Je compare le processus de recherche de cadres à une version adulte du jeu "cache-cache".
Les marques de tous les secteurs sont les demandeurs. Les dirigeants ont tendance à se cacher. Si vous voulez savoir comment vous faire découvrir par un cabinet de recrutement de cadres - continue de lire.
Le « terrain de jeu » est vaste et complexe. Il couvre les zones géographiques, les industries et les fonctions. Pour la plupart, ce n'est pas familier. Il est aussi compétitif. Les meilleurs chercheurs se battent pour trouver et taguer (embaucher) les meilleurs cacheurs. Le faire, c'est gagner.
Les sociétés de recherche sont des demandeurs de procuration. Ils passent tout leur temps dans la cour de récréation. Les meilleurs d'entre eux se déplacent rapidement, discrètement et connaissent la configuration du terrain. Pour cette raison, ils sont retenus pour les parties de cache-cache les plus importantes.
Le jeu n'est pas efficace. Souvent, les "cacheurs" préfèrent être trouvés. C'est-à-dire qu'il y a beaucoup de cadres qui veulent être employés par des marques qui voudraient les employer.
Ce paradigme est sous-optimal. Les entreprises de recherche et les technologies contribuent à le perturber, mais les dirigeants ont également une agence. Tous les jours, Recherche de travail les cadres («cacheurs») demandent à mes coéquipiers et à moi chez N2Growth des conseils de carrière.
Ma plus grande recommandation : ne vous cachez pas et restez visible. Qu'est-ce que cela signifie? Les trois conseils suivants vous aideront :
- Contrôlez votre présence virtuelle. C'est maintenant l'ère de l'ubiquité des données, de la permanence des données et de preuve sociale. Qui vous êtes, tel qu'enregistré par Internet, est accessible à n'importe qui, n'importe où. Ce registre est là pour rester, et le bourdonnement et l'enchevêtrement de ce registre avec d'autres registres sont à la base de l'influence. Être découvert grâce à l'influence n'est pas suffisant pour être embauché, mais c'est suffisant pour se faire remarquer.
- Participer au discours public. Ce conseil n'est pas pour tout le monde. Mais si vous cherchez un emploi de cadre, faites du bruit dans les buissons. Partagez des idées, des commentaires et des crédits. S'engager avec des personnes en première ligne et en marge. Le partage d'un point de vue s'est trop souvent transformé en opportunité d'emploi pour que nous sous-estimions le pouvoir de l'engagement du public.
- Traitez chaque relation comme un jeu répété. Le vendeur qui fait exploser votre boîte de réception pourrait être le lien vers votre prochain employeur. La personne que vous avez rejetée après un entretien pourrait être à un degré de votre terre promise. Reconnaissez cette incertitude et traitez chaque interaction comme si elle faisait partie d'un jeu répété. Si vous avez la chance de continuer à créer et à capturer de la valeur, vous verrez des visages familiers.
Appliqué de manière cohérente et bien, vous pouvez maximiser les chances de gagner le jeu de carrière. Bonne chance!
