Les organisations les plus performantes ont besoin des meilleurs leaders car rien n'a plus d'impact sur la trajectoire d'une entreprise que les personnes occupant des postes de direction. Dans la foulée de circonstances sans précédent telles que la pandémie mondiale et la Grande Démission, les entreprises ont besoin d'une approche d'élite de nouvelle génération pour remplir ces rôles de direction cruciaux, y compris les postes de direction, de conseil d'administration et de C-suite. Et la vérité est que les artistes de haut niveau et les perturbateurs fracassants qui sont techniquement, académiquement et culturellement additifs à une organisation ne vont pas franchir la porte d'entrée. Au lieu de cela, les entreprises se tournent vers les leaders executive search entreprises pour les aider à trouver des candidats cadres d'élite individuels et s'assurer qu'ils peuvent franchir la ligne d'arrivée avec le processus de sélection.
Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement de cadres ?
Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement de cadres de premier plan et comment peut-il aider les entreprises ? Les cabinets de recrutement de cadres servent les entreprises qui cherchent à placer des postes de direction, de conseil d'administration et de suite C, en identifiant les candidats de haut niveau qui sont bien alignés sur le rôle. Les cabinets de recrutement de cadres ne se contentent pas de publier une offre d'emploi. Ils effectuent une recherche de talents complexe et précise, identifiant les candidats clés qui occupent généralement déjà des postes de direction et ne recherchent pas activement un nouvel emploi. Les cabinets de recrutement de cadres utilisent leur approche unique pour évaluer leur bassin de candidats, mener un processus de recherche robuste et pourvoir les postes de direction avec des leaders qui changent la donne.
Pourquoi les entreprises font-elles appel à des cabinets de recrutement de cadres ?
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises choisissent de faire appel à des sociétés de recrutement de cadres de premier plan lorsqu'elles remplissent des postes. Premièrement, il y a un pénurie croissante de talents dans le monde à travers les industries, et la demande de cadres dépasse de loin l'offre, créant plus de pression dans un environnement de recherche de cadres déjà très concurrentiel. Les entreprises ne sont souvent pas équipées pour relever ces défis par elles-mêmes et se tournent plutôt vers l'expertise des cabinets de recrutement de cadres.
Ensuite, bien que les embauches de cadres puissent vraiment être déterminantes pour une organisation, des études révèlent qu'environ la moitié des nouveaux cadres embauchés sont considérés comme ayant échoué dans leur rôle. La recherche montre que 15% de tous les PDG partent dans les deux ans. Les cabinets de recrutement de cadres atténuent ce problème en trouvant des correspondances « taille unique » pour les postes vacants de cadres jugés parfaitement adaptés au poste.
Enfin, faire une erreur d'embauche de cadres peut être extrêmement coûteux en termes de coûts directs et indirects. Ces coûts peuvent être liés au temps et aux ressources alloués à cette embauche, ainsi qu'aux ressources nécessaires pour mener à nouveau le processus d'embauche, ainsi qu'aux coûts associés au fait de ne pas remplir ce rôle. Les cabinets de recrutement de cadres travaillent avec rapidité et précision pour rendre le processus de recrutement aussi efficace que possible tout en recrutant un candidat qui est le bon candidat dès le départ.
Missions de recherche de cadres
Les meilleures sociétés de recrutement de cadres utiliseront des méthodologies basées sur les données pour mener un processus de recherche robuste optimisé pour les rôles de direction confidentiels et complexes. Ils adopteront également une approche personnalisée, qui peut être extrêmement détaillée, laissant du temps et de l'espace pour écouter, connecter, coacher et conseiller. Les principaux cabinets de recrutement de cadres mettent également l'accent sur l'engagement actuel (par opposition aux services de vente croisée).
Comment fonctionnent les cabinets de recrutement de cadres ?
Les principales sociétés de recrutement de cadres fonctionnent de manière très spécifique pour trouver les meilleurs dirigeants qui peuvent amener une entreprise à l'état futur souhaité. En général, ils travaillent d'abord en comprenant profondément une entreprise et le rôle de la direction qui ajoutera de la valeur. Ensuite, les sociétés de recrutement de cadres identifient les candidats clés en effectuant une recherche méthodologique avant de trouver la personne idéale pour une entreprise et un poste.
Alors que les cabinets de recrutement de cadres existent depuis des décennies, il y a eu un changement récent et révolutionnaire dans la façon dont les cabinets de recrutement de cadres fonctionnent. Voici un aperçu du fonctionnement des cabinets de recrutement de cadres utilisant des services plus anciens par rapport au fonctionnement des cabinets d'élite avant-gardistes.
L'ancienne méthode : modèle de recherche contingente
Dans un modèle de recherche contingente, une agence de recrutement reçoit un paiement après avoir identifié un candidat qui est embauché pour le poste. Cela peut conduire à une approche « quantitative plutôt que qualitative » des candidats, sans porter une attention particulière aux raisons pour lesquelles un candidat conviendrait mieux qu'un autre.
Une autre caractéristique de cette stratégie est que même si les entreprises peuvent voir beaucoup de CV, les meilleurs candidats peuvent souvent aller chez les clients qui paient les frais les plus élevés (qui peuvent atteindre 30%). Les recruteurs pourraient également être enclins à laisser les responsables du recrutement d'une entreprise supporter le poids de la vérification avec peu de transparence sur les raisons pour lesquelles ce candidat a même été sélectionné.
En règle générale, avec la recherche contingente, les recruteurs ne donneront pas à un client l'accès à leur base de données pour voir ce qui se passe en rapport avec leurs recherches ou les commentaires qui se produisent avec les recruteurs et les candidats. Étant donné que ces recruteurs travaillent avec plusieurs clients, ils ont également généralement une charge de travail écrasante, et les clients ne recevront probablement pas une attention exclusive, garantissant des résultats rapides pour les recherches.
Enfin, si la recherche devient difficile (par exemple, l'agence ne reçoit aucun retour des responsables du recrutement), le recruteur contingent concentrera généralement ses efforts sur d'autres recherches, tandis que l'accent mis sur l'entreprise précédente ralentira.
La manière améliorée - Pourquoi N2Growth
Les principaux cabinets de recrutement de cadres ont récemment mis au point un processus progressif qui dépasse de loin ce qui était auparavant la « norme de l'industrie ». Chez N2Growth, nous opérons en tant que cabinet de recrutement de cadres. Notre méthodologie améliorée couvre tout le spectre (de la collaboration avec les grandes entreprises aux petites entreprises ayant des besoins de niche), nous permettant de répondre à la fois aux besoins généralisés et spécifiques.
Les clients retiennent généralement N2Growth pour identifier les leaders actuels. Nous contactons des candidats passifs hautement qualifiés qui ne recherchent pas activement des postes et ne font pas partie d'un processus de candidature et leur commercialisons les opportunités de nos clients. Notre cabinet affecte une équipe dédiée de chercheurs et d'associés qui travaillent exclusivement sur cette recherche jusqu'à ce qu'elle soit terminée.
Lorsque les entreprises s'associent à N2Growth, elles obtiennent de la transparence, y compris des réunions bihebdomadaires où des mises à jour sont données sur les activités de mise sur le marché au nom des clients. Ces mises à jour incluent des informations sur les entreprises, les candidats contactés et leur niveau d'intérêt, ainsi qu'une analyse concurrentielle. Les candidats bénéficient également d'un accès direct à notre tableau de bord propriétaire N2Vue pour voir l'état de l'engagement de recherche en temps réel.
Enfin, le capital humain pouvant être une denrée imprévisible, N2Growth offre une garantie d'un an sur tout candidat que nous plaçons au sein de votre organisation, remplaçant le leader si nécessaire sans frais supplémentaires.
Comment choisir un cabinet de recrutement de cadres de premier plan pour vous
Bien qu'il existe plusieurs cabinets de recrutement de cadres, allant des cabinets incroyablement grands avec une reconnaissance de marque de premier plan aux cabinets de caractère bien dotés en ressources qui adoptent des approches d'élite. Voici comment vous pouvez choisir la bonne agence de recrutement de cadres pour votre organisation.
Consultants en recherche de cadres Qui Comprendre le marché
Le marché de la recherche de cadres d'aujourd'hui est incroyablement dynamique, et il ne récompense généralement pas le mantra séculaire du "plus c'est gros, mieux c'est". En fait, dans le paysage de la recherche de cadres d'aujourd'hui (et celui du futur), mieux c'est tout simplement mieux. Ce marché de recrutement de cadres bruyant et encombré nécessite une approche personnalisée, avec des consultants en recherche de cadres qui évaluent les besoins uniques d'un client et personnalisent leur approche en conséquence. Dans cet esprit, les entreprises devraient rechercher des consultants en recherche de cadres qui comprennent le marché et qui opèrent avec un processus de recherche pratique et doté de meilleures ressources.
Chez N2Growth, nous utilisons une approche «de haut en bas» qui offre aux clients une attention extraordinaire aux détails, préparant les clients et les candidats à réussir dès le premier tour, ce qui permet à chacun d'économiser un temps précieux, de l'argent et de l'énergie.
Plus grand Accès aux talents exécutifs (plus grand vivier de candidats)
Concernant les candidats, les cabinets de recrutement de cadres ont une obligation déontologique et contractuelle de ne pas recruter auprès des entreprises clientes. Étant donné que les grandes entreprises font affaire avec un si grand nombre d'organisations, elles ont des limites importantes en matière de non-intervention qui restreignent considérablement leurs stratégies de recrutement. Cela peut entraîner le fait que des milliers de candidats sont jugés indisponibles lors d'une recherche. Dans cet esprit, lors du choix d'un cabinet de recrutement de cadres de premier plan, les entreprises devraient rechercher des cabinets de recrutement de cadres ayant moins de contraintes sur leur vivier de talents.
Transparence dans le processus de recherche de cadres
La transparence n'est pas nécessairement une garantie dans le processus de recherche de cadres. De nombreux associés de grandes entreprises ne peuvent pas décrire leur approche en détail et n'adhèrent pas à une méthodologie établie. En effet, il est difficile d'exécuter de manière cohérente une méthodologie basée sur les données avec une grande entreprise. Les entreprises doivent tenir compte de la transparence dans le processus de recherche de cadres lorsqu'elles recherchent un cabinet de recrutement de cadres de premier plan. Chez N2Growth, nous avons une application de recherche transparente connue sous le nom de N2Vue, qui donne aux clients un accès 24h/24 et 7j/7 à l'ensemble de leur pipeline avec des rapports, des données et des analyses en temps réel.
Fournit Conseil Conseil Solutions
Les besoins en recherche de cadres vont bien au-delà des postes de direction. Aujourd'hui, les principaux cabinets de recrutement de cadres savent comment pourvoir d'autres postes de direction critiques, tels que les postes de conseil d'administration. La salle de conférence d'aujourd'hui n'a jamais été aussi scrutée à la loupe, et de nombreux conseils d'administration sont sous pression pour fournir une valeur stratégique et assurer la pérennité de l'entreprise. Chez N2Growth, nous nous spécialisons dans différents aspects de la recherche de cadres. Notre équipe possède une expertise approfondie dans l'amplification des conseils d'administration en les aidant à identifier leurs besoins, à aligner leurs ressources, à diriger le présent et à planifier l'avenir.
Choisir le cabinet de recrutement de cadres qui vous convient le mieux
Les principaux cabinets de recrutement de cadres qui servent les entreprises tournées vers l'avenir ne sont pas les mêmes que les cabinets qui utilisent encore des pratiques désuètes et des approches « taille unique ». L'embauche de cadres peut être déterminante pour une organisation et, sur le marché de l'embauche d'aujourd'hui, trouver un leader qui change la donne est extrêmement difficile. Pour surmonter les obstacles et les risques substantiels du processus d'embauche de cadres, les entreprises peuvent se tourner vers des cabinets de recrutement de cadres d'élite, qui utilisent leur approche personnalisée et leur processus de recherche transparent pour s'assurer que les postes sont pourvus à chaque fois par le candidat idéal.
Chez N2Growth, nous travaillons différemment pour fournir de meilleurs résultats pour vos besoins en talents de direction. Comme « les grandes entreprises », nous avons une puissance considérable et une portée mondiale. Mais contrairement à eux, nous utilisons une approche sur mesure et une technologie exclusive pour nous concentrer sur l'engagement et les résultats.
Découvrez pourquoi N2Growth est continuellement nommé l'un des leaders américains meilleurs cabinets de recrutement de cadres, et rejoignez Entreprises du Fortune 500, premier sociétés de capital-investissement, startups à croissance rapide et des entreprises du marché intermédiaire prospères en choisissant N2Growth comme votre partenaire de leadership et de talent préféré. Restons en contact pour en savoir plus sur le partenariat avec N2Growth.