Le défi de leadership de 5 jours

Et si vous pouviez améliorer l'efficacité de votre leadership en seulement 5 jours ? Non vraiment - et si? Et s'il n'y avait aucun coût, aucune condition, aucun agenda caché, aucun programme complexe, mais juste un simple ensemble d'instructions à suivre au cours des 5 prochains jours qui changeraient votre monde en tant que leader ?

Eh bien, j'ai un défi de leadership de 5 jours pour vous qui fera exactement cela - Vous êtes d'accord ?

Voici l'affaire, leadership a très peu à voir avec ce que vous pouvez faire pour vous-même, mais cela a presque tout à voir avec ce que vous pouvez faire pour les autres. Si je me débarrasse de tous les discours de gestion et de la théorie complexe, le leadership peut en fait être réduit à une mesure très tangible ; la qualité de vos relations. Soyons honnêtes, les relations fracturées ont un impact négatif sur la culture, causent du stress, empiètent sur votre vie de pensée, font perdre du temps et inhibent les performances. Les relations saines, par contre, créent des synergies, établissent la bonne volonté, engendrent confiance, favoriser la confiance, encourager la loyauté et créer des cultures saines. La mauvaise nouvelle est que les relations malsaines sont en fait le reflet de votre capacité de leadership. La bonne nouvelle est qu'il n'y a pas une seule personne lisant le message d'aujourd'hui qui soit incapable d'améliorer ses relations tendues. Là est le défi…

Nous souffrons tous de vivre avec relation des lacunes qui peuvent et doivent être réduites, voire complètement comblées. Peu importe que ces lacunes soient positionnelles ou philosophiques, qu'elles existent à cause de votre fierté ou de leur ego, ou que vous ayez besoin de construire un pont ou de réparer une clôture à cause d'un tort que vous avez commis ou contre vous. Le simple fait demeure que les relations difficiles ont un impact sur votre capacité à diriger. La question n'est pas de savoir si vous avez des relations fracturées, mais si vous les reconnaissez, et si oui, ce que vous ferez ou ne ferez pas à leur sujet. Les leaders intelligents ne permettent pas aux relations fracturées de perturber les comportements et les attitudes sains.

Voici le défi de leadership de 5 jours :

• Jour 1 : Identifiez une relation qui a besoin d'être améliorée. Déterminez leurs besoins, évaluez leurs positions, perceptions et opinions, et identifiez comment vous pouvez les aider.
• Jour 2 : Vient maintenant la partie la plus difficile… étendre une invitation à se rencontrer en personne – pas d'appels téléphoniques, d'e-mails, de DM ou de messages Facebook. Rendez-vous en tête-à-tête.
• Jour 3 : Tenez la réunion, posez des questions, traitez et écoutez. N'oubliez pas qu'il s'agit d'eux et non de vous. Traitez-les comme vous voudriez être traité.
• Jour 4 : Évaluez la rencontre et la réponse de la personne que vous avez rencontrée. Suivi et suivi. Faites ce que vous avez dit que vous feriez.
• Jour 5 : Recommencez le processus avec une autre personne. Vous voulez mordre plus d'une relation? Soyez mon invité, mais rappelez-vous que vous pouvez toujours vous améliorer en tant que leader, une relation à la fois.

Ce processus fonctionnera pour n'importe qui dans votre chaîne de valeur - pairs, subordonnés, clients, fournisseurs, partenaires, etc. Il ne nécessite que des efforts de votre part et un désir sincère de mieux servir ceux qui sont sous votre contrôle ou votre sphère d'influence. Faites-vous une faveur et commencez à améliorer vos relations dès aujourd'hui.