Direction - Quelle est la prochaine étape ?

Les débats autour du leadership ne manquent pas en ce qui concerne la philosophie, le style, les distinctions définitionnelles, les nuances, la théorie complexe, etc. Cela dit, je pense que la plupart des gens raisonnables conviendraient que le leadership n'est rien sinon personnel. Le leadership peut représenter une poursuite, la discipline, pratique, passion, vocation, savoir-faire, compétence, obligation, devoir, compulsion ou même obsession. J'ai connu ceux qui ont adoré à l'autel du leadership en tant que religion, et un peu de réflexion révélera plus que quelques révolutions de leadership parsemant la chronologie historique. Mon objectif avec le message d'aujourd'hui est de défiez votre pensée et vos perceptions concernant l'état du leadership. Donc, ma question est la suivante : quelle est la prochaine étape pour le leadership ?

Pensez-y un instant - avec toute notre expérience et toutes les recherches, avec toutes les ressources et toute l'attention portée au leadership, trouvez-vous perplexe, voire tout à fait troublant, que notre monde n'ait jamais autant manqué de vrais leaders ?

Une observation occasionnelle pourrait vous amener à conclure que le leadership a été délégué plutôt qu'évolué. Si vous portez une attention particulière aux médias et aux événements mondiaux, il semblerait que ceux qui se servent eux-mêmes soient beaucoup plus nombreux que ceux qui placent le service au-dessus de soi. Voici la chose - nous ne serons jamais tous d'accord sur ce qu'est ou n'est pas le leadership, mais je pense que la plupart des gens raisonnables conviendront qu'il est temps de changer.

Pourquoi tout cela est-il important ? Car le leadership compte… Que ce soit par malveillance ou par naïveté, ceux qui abusent ou tolèrent l'abus de leadership nous mettent tous en danger… Un mauvais leadership paralyse les entreprises, ruine les économies, détruit des familles, perd des guerres et peut entraîner la disparition de nations. La demande de vrais leaders n'a jamais été aussi grande - lorsque la société comprend mal l'importance du leadership et lorsque le monde qualifie de manière inappropriée les non-leaders de leaders, nous sommes tous plus mal en point.

Il est temps de moins parler et plus d'action. Le leadership ne concerne pas le pouvoir et les distinctions accordées au leader, il s'agit de l'amélioration de ceux que le leader sert. Par essence, le leadership concerne les personnes. À la base, le leadership consiste à améliorer le statu quo, à inspirer un changement positif et à remettre en question la pensée conventionnelle. Tant que les arguments positionnels et philosophiques sont plus importants que la transmission du progrès, tant qu'avoir raison est estimé au-dessus d'être vulnérable et ouvert à de nouvelles pensées, tant que l'ego est élevé au-dessus de l'empathie et de la compassion, tant que la rhétorique a plus de valeur que performance, et tant que nous tolérerons ces choses comme un comportement acceptable, nous souffrirons tous aux mains d'un leadership médiocre.

Donc, revenons à ma question initiale - quelle est la prochaine étape pour le leadership ? Je soumets qu'il est temps pour un mouvement de leadership qui valorise l'engagement, le dialogue ouvert et le discours franc au-dessus du gain personnel. UN mouvement est une cause plus grande que soi-même – c'est une lame de fond populiste plutôt qu'un exercice académique élitiste. Un mouvement est intentionnel, passionné et orienté vers l'action. Un mouvement nécessite une vision inclusive, collaborative et orientée vers le service. Surtout, un mouvement exige que les gens s'engagent à changer.

Alors, par où commencer ? Ma conviction est que nous commençons par abattre autant de vaches sacrées que nous pouvons trouver. Nous nous débarrassons du trivial et nous commençons à nous spécialiser dans les majeures. Nous apportons les meilleurs esprits de leadership ensemble – je ne parle pas de penseurs partageant les mêmes idées, mais de grands penseurs ouverts à remettre en question ce qui est considéré comme « normal » dans le but de briser la pensée dépassée. Nous dialoguons et débattons, mais surtout nous écoutons, apprenons et agissons. Nous nous concentrons sur ce qui ne va pas avec le leadership et nous le réparons. C'est ici que nous début:

• J'appelle ceux qui souhaitent participer à partager ce qu'ils pensent être un problème avec le leadership dans la section des commentaires ci-dessous. Partagez avec nous vos idées sur les principes, la pratique, la théorie, la doctrine ou la logique erronés. Soyez franc - soyez clair - soyez audacieux.
• Je vais sélectionner parmi les sujets proposés dans les commentaires ci-dessous et créer un programme pour quelques débats publics en direct qui pénètrent au cœur du statu quo dans l'espoir de créer un discours stimulant qui mène à un changement positif.

Si nous obtenons suffisamment de traction sur des sujets significatifs, nous pourrions simplement créer un mouvement… C'est maintenant votre chance d'exprimer ce que vous avez pensé dans un lieu qui pourrait faire une différence – vous êtes dedans ?