Director de Comunicaciones Búsqueda de Ejecutivos

Una preeminente empresa ferroviaria de transporte de carga con sede en EE. UU. y una de las empresas de transporte más grandes y antiguas del mundo contrató a N2Growth para una búsqueda de ejecutivos de comunicaciones corporativas para encontrar a su próximo director de comunicaciones.

La empresa buscaba una persona colaborativa y comprometida para liderar, desarrollar e implementar estrategias y planes de comunicaciones internas y externas que construyan una comprensión y apoyo para la visión, el propósito, la estrategia y los objetivos comerciales de la empresa, al mismo tiempo que promueven, mejoran y protegen la la marca y la reputación de la empresa.

Nuestro cliente requería un Director de Comunicaciones para servir como asesor de comunicaciones al Presidente/CEO, al personal senior y a los líderes de las unidades de negocio. Esta persona estaría a cargo de desarrollar y dirigir los mensajes de la empresa para respaldar múltiples departamentos y grupos funcionales, incluidos Ejecutivo, Ingeniería, Operaciones, Mecánica, Tecnologías de la información, Despacho, Finanzas, Leyes, Marketing y ventas, Recursos humanos, Cadena de suministro y audiencias que incluyen empleados y empleados potenciales, medios de comunicación, funcionarios electos, organismos reguladores, líderes comunitarios, blogueros, clientes y clientes potenciales, proveedores y el público en general. 

Al encontrar al director de comunicaciones del cliente, N2Growth desempeñó un papel fundamental como socios intelectuales para ayudar al cliente a visualizar un candidato óptimo para supervisar todos los elementos de la estrategia y ejecución de comunicaciones de la empresa.

Las ideas específicas que extrajimos y la alineación que encontramos en los primeros días de esta búsqueda crearon claridad y poca necesidad de iteración de especificaciones a medida que se desarrollaba la búsqueda. Nuestro equipo mapeamos rigurosamente el mercado de candidatos cuyos atributos estuvieran en sintonía con las necesidades de nuestro cliente.

Después de decenas de entrevistas, presentamos un total de dieciséis candidatos para su consideración en los primeros días de la búsqueda. A pesar de la desaceleración económica relacionada con el COVID, trabajamos con nuestro cliente para garantizar que las entrevistas con los candidatos finalistas se realizaran de manera oportuna. Nuestro cliente firmó un acuerdo de empleo con un candidato de primer nivel con gran experiencia en comunicaciones corporativas y experiencia previa en las industrias de fabricación y seguros.