Les salles de conférence sont aujourd'hui confrontées à de nouveaux défis en constante évolution qui sont de plus en plus complexes à gérer, et elles sont soumises à une immense pression et à un examen minutieux pour fonctionner avec une efficacité maximale. Dans le sillage des conditions économiques mondiales volatiles (qui montrent aucun signe de stabilisation), la pression croissante des régulateurs et les demandes complexes des actionnaires, les conseils d'administration doivent être composés de manière réfléchie, afin qu'ils puissent prospérer aujourd'hui, atteindre leurs objectifs futurs et comprendre les leviers qu'ils peuvent utiliser pour avoir plus d'impact et apporter une plus grande contribution à l'ensemble. l'efficacité du Conseil.
Dans cet esprit, lorsque vient le temps de rechercher de nouveaux administrateurs, les conseils doivent s'associer à une société de recherche de cadres d'élite. Principaux cabinets de recrutement de cadres fournir un soutien inégalé à un conseil d'administration pendant sa recherche, travailler rigoureusement pour comprendre en profondeur exactement quel type de placement peut élever le conseil et le soutenir sans relâche dans ses efforts pour atteindre ses objectifs futurs.
Voici comment une agence mondiale de recrutement de cadres peut finalement permettre à un conseil d'administration de fonctionner à son maximum de performance et lui donner les moyens d'atteindre ses objectifs les plus ambitieux.
Pour comprendre à quel point les cabinets de recrutement de membres du conseil d'administration sont essentiels pour élever et responsabiliser les conseils d'administration, il est essentiel de comprendre exactement ce qu'ils font. Les cabinets de recrutement de membres du conseil d'administration travaillent en tant que partenaire de confiance d'un conseil pour identifier des candidats hautement qualifiés qui peuvent maximiser l'efficacité de l'ensemble du conseil. Mais la façon dont les sociétés mondiales de recrutement de cadres exécutent ce processus est précise, spécialisée et conduit à des résultats d'élite difficiles à égaler autrement. Ce processus est également beaucoup plus productif et efficace que la façon dont les conseils géraient généralement les placements au cours des dernières décennies.
En fin de compte, les cabinets de recrutement de membres du conseil d'administration ne sont pas simplement intéressés à « embaucher » ou à trouver un candidat qui coche toutes les cases. Cette stratégie de recrutement des cadres génère de la transparence dans le processus à la fois pour les candidats potentiels et pour le conseil, ce qui permet au conseil de sélectionner le candidat qui a le plus d'impact et contribue à faire des pas de géant à l'organisation.
Qui est membre d'un conseil pourrait être le facteur le plus critique pour déterminer comment un conseil peut s'acquitter de ses fonctions aujourd'hui et s'il peut atteindre ses objectifs futurs.
Voici trois des principales raisons pour lesquelles une agence de recherche de conseils est si essentielle au succès d'un conseil :
D'abord et avant tout, une firme de recherche de conseil d'administration fonctionne avec un seul objectif en tête : placer de nouveaux administrateurs qui aident le conseil à maximiser son efficacité. Ils vont au-delà de la vérification des CV et des qualifications des candidats. Au lieu de cela, ils travaillent en tant que partenaire de confiance du conseil qui comprend profondément la structure du conseil et de l'organisation, ainsi que la vision, les objectifs et l'orientation du conseil à long terme. Ces connaissances riches, ainsi que leurs capacités de recherche de candidats d'élite et rigoureuses, leur permettent d'identifier les administrateurs potentiels qui sont incroyablement précieux pour le conseil.
Au cours des dernières décennies, les stages de recherche de conseils d'administration étaient loin d'être transparents, conduisant souvent à la transmission des meilleurs candidats. En règle générale, les conseils d'administration identifient des cadres ou des administrateurs qualifiés qu'ils connaissent déjà et classent ces candidats. Après le processus de classement, les candidats seraient examinés par ordre décroissant. Cela signifie que si le premier candidat cochait toutes les cases, les autres candidats ne seraient pas pris en considération.
Ce processus ne néglige pas seulement de considérer efficacement les candidats ; c'est aussi incroyablement fermé. Combinés, ce type de processus de recherche de conseil peut conduire à des placements mal adaptés qui n'ajoutent pas une valeur immense au conseil.
Les conseils les plus efficaces et les plus performants fonctionnent en gardant à l'esprit l'avenir du conseil et de l'organisation dans son ensemble. Bien sûr, c'est beaucoup plus facile à dire qu'à faire, surtout lorsqu'il s'agit des défis complexes auxquels les conseils d'administration sont confrontés aujourd'hui. Pour que les conseils « s'attendent à l'inattendu » et se préparent à des défis futurs indicibles, il doit y avoir une diversité cognitive (qui se révèle «améliorer considérablement” Performances du conseil). Cela n'est possible que grâce à des placements précis au conseil d'administration effectués grâce au travail d'une entreprise de recherche de conseil d'administration.
Nous savons précisément à quel point les cabinets de recherche de conseils d'administration sont puissants et à quel point le processus de recherche de conseils d'administration est robuste, car nous avons une longue expérience dans la gestion de placements de conseils d'administration très complexes et critiques.
Chez N2Growth, nous avons créé une expérience de recherche retenue tout à fait unique, conduisant à des candidats placés au conseil d'administration avec un niveau de rapidité et de précision qu'aucune autre entreprise de recherche retenue ne peut égaler.
Voici un aperçu de ce qui rend notre expérience de recherche de tableau si puissante :
Au cours de la découverte, N2Growth travaillera vigoureusement pour évaluer et comprendre en profondeur la composition du conseil d'administration actuel, et identifiera précisément l'expérience que chaque administrateur apporte à la table.
Ensuite, les meilleurs candidats sont continuellement recherchés jusqu'à ce que la recherche soit fermée. Nous regardons au-delà des exigences de base en matière de qualifications et de compétences pour trouver des candidats qui correspondent à la culture de l'entreprise et qui s'ajoutent habilement au conseil d'administration, ce qui aurait autrement été difficile à identifier.
Une fois les candidats identifiés, la prochaine étape du recrutement du conseil est une introduction aux candidats qualifiés pour l'étape de l'entretien initial. Il s'agit généralement d'un processus collaboratif, où N2Growth aide notre partenaire à mener une expérience d'entretien efficace et transparente.
L'étape de l'appréciation et de l'évaluation est un élément clé d'un recrutement efficace au sein du conseil. Nous nous efforçons de soutenir votre évaluation des candidats au jury par le biais d'évaluations, de débriefings et de vérifications et contrôles approfondis pour les candidats finalistes.
Lors de la dernière étape du recrutement du conseil, nous préparons des documents pour soutenir le processus de ratification du conseil, y compris des documents pour un vote formel sur le nouveau directeur du conseil, des documents supplémentaires pour les assemblées générales et l'approbation finale des actionnaires. De plus, nous aidons à présenter les termes de l'engagement du conseil d'administration, y compris les honoraires du conseil d'administration et l'équité.
Bien que le partenariat avec une société de recrutement de membres du conseil d'administration soit incroyablement bénéfique pour les conseils eux-mêmes, ce partenariat est également extrêmement précieux pour les organisations.
Voici comment une agence de conseil en recrutement peut soutenir l'ensemble de l'organisation :
La diversité des conseils d'administration est loin d'être un simple mot à la mode dans les entreprises. La composition du conseil est devient rapidement plus diversifié, en particulier en ce qui concerne les femmes et les groupes raciaux et ethniques historiquement sous-représentés. Des conseils d'administration diversifiés peuvent conduire à des perspectives diverses incroyablement précieuses (dont nous avons évoqué l'importance plus tôt), qui représentent mieux l'organisation, ses actionnaires et sa mission.
Plus, les données plaident de plus en plus en faveur de la diversité au sein du conseil, avec des recherches montrant que "des équipes diversifiées surpassent leurs pairs" et que les entreprises avec un leadership diversifié rapportent plus de revenus.
Lorsqu'il s'agit de recruter un président de conseil d'administration, les cabinets de recherche de conseil d'administration peuvent aider les organisations à examiner leur structure actuelle de direction du conseil d'administration et à s'aligner sur un modèle plus efficace pour l'avenir de l'organisation. Une firme de recherche de conseils d'administration peut aider à déterminer si une organisation passe à un président indépendant, à un président exécutif, à un PDG/président combiné, à un administrateur principal/président ou passe à un président non indépendant. Ces différentes structures de développement du leadership nécessitent des conseils différents, que les cabinets de conseil en recrutement peuvent fournir pour avoir un impact positif sur le processus de recrutement.
Le processus de recherche de conseil ne se termine pas une fois qu'un candidat est trouvé. Les cabinets de recherche de conseils d'administration peuvent aider à assurer des processus de ratification transparents en préparant des documents tels que des documents pour le vote formel et des documents supplémentaires pour les assemblées générales et l'approbation finale des actionnaires. Les sociétés de recherche de conseils d'administration peuvent également aider à présenter les conditions de l'engagement du conseil d'administration, y compris les honoraires du conseil d'administration et les capitaux propres.
Lorsque vous recherchez un nouveau membre du conseil d'administration, nous comprenons que vous ne cherchez pas seulement à pourvoir un siège. N2Growth a fait ses preuves dans la recherche d'administrateurs de conseil d'administration parfaitement adaptés à nos partenaires. Voici comment:
L'approche N2Growth est différente et réinvente complètement l'approche traditionnelle stratégie de recherche de cadres. Nous associons les meilleures capacités de recherche de leur catégorie à un engagement interne envers la technologie de pointe et le développement de produits. C'est ainsi que nous obtenons des résultats exceptionnels, à maintes reprises, et pourquoi nous avons été nommés sur la liste Forbes des meilleures entreprises de recrutement de cadres pendant six années consécutives, en nous classant dans le Top 10.
Non seulement nous sommes profondément attachés à la diversité dans les conseils d'administration, mais nous savons qu'elle est essentielle au succès actuel et futur d'un conseil d'administration. Nous trouvons des candidats qui non seulement répondent aux exigences techniques et professionnelles, mais qui représentent la diversité des connaissances et de l'expérience qui peuvent le mieux profiter au conseil.
N2Growth a eu l'opportunité de s'associer à certaines des plus grandes entreprises du monde. Nous avons une vaste expérience de travail avec clients dans des secteurs tels que :
Trouver des candidats au conseil d'administration de classe mondiale nécessite une approche d'élite de la part d'une société expérimentée de recrutement de membres du conseil d'administration. Si vous cherchez à trouver votre prochain administrateur de conseil d'administration parfait, nous sommes là pour vous aider. Parlez à l'un de nos experts en recherche de cadres dès aujourd'hui et voyez comment N2Growth peut soutenir votre organisation.
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