Mais ce qui résonne vraiment chez Mark Cuban, c'est le potentiel de leadership de Luka. Il veut vraiment s'améliorer. Luka n'a pas peur de travailler dur. Il est conscient de lui-même. Il donne le ton et crée une culture gagnante pour toute l'équipe.
En effet, les valeurs fondamentales de Luka sont ce qui a séduit Mark Cuban. C'est un champion de la culture.
Nous vous invitons dans le bureau personnel de Mark Cuban pour une conversation franche et individuelle sur Luka et le leadership. Quels conseils Mark a-t-il pour les futures stars, qu'elles se lancent dans le sport, les affaires, le droit ou les organisations à but non lucratif ?
Nous vous invitons à visionner ce clip d'interview, puis rejoindre la conversation. Nous voulons entendre ton pensées et ton perspective. Une fois que vous aurez rejoint la conversation, vous aurez le luxe de faire un brainstorming avec des leaders emblématiques, des étoiles montantes, des étudiants-leaders, des coachs exécutifs et des professeurs d'écoles de commerce. Notre objectif est d'aider les jeunes talents à devenir plus conscients d'eux-mêmes et à atteindre leur plein potentiel de leadership. Alors, comment Mark Cuban a-t-il su que Doncic avait un potentiel de leadership ?
Luka n'était pas un talent avéré lorsqu'il a été recruté chez les Mavericks par Marc Cubain. Non seulement il a sauté l'université, mais il a plutôt joué pendant quelques années en Euro League. Qui aux États-Unis regarde l'Euro de basket ? Personne! De nombreux experts doutaient que Luka soit une star de la NBA. Certains se sont demandé si ses compétences étaient fongibles car il n'était pas aussi rapide que les autres meneurs de jeu et ne pouvait certainement pas sauter aussi haut.
Pourtant, Cuban a fait tapis lors du repêchage de la NBA 2018 pour garantir les droits de Luka. Qu'est-ce que Cuban a vu à Luka Doncic que d'autres ont négligé? Qu'est-ce qui l'a convaincu que Luka était le futur des Dallas Mavericks ? Selon Cuban, il s'agissait des compétences non techniques - caractère, discipline, empathie, résilience et amélioration continue. Les compétences non techniques sont les choses difficiles - et absolument essentielles pour réussir.
Lors du recrutement de leaders, Mark Cuban admire plusieurs qualités de leadership. Peu importe qu'il recrute un joueur vedette pour les Dallas Mavericks, qu'il finance un nouvel entrepreneur sur Shark Tank ou qu'il cherche un évangéliste pour mener une cause sociale qui touche son âme. Certaines qualités de leadership, compétences générales et valeurs fondamentales comptent tellement qu'elles transcendent simplement le contexte et s'appliquent au sport, aux affaires, à la philanthropie et à peu près n'importe quoi d'autre, selon Cuban.
Pour les Cubains, cela commence par la conscience de soi. "Vous devez savoir ce que vous êtes nul", m'a dit Cuban. Les leaders s'améliorent également en permanence, chaque année. Ils sont disciplinés et travaillent dur, beaucoup plus dur que tout le monde. Cela semble si facile. Mais ce n'est pas. "Les gens parlent d'un gros match, mais ils ne font tout simplement pas le travail, et c'est pourquoi ils ne deviennent pas des superstars", selon Cuban. Tous les joueurs, entrepreneurs et dirigeants qui réussissent surpassent la concurrence. Bien sûr, ils ont un talent brut. Mais ils travaillent dur. C'est ainsi qu'ils atteignent leur plein potentiel.
[Tweet « Tous les joueurs, entrepreneurs et dirigeants qui réussissent surpassent la concurrence. Bien sûr, ils ont un talent brut. Mais ils travaillent dur. C'est ainsi qu'ils atteignent leur plein potentiel. -@mcuban »]Cubain désigne l'ancienne star des Mavericks, Dirk Nowitzki, comme un excellent exemple d'un talent stellaire qui a surpassé la concurrence. « Il est entré dans notre ligue avec talent. Mais il n'a jamais été satisfait. Chaque année, il cherchait une nouvelle façon d'améliorer son jeu, et il l'a fait. Finalement, il a mené notre équipe à un championnat NBA », a déclaré Cuban. Luka suit les traces de Dirk. Des gars comme Dirk et Luka donnent le ton et créent une culture de discipline, de créativité et d'amélioration continue pour toute notre équipe.
« Dirk est entré dans notre ligue avec talent. Mais il n'a jamais été satisfait. Chaque année, il cherchait une nouvelle façon d'améliorer son jeu, et il l'a fait. Finalement, il a mené notre équipe à un championnat NBA » – Mark Cuban
Et en tant que cadres cubains, il, "savez-vous ce que vous sucez?" Les dirigeants sont conscients d'eux-mêmes et recherchent constamment des commentaires honnêtes, non filtrés et directs.
*Cette interview est présentée par CEO Fellows en partenariat avec N2Growth- Demandez à rejoindre notre forum de leadership exclusif et discutez avec nos Champions de la culture, ici. Nous vous invitons à partager votre histoire et à obtenir les commentaires de leaders emblématiques comme Mark Cuban, de conseillers exécutifs, de professeurs de leadership de haut niveau et d'étudiants doués du monde entier.
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