Búsqueda de ejecutivos de director de producto

Una empresa emergente de vehículos autónomos respaldada por capital de riesgo, fundada para resolver los desafíos únicos derivados de un desequilibrio en el acceso a la movilidad en el contexto de ciudades y pueblos cada vez más congestionados, contrató a N2Growth para su primera búsqueda ejecutiva de Director de Producto. Inspirado por el rápido crecimiento y la hoja de ruta estratégica después de completar su ronda de recaudación de capital de Serie B, el fundador y director ejecutivo de la empresa tomó la iniciativa estratégica de desarrollar este papel fundamental para llevar el desarrollo de productos y la estrategia de productos de la empresa al siguiente nivel con un líder de producto formal para el organización.

Nuestro cliente, una empresa emergente de vehículos autónomos centrada en la tecnología, con la misión de transformar las ciudades a través de la tecnología autónoma para crear un mundo más seguro, ecológico y accesible, requería la incorporación de un Director de Producto para poder cumplir con los requisitos posteriores a la Serie B. levantamiento de capital crecimiento de 18 meses y escalamiento de entregables. Dada la etapa de crecimiento de la empresa, necesitaban un director de producto que pudiera entrar y supervisar y dirigir todo el desarrollo del producto, la estrategia del producto, la estrategia y la gestión de la marca y la investigación de mercado. Al trabajar para encontrar al primer Director de Producto del cliente, N2Growth desempeñó un papel fundamental como socios intelectuales para ayudar al cliente a visualizar un diseño organizacional óptimo que le permitiera continuar resolviendo los desafíos de ingeniería más difíciles en movilidad mientras brindaba el más alto nivel de servicio al cliente. .

Los conocimientos específicos que extrajimos y la alineación que encontramos en los primeros días del proceso de reclutamiento crearon claridad y poca necesidad de iteración de especificaciones a medida que se desarrollaba la búsqueda. Nuestro equipo mapeó rigurosamente el mercado en busca de candidatos cuyos atributos se alinearan con las necesidades de nuestro cliente. Después de decenas de entrevistas, presentamos un total de doce candidatos para su consideración en cuatro semanas. Para la octava semana, nuestro cliente tenía tres finalistas. A pesar de la desaceleración relacionada con el COVID, trabajamos con nuestro cliente para crear conjuntamente una solución innovadora para las presentaciones de la ronda de finalistas dada la pandemia. Nuestro cliente firmó un contrato de trabajo con un candidato presentado en la primera ronda de candidatos solo tres semanas después de la búsqueda.