De temps en temps arrive un moment où la société atteint un carrefour - où la situation et / ou les circonstances exigent si évidemment un changement qu'un mandat populiste - un "mouvement" se déroule. Je dirais que nous nous trouvons aujourd'hui à un tel carrefour. Nous sommes dans un crise de leadership, et notre monde souffre énormément aux mains de personnes qui confondent leur désir de booster leur ego, leur quête de pouvoir et leur soif de cupidité avec le leadership. Il est temps de dire qu'assez, c'est assez – il est temps pour un mouvement de leadership.
Je crains que nous ayons atteint un stade de l'histoire où si nous ne traçons pas une ligne dans le sable et disons que nous ne tolérerons plus les exploits personnels comme une mauvaise excuse pour le leadership, nous risquons d'être trop tard. Est-ce une réaction excessive ? Je crois que non. Il n'est pas trop difficile d'affirmer que le leadership a été délégué plutôt qu'évolué. Si vous prêtez une attention même occasionnelle aux médias et aux événements mondiaux, il semblerait que ceux qui servent un agenda personnel soient beaucoup plus nombreux que ceux qui servent quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes. Voici la chose - nous ne serons jamais tous d'accord sur ce qu'est ou n'est pas le leadership, mais je pense que la plupart des gens raisonnables conviendront qu'il est temps de changer.
Pourquoi tout cela est-il important ? Car le leadership compte… Que ce soit par malveillance ou par naïveté, ceux qui abusent ou tolèrent l'abus de leadership nous mettent tous en danger… Un mauvais leadership paralyse les entreprises, ruine les économies, détruit des familles, perd des guerres et peut entraîner la disparition de nations. La demande de vrais leaders n'a jamais été aussi grande - lorsque la société comprend mal l'importance du leadership et lorsque le monde qualifie de manière inappropriée les non-leaders de leaders, nous sommes tous plus mal en point.
Il est temps pour un mouvement de leadership qui valorise l'engagement, le dialogue ouvert et le discours franc au-dessus du gain personnel. Un mouvement est une cause plus grande que soi-même – c'est une lame de fond populiste plutôt qu'un exercice académique élitiste. Un mouvement est intentionnel, passionné et orienté vers l'action. Un mouvement nécessite une vision inclusive, collaborative et orientée vers le service. Avant tout, un mouvement nécessite des personnes engagées dans le changement.
Il est temps de moins parler et plus d'action. Le leadership ne concerne pas le pouvoir et les distinctions accordées au leader, il s'agit de l'amélioration de ceux que le leader sert. Par essence, le leadership concerne les personnes. À la base, le leadership consiste à améliorer le statu quo, et inspirant la création d'un changement positif. Tant que les arguments positionnels et philosophiques sont plus importants que le progrès, tant que le fait d'avoir raison est estimé au-dessus d'être vulnérable et ouvert à de nouvelles pensées, tant que l'ego est élevé au-dessus de l'empathie et de la compassion, tant que la rhétorique a plus de valeur que la performance , et tant que nous tolérerons ces choses comme un comportement acceptable, nous souffrirons tous aux mains d'un leadership médiocre.
Alors, quelle est la prochaine étape ? J'ai récemment reçu un message de Steve Farber (@stevefarber) me demandant de signer une pétition m'engageant à embrasser ce qu'il a appelé "Leadership extrême“. Je respecte Steve en tant que leader, et cette pétition a résonné en moi sur le plan philosophique - je l'ai signée. Mais je dois admettre que je me suis demandé quelle était la prochaine étape ? Que se passe-t-il après la signature ? Connaissant Steve, je suis sûr qu'il a l'intention de transformer les platitudes en action, de rallier ceux qui veulent faire une différence pour réellement faire une différence. Cependant tout commence par un premier pas. Je vous encourage à signer la pétition de Steve.
De plus, je vous encourage à commencer à faire des changements personnels et professionnels. Il est temps de se passer du trivial et de commencer à se spécialiser dans les majeures. Nous devons rassembler les meilleurs esprits de leadership - je ne parle pas de penseurs partageant les mêmes idées, mais de grands penseurs - des penseurs profonds, ouverts à remettre en question ce qui est considéré comme « normal » dans le but de briser la pensée dépassée. Nous devons dialoguer et débattre, mais surtout, nous devons écouter, apprendre et agir. Nous devons nous concentrer sur ce qui ne va pas avec le leadership et y remédier. je te demanderais de devenir un meilleur leader et éveiller ceux qui vous entourent au besoin criant que nous avons d'un mouvement de leadership. C'est là que nous commençons.
Les pensées?
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