Audiences de Benghazi – Une crise de leadership

Alors que la chronique d'aujourd'hui pourrait se concentrer uniquement sur les audiences de Benghazi, ou sur divers éléments de celles-ci, le manque de leadership n'est pas seulement un problème aux États-Unis ; c'est un problème mondial. C'est aussi bien plus qu'un acte d'accusation sur la politique mondiale ; c'est un problème systémique qui imprègne tous les niveaux de la société. Je ne pense pas qu'il y ait beaucoup de débats sur le fait que le monde est pris au piège d'une crise de leadership. La question devient qu'est-ce qu'on en fait ?

De temps en temps arrive un moment où la société atteint un carrefour - où la situation et / ou les circonstances exigent si évidemment un changement qu'un mandat populiste - un "mouvement" se déroule. Semble familier? Nous en avons fait l'expérience lors de la dernière élection présidentielle ici aux États-Unis. Nous avons été vendus sur un mantra de espérer et changer, et bien que le message en ait séduit beaucoup, ce que de nombreux électeurs n'ont pas réussi à faire, c'est de séparer la rhétorique de la réalité. Ils n'ont pas réussi à tester le message en le filtrant à travers le prisme du leadership.

Je dirais que nous nous trouvons aujourd'hui à un carrefour très similaire. Nous avons toujours besoin d'espoir et de changement – nous sommes toujours dans une crise de leadership. Certains acteurs ont peut-être changé de place, mais le casting reste le même. Ce n'est pas une question démocrate contre républicain ou une question libéral contre conservateur. La question en est une qui dépasse les partis, les philosophies et les frontières géographiques. Le problème est simplement celui-ci; nous avons oublié quoi leadership ressemble à.

Notre monde souffre énormément aux mains de personnes qui ont placé leur désir d'être juste au-dessus du désir d'obtenir le bon résultat. Ils confondent leur besoin de booster leur ego, leur quête de pouvoir et leur soif de cupidité avec le leadership. Bon nombre des symptômes d'un leadership médiocre que nous observons aujourd'hui peuvent sembler se résoudre à court terme, mais le problème le plus important ne disparaîtra pas de lui-même.

Pourquoi tout cela est-il important ? Car le leadership compte… Que ce soit par malveillance ou par naïveté, ceux qui abusent ou tolèrent l'abus de leadership nous mettent tous en danger. Un mauvais leadership paralyse les entreprises, ruine les économies, détruit des familles, fait perdre des guerres et peut entraîner la disparition de nations. La demande de vrais leaders n'a jamais été aussi grande - lorsque la société comprend mal l'importance du leadership et lorsque le monde qualifie de manière inappropriée les non-leaders de leaders, nous sommes tous plus mal en point.

J'ai souvent dit, les dirigeants ne sont pas responsables à leur peuple sera éventuellement tenu pour responsable par leur peuple. Mais cela suppose que les gens sont assez forts pour se tenir responsables des transgressions passées consistant à fermer les yeux sur ce que nous savons être juste. Nous devons apprendre une fois pour toutes que ce que nous ne parvenons pas à exiger de nous-mêmes sera difficile à demander aux autres.

Nous devons exiger davantage de nous-mêmes et davantage de ceux que nous plaçons à des postes de responsabilité. Qu'il s'agisse de cadres, de politiciens, d'éducateurs, de professionnels de la santé ou de toute autre catégorie de citoyens, nous devons cesser de tolérer ceux qui placent leur intérêt personnel au-dessus de leur service.

Il est temps de dire que ça suffit - il est temps pour un réel mouvement dirigeant. Les mouvements ne sont pas nouveaux. Certains mouvements ont été évolutifs, tandis que d'autres ont été révolutionnaires. Certains ont été malavisés ou mal compris et ont été de courte durée, tandis que d'autres se sont profondément enracinés et ont changé le monde pour le mieux. Je crains que nous ayons atteint un stade de l'histoire où si nous ne traçons pas une ligne dans le sable et disons que nous ne tolérerons plus les exploits personnels comme une mauvaise excuse pour le leadership, nous risquons d'être trop tard.

Est-ce une réaction excessive ? Je crois que non. Il n'est pas trop difficile d'affirmer que le leadership a été délégué plutôt qu'évolué. Si vous prêtez une attention même occasionnelle aux médias et aux événements mondiaux, il semblerait que ceux qui servent un agenda personnel soient beaucoup plus nombreux que ceux qui servent quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes. Voici la chose - nous ne serons jamais tous d'accord sur ce qu'est ou n'est pas le leadership, mais je pense que la plupart des gens raisonnables conviendront qu'il est temps de changer.

Il est temps pour un mouvement de leadership qui valorise l'engagement, le dialogue ouvert et le discours franc au-dessus de l'accent insulaire sur la protection du gain personnel. Un mouvement est une cause plus grande que soi-même – c'est une lame de fond populiste plutôt qu'un exercice académique élitiste. Un mouvement est intentionnel, passionné et orienté vers l'action. Un mouvement nécessite une vision inclusive, collaborative et orientée vers le service. Avant tout, un mouvement nécessite des personnes engagées dans le changement.

Il est temps de moins parler et plus d'action. Le leadership ne concerne pas le pouvoir et les distinctions accordées au leader, il s'agit de l'amélioration de ceux que le leader sert. Par essence, le leadership concerne les personnes. À la base, le leadership consiste à améliorer le statu quo et à inspirer la création d'un changement positif.

Tant que les arguments positionnels et philosophiques sont plus importants que le progrès, tant que le fait d'avoir raison est estimé au-dessus d'être vulnérable et ouvert à de nouvelles pensées, tant que l'ego est élevé au-dessus de l'empathie et de la compassion, tant que la rhétorique a plus de valeur que la performance , et tant que nous tolérerons ces choses comme un comportement acceptable, nous souffrirons tous aux mains d'un leadership médiocre.

Je vous encourage à commencer à faire des changements personnels et professionnels. Il est temps de se passer du trivial et de commencer à se spécialiser dans les majeures. Nous devons rassembler les meilleurs esprits de leadership - je ne parle pas de penseurs partageant les mêmes idées, mais de grands penseurs - des penseurs profonds, ouverts à remettre en question ce qui est considéré comme « normal » dans le but de briser la pensée dépassée. Nous devons dialoguer et débattre, mais surtout, nous devons écouter, apprendre et agir.

Le gouvernement des États-Unis survivra, d'autres gouvernements et économies en difficulté trouveront leur place, mais cela ne signifie pas que le plus gros problème aura été résolu. Nous devons nous concentrer sur ce qui ne va pas avec le leadership et y remédier. Je vous demanderais de devenir un meilleur leader et d'éveiller ceux qui vous entourent au besoin urgent que nous avons d'un mouvement de leadership. C'est là que nous commençons.

Les pensées?

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Cet article a été initialement publié sur https://www.linkedin.com/pulse/benghazi-hearings-crisis-leadership-mike-myatt?trk=mp-reader-card