Le marché de la recherche de cadres et sa croissance en Arabie saoudite

Le marché de la recherche de cadres en Arabie saoudite est sur le point de connaître une croissance significative, avec une valeur estimée à $2,2 milliards d'ici 2026, avec un TCAC de 6,4%. Plusieurs facteurs sont à l'origine de cette croissance, notamment les sociétés multinationales à la recherche de cadres qualifiés, la forte demande de talents dans les secteurs du pétrole et du gaz, de la construction et de la santé, et l'utilisation croissante de la technologie dans le recrutement des cadres. Cependant, le marché est également confronté à des défis tels qu'une pénurie de talents qualifiés, des coûts élevés associés aux services de recherche de cadres et un besoin de plus de transparence dans la processus de recherche. Ces défis peuvent entraver l'efficacité des cabinets de recrutement de cadres dans la recherche de candidats appropriés pour leurs clients. Malgré ces défis, le marché de la recherche de cadres en Arabie saoudite devrait poursuivre sa trajectoire de croissance en raison de la demande croissante de talents et de l'adoption de technologies dans les processus de recrutement. À mesure que le marché se développe, il sera crucial de relever les défis pour fournir des services de qualité et répondre aux besoins changeants des clients en Arabie saoudite.

Le marché de la recherche de cadres en Arabie saoudite offre des opportunités importantes aux entreprises du secteur. La demande de services de recherche de cadres augmente avec une économie en croissance rapide, un vaste bassin de professionnels qualifiés et un soutien gouvernemental au secteur des entreprises. Les principales opportunités sur le marché comprennent le recrutement de cadres pour les entreprises multinationales qui étendent leurs opérations en Arabie saoudite, le recrutement pour les agences gouvernementales mettant en œuvre le plan Vision 2030 et le soutien aux besoins de recrutement des entreprises locales connaissant une croissance rapide. Cependant, toutes les entreprises de recrutement de cadres ne seront pas en mesure de répondre d'une manière qui soutienne la croissance rapide de la région. Seuls ceux qui peuvent vraiment se différencier, avoir une présence locale et surmonter les processus de recrutement traditionnels ont un fort potentiel pour réussir sur le marché saoudien.

"L'exigence du gouvernement saoudien pour les entreprises étrangères d'établir un siège régional à Riyad présente une opportunité pour le marché de la recherche de cadres en Arabie saoudite. À mesure que les entreprises se conforment à cette politique, elles doivent recruter et embaucher des cadres supérieurs pour diriger et gérer leurs opérations régionales. Cela stimulera la demande de services de recherche de cadres en Arabie saoudite. »

~ Waleed Al Ahmadi, associé directeur, N2Growth Arabie Saoudite

La L'exigence du gouvernement saoudien pour les entreprises étrangères d'établir un siège régional à Riyad présente une opportunité pour le marché de la recherche de cadres en Arabie saoudite. Lorsque les entreprises se conforment à cette politique, elles doivent recruter et embaucher des cadres supérieurs pour diriger et gérer leurs opérations régionales, ce qui stimule la demande de services de recherche de cadres en Arabie saoudite. La politique vise à diversifier l'économie saoudienne, à attirer les investissements étrangers, à améliorer l'environnement des affaires et à réduire la dépendance au pétrole. Bien que les réactions du monde des affaires concernant l'impact de la politique soient mitigées, l'engagement du gouvernement saoudien en faveur de la diversification économique suggère une opportunité à long terme pour les cabinets de recrutement de cadres d'aider les entreprises étrangères à établir leur siège régional et à trouver les meilleurs talents à Riyad.

Notre cabinet est prêt et soutient déjà des clients en Arabie Saoudite et est particulièrement bien placé pour relever les défis et tirer parti des opportunités sur le marché de la recherche de cadres en Arabie Saoudite :

• Rareté des talents qualifiés : N2Growth dispose d'un réseau mondial et d'une expérience dans la recherche et le recrutement de cadres supérieurs. En utilisant des techniques pour produire le plus grand sommet d'entonnoir pour les candidats en pipeline, associées à des relations avec l'industrie et à une connaissance approfondie du marché saoudien, nous avons été en mesure de trouver des cadres hautement qualifiés dotés des talents et de l'expérience requis pour les clients saoudiens.
• Les services de recrutement de cadres sont chers : N2Growth fournit des solutions rentables et efficaces. Nous offrons une structure de frais simple pour offrir une expérience qui rationalise et réduit les dépenses tout en offrant des résultats de haute qualité pour les clients.
• Transparence dans la recherche de cadres : nous perturbons l'industrie depuis des années avec la transparence parce que nous la priorisons pour créer un partenariat de confiance avec nos clients.
• Concurrence, différences culturelles et barrières linguistiques : Notre présence mondiale et notre équipe multilingue locale proposent des solutions de recherche de cadres personnalisées qui trouvent un écho auprès des clients et prospects locaux.

N2Growth a activement cherché à être dans le Arabie Saoudite marché pour soutenir la base croissante de nouveaux clients là-bas. Nous comprenons les défis en matière de talents qui se présentent à mesure que les entreprises internationales se développent dans et hors de la région, à mesure que le recrutement se réchauffe pour les agences gouvernementales adoptant Vision 2030 et à mesure que les entreprises locales se développent rapidement.

Dans l'ensemble, notre expertise mondiale, notre réseau, notre adaptabilité culturelle et notre engagement envers la transparence rendent notre équipe bien adaptée pour relever les défis et tirer parti des opportunités sur le marché de la recherche de cadres en Arabie saoudite. 

"Nous sommes convaincus que notre approche unique de la recherche de cadres peut vous aider à trouver le bon talent pour votre organisation. » ~ Waleed Al Ahmadi, associé directeur, N2Growth Arabie saoudite