos roles ejecutivos, no es una opción lógica en los casos en que el rol y el talento requieren más tiempo para garantizar que se suman a la cultura en lugar de simplemente encajar.
Encontrar al candidato adecuado para los roles de liderazgo en su organización requiere mucho más que cualquier estrategia de búsqueda tradicional utilizada en el pasado. Si desea un liderazgo excepcional, necesita una estrategia de búsqueda especializada para llegar a ellos y resonar con ellos. En N2Growth, nuestra práctica de búsqueda de ejecutivos se enfoca en búsquedas de altos ejecutivos, juntas directivas y C-Suite. Entendemos lo que se necesita para identificar, atraer, evaluar y ubicar a los mejores líderes del mundo, y desarrollarlos a lo largo de sus carreras profesionales.
El crecimiento de N2 fue nombrada Mejor Firma de Reclutamiento Retenida por Forbes por sexto año consecutivo. Contáctenos para obtener más información sobre las empresas de contratación retenidas y cómo podemos ayudarlo a encontrar el candidato adecuado para su puesto de liderazgo.
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