Comment trouver l'emploi parfait

Pour certains, trouver un emploi (et encore moins le bon emploi) n'a jamais été aussi difficile. Ils ont du mal à savoir comment naviguer dans un monde compliqué et bruyant où le marché du travail mondial est désordonné et très compétitif. Pour d'autres, peu importe ce qui se passe sur le marché du travail, car trouver le poste idéal ne semble jamais être un défi. Ce dernier groupe connaît quelques secrets que l'ancien groupe n'a pas encore découverts.

Au grand dam de beaucoup, trouver l'emploi parfait n'a rien à voir avec la chance, le timing, les ressources ou le pedigree. J'ai connu des personnes peu ou pas éduquées qui ont fait de l'ingénierie extrêmement carrières réussies, alors que j'ai vu d'autres personnes qui semblent avoir tout pour elles, bien en deçà de leurs attentes.

La différence entre ceux qui réussissent sur le lieu de travail et ceux qui ne réussissent pas se résume à un peu plus qu'un effort et une attention concentrés.

Que vous soyez à la recherche d'un nouvel emploi, faire progresser votre carrière actuelle, ou changer de carrière, il y a une dure vérité particulière qui doit être comprise. Si vous ne gérez pas votre carrière de manière proactive, ne soyez pas surpris si vous vous retrouvez avec quelque chose de moins que ce que vous désirez. En termes simples, une carrière en mode furtif n'est pas une carrière qui va n'importe où, ou du moins pas n'importe où rapidement.

Bien que les performances sur le lieu de travail soient clairement importantes, il ne suffit pas toujours d'être entendu au-dessus du bruit. Soyons clairs, je ne vous recommande pas d'appliquer une approche fondée sur la forme à la gestion de votre carrière, mais je vous suggère d'apprendre à vous positionner, à vous défendre et à faire en sorte que d'autres défendent vos intérêts.

La sauce secrète pour trouver la position parfaite est composée d'une recette en six parties :

1. Concentration et compréhension: vous devez avoir une compréhension réaliste de qui vous êtes, de ce dont vous êtes capable et de ce que vous voulez ;
2. Une planification minutieuse: les gens intelligents n'agissent pas dans le vide - ils développent la bonne approche pour gérer sa carrière en fonction de leurs résultats souhaités ;
3. Engagement et sacrifice: les gens qui réussissent ne font pas d'excuses – ils sont prêts à faire les investissements financiers et les engagements de temps nécessaires pour se démarquer ;
4. Leadership: le grand succès est réservé à ceux qui ont une grande capacité de leadership. Si vous ne pouvez pas bien vous diriger, la plupart des employeurs ne vous donneront pas la chance de diriger les autres.
5. Service après vente: ceux qui accomplissent de grandes choses ne font pas cavalier seul – ils se placent dans une position où d'autres veulent les aider à réussir. Ils le font en étant une personne de caractère à qui on fait confiance pour faire la bonne chose.
6. Exécution: les performances comptent – les personnes qui réussissent ne se contentent pas de livrer ce qui est attendu, elles contribuent bien au-delà des attentes.

Ne pas faire l'un des 6 éléments mentionnés ci-dessus ne fera que bloquer votre potentiel et limiter vos chances de succès. Cependant, si vous avez bien performé dans votre fonction actuelle et que vous avez bien géré vos affaires personnelles et professionnelles, il est probable que vous n'aurez pas à effectuer de recherche d'emploi – le prochain poste devrait vous revenir. À part leur premier emploi après l'école, les personnes les plus prospères que je connais n'ont jamais eu à chercher du travail.

Les cadres avec des marques personnelles fortes et des réputations professionnelles reçoivent régulièrement des sollicitations pour de nouvelles opportunités. Si vous n'êtes pas avancé dans votre rôle actuel, ou si d'autres prétendants ne vous séduisent pas systématiquement, votre marque personnelle doit être retravaillée et votre carrière n'est pas correctement gérée.

Dans la deuxième partie de cette série, je vais devenir très tactique et démystifier certains mythes autour de l'utilisation des médias sociaux, de la création d'un CV et de la création d'influence.

N'oubliez pas que trouver un emploi n'est jamais un défi pour ceux qui savent jouer le jeu. Pour ceux qui ne comprennent pas comment gérer leur carrière, trouver un emploi semble toujours être un défi.

Les pensées?

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Cet article a été initialement publié sur https://www.linkedin.com/pulse/20140428161412-6114632-how-to-find-the-perfect-job-part-1?trk=mp-reader-card