Pour rivaliser en tant qu'entreprise de classe mondiale, un leadership exécutif de classe mondiale est nécessaire. Et bien qu'il soit essentiel de trouver ce leadership d'élite qui amènera votre organisation à l'état futur souhaité, les candidats de haut niveau ne franchiront probablement pas la porte d'entrée. Dans la foulée de la pandémie mondiale et du phénomène de démission massive connu sous le nom de Grande Démission, il y a une pénurie mondiale croissante de talents à un 16 ans, ne montrant aucun signe de ralentissement. De plus, de nombreux candidats cadres bien alignés sur un poste au sein de votre organisation ne publient probablement pas leur CV sur les sites d'emploi et sont, en fait, des candidats passifs.
Dans cet esprit, les organisations peuvent s'associer à un partenaire de confiance cabinet de recrutement de cadres pour déployer une stratégie de recherche de cadres robuste et à la pointe de l'industrie afin de résoudre les placements les plus cruciaux, complexes et confidentiels de l'organisation. Les principales sociétés de recrutement de cadres ne se contentent pas de « pourvoir les postes » avec des candidats qui satisfont aux exigences minimales. Au lieu de cela, ils se concentrent sur l'apport d'une valeur incommensurable à votre recherche de cadres en comprenant profondément les besoins actuels et futurs de l'entreprise tout en utilisant les meilleures pratiques de recherche et d'évaluation pour trouver les meilleurs leaders du monde.
En quoi consiste exactement la recherche de cadres et qu'est-ce qui la différencie d'un processus de recrutement typique ? Remplir des rôles de direction est beaucoup plus critique et sensible que de remplir des rôles traditionnels dans une organisation. Les PDG, les membres du conseil d'administration et les dirigeants de la suite C ont un impact vital sur l'avenir de votre organisation. La recherche de cadres permet aux organisations de trouver des candidats non seulement alignés sur le poste, mais également techniquement, académiquement et culturellement complémentaires à l'organisation.
Les organisations ont besoin de cadres « à taille unique » qui non seulement dirigeront l'état actuel d'une organisation, mais pourront également la diriger à travers le changement et la croissance tout en ajoutant une immense valeur. Trouver ces candidats nécessite une stratégie de recherche de cadres hautement technique menée en partenariat avec une organisation spécialisée dans la recherche de cadres.
Effectuer une recherche de cadres est un processus hautement spécialisé et complexe, nécessitant une compréhension approfondie de votre organisation et de ses besoins. Un professionnel qualifié de la recherche de cadres utilisera ces connaissances pour adopter une approche personnalisée pour chaque mission, en évaluant soigneusement les exigences et les objectifs du poste. Voici ce que vous pouvez attendre d'une stratégie de recherche de cadres hautement qualifiés.
La première étape d'une stratégie de recherche de cadres est la découverte, où votre partenaire de recrutement de cadres plonge profondément dans votre organisation avec une diligence raisonnable. Cette étape de découverte devrait également inclure l'alignement avec les principales parties prenantes de l'organisation.
Ensuite, au cours de la partie synthèse de cette étape, votre partenaire de recherche de cadres travaillera avec vous pour créer la description de poste cruciale, qui décrit exactement ce que votre organisation recherche chez son prochain dirigeant. Les meilleurs cabinets de recrutement de cadres ne s'arrêtent pas là, et des mesures supplémentaires sont prises pour s'assurer que cette description conduira à une excellente embauche, c'est le plan pour l'ensemble du voyage. Par exemple, ici chez N2Growth, nous exécutons également l'étalonnage pour construire notre profil dans le mille et "tester" pour diverses expériences qui s'alignent davantage sur vos résultats requis pour le rôle.
Enfin, vous pourriez être intégré à tous les outils ou systèmes numériques que votre partenaire de recherche de cadres utilise au cours de cette étape. Par exemple, chez N2Growth, nos clients sont connectés à notre application de recherche transparente, N2Vue, qui vous donne un accès 24h/24 et 7j/7 à l'ensemble de votre pipeline avec des rapports, des données et des analyses en temps réel.
Cette deuxième étape d'une stratégie de recherche de cadres consiste à rechercher en permanence des candidats jusqu'à la clôture de la recherche. Les candidats sont identifiés qui correspondent non seulement aux compétences et à l'expérience requises pour le poste, mais aussi qui sont un « ajout » culturel et qui sont compétents pour le poste. Ils contribueront de manière monumentale à votre organisation au fur et à mesure de sa croissance.
Chez N2Growth, nous utilisons une phase d'entretien en deux étapes pour qualifier les candidats avant de les présenter à nos partenaires. Le premier entretien porte sur la compréhension des compétences et des expériences d'un candidat, tandis que le second est un entretien de compétences. Ces deux entretiens forment finalement une vision complète de l'ensemble du candidat. Nous présentons également de nouveaux candidats à nos clients toutes les deux semaines.
Après l'étape de développement des candidats dans une stratégie de recherche de cadres, vous êtes présenté à des candidats qualifiés pour les premières étapes de l'entretien. Ce processus collaboratif avec les clients vous aide à créer l'expérience d'entretien. Au fur et à mesure que les entretiens progressent, votre cabinet de recrutement de cadres peut tirer parti des informations acquises pour orienter davantage la stratégie de recherche de cadres. Par exemple, N2Growth utilise le dialogue et les commentaires des entretiens avec les clients pour façonner d'autres candidats et rechercher des candidats tout en soutenant les candidats actifs dans le processus.
Selon l'entreprise de recrutement de cadres avec laquelle vous vous associez, il existe différentes façons d'aborder la partie évaluation de la recherche. Lorsque vous commencez à restreindre votre recherche aux candidats finaux, N2Growth se donne beaucoup de mal pour soutenir votre évaluation des candidats tout en vous débriefant, vous et vos candidats, au cours de cette étape. Pour commencer, nous effectuons une évaluation du leadership pour chaque candidat finaliste, et chaque candidat débriefe avec un consultant en évaluation pour vérifier les résultats de la mission avant que les résultats ne soient, à leur tour, présentés au client. Nous effectuons également des vérifications de l'éducation, des finances et du casier judiciaire des candidats finalistes et des vérifications de références à 360 degrés.
Au fur et à mesure que vous sélectionnez votre candidat, votre partenaire de recherche de cadres prendra des mesures pour s'assurer que votre conclusion est transparente et efficace. Chez N2Growth, nous pré-clôturons les candidats en obtenant un aperçu de leurs priorités afin de vous garantir une étape de négociation fluide. Nous menons ou négocions également les négociations comme bon vous semble. Cela permet au client et au candidat de partir du bon pied, enthousiastes à l'idée de travailler ensemble, sans se souvenir d'un processus de négociation peut-être difficile.
La stratégie de recherche de cadres ne s'arrête pas une fois qu'un candidat est placé. Les trois premiers mois pour tout les nouveaux employés sont généralement les plus critiques, et les meilleurs cabinets de recrutement de cadres restent proches des candidats placés pendant cette période cruciale. N2Growth assure le suivi des candidats placés après 30 jours, 60 jours, 90 jours et un an. Dans le cadre de notre processus pour tous les engagements de PDG/CHRO, un coaching de transition de quatre mois est inclus ou comme solution supplémentaire pour d'autres rôles selon les besoins.
Quelle valeur les cabinets de recrutement de cadres apportent-ils à la table et quels sont les avantages tangibles d'un partenariat avec un cabinet de premier plan ? Voici les trois principaux avantages :
Comme nous l'avons évoqué précédemment, les rôles de direction sont beaucoup plus critiques, sensibles et percutants pour votre organisation que toute autre embauche. C'est pourquoi les cabinets de recrutement de cadres s'efforcent de trouver des solutions à vos besoins et objectifs spécifiques au lieu de simplement remplir une case sur notre organigramme. Une stratégie de recherche de cadres axée sur les solutions signifie que votre partenaire de recherche de cadres comprend profondément votre organisation, ce que vous recherchez chez un leader, et recherchera les compétences et les expériences nécessaires pour amener votre organisation vers de nouveaux sommets.
Il n'y a pas d'autre façon de le dire : il y a beaucoup les défis du recrutement de cadres qui rendent difficile l'accès aux cadres supérieurs. À moins que vous ne vous associiez à une société de recrutement de cadres d'élite qui a accès à un vivier de talents d'élite mondiale, trouver des candidats de haut niveau peut être un défi. Les meilleurs cabinets de recrutement de cadres ne se contentent pas de proposer des candidats plug-and-play de concurrents, mais disposent également de techniques et de pratiques uniques pour rechercher et aligner les candidats. Par exemple, chez N2Growth, nous identifions et cartographions divers bassins de talents et recherchons activement de nouveaux bassins de talents, notamment en tenant compte des expériences apportées par des candidats issus d'industries adjacentes.
Votre cabinet de recrutement de cadres est bien plus qu'une équipe de recrutement professionnelle. Ces consultants sont vos conseillers de confiance, vous aidant à vous sentir confiant dans votre décision de vous associer à eux pour vos placements les plus critiques. De ce fait, les meilleurs cabinets pratiquent une confidentialité sans faille pour leurs missions de recherche.
Tous les cabinets de recrutement de cadres ne sont pas égaux et, en fait, il existe certaines qualités distinctes à rechercher lors d'un partenariat avec un cabinet de recrutement de cadres de premier ordre.
Les cabinets de recrutement de cadres leaders de l'industrie comprennent que vous ne cherchez pas seulement à remplir un rôle pour votre organisation aujourd'hui. Au lieu de cela, vous recherchez un leader puissamment additif qui contribuera à la croissance et à l'avenir de votre organisation. Ces cabinets de recrutement de cadres supérieurs exécutent leur stratégie de recherche de cadres avec vos besoins et objectifs futurs comme moteur.
Les meilleurs partenaires de recherche de cadres font bien plus que travailler avec vous pour pourvoir des postes. Ils deviennent un partenaire collaboratif en établissant une relation riche et profonde avec vous pour agir comme une extension de votre organisation sur le marché. Cette approche centrée sur les relations permet à votre partenaire de recherche de cadres de représenter et d'améliorer votre marque employeur tout en ayant accès à des cadres qui, autrement, auraient été hors de portée.
Votre partenaire de recherche de cadres de confiance doit travailler en profondeur pour comprendre comment votre organisation souhaite résoudre les problèmes commerciaux grâce au talent. Cela implique de comprendre les résultats auxquels le rôle conduira plutôt que de ne prendre le rôle qu'au pied de la lettre en fonction du titre. Par exemple, N2Growth recommande des leaders exceptionnels en fonction de la compréhension du problème commercial à résoudre et de la valeur que cette personne apporte à votre organisation.
Chez N2Growth, notre approche unique et à la pointe de l'industrie de votre stratégie de recherche de cadres est conçue pour générer les résultats souhaités par votre organisation. Nos techniques de recherche de candidats garantissent que les candidats hautement qualifiés et difficiles à joindre deviennent des options viables. Nous effectuons des évaluations approfondies et une sélection en deux étapes avant même que les candidats ne vous soient présentés.
N2Growth est un conseiller éprouvé et de confiance. Nous sommes transparents et collaboratifs, c'est pourquoi nous utilisons N2Vue, le moteur de gestion de l'engagement le plus avancé du secteur de la recherche de cadres. Ce système établit la norme de transparence et de collaboration à chaque étape de notre expérience client.
N2Growth se consacre également à vous accompagner lors de la phase d'entretien, de vérification des antécédents et même à la table de négociation. Suite à votre placement de cadre, nous fournissons un soutien continu à la transition dans les premières étapes de votre placement, offrant aux partenaires une garantie de 12 mois à la pointe de l'industrie.
Votre stratégie de recrutement de cadres mérite le partenariat axé sur les résultats que seul un cabinet de recrutement de cadres de premier plan peut apporter à la table. Chez N2Growth, nous sommes surtout connus pour notre expérience dans la gestion de mandats de recherche hautement confidentiels et complexes de conseils d'administration, de PDG et de C-Suite avec une rapidité et une précision inégalées.
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