Lors de l'embauche de nouveaux dirigeants, les organisations peuvent envisager de nombreuses options lorsqu'il s'agit d'obtenir les meilleurs résultats et d'avoir un partenaire qui peut aider à résoudre les problèmes de l'entreprise. Une entreprise retenue s'associera à vous pour trouver des cadres supérieurs qui peuvent jouer un rôle pivot dans le succès futur de votre organisation.
Recherche faite par Statistique ont constaté que le secteur des cabinets de recrutement de cadres a plus que doublé de taille au cours de la dernière décennie en raison de la demande accrue pour ses solutions. Le rapport note que non seulement 30% des principaux chefs d'entreprise aux États-Unis prévoient d'augmenter leur recours aux cabinets de recrutement de cadres, mais qu'un autre 52% les utilisera probablement pour des recherches confidentielles.
Vous vous demandez si vous devriez faire appel à un recruteur ? Pour déterminer s'il s'agit de la meilleure voie pour votre entreprise, vous devrez comprendre les différents types de cabinets de recrutement de cadres et pourquoi vous devriez en retenir un. Voici ce que vous devez savoir.
La recherche de cadres retenus est exclusive à l'entreprise de recherche, ce qui signifie qu'il n'y aura pas plusieurs agences ou aucun membre de l'équipe interne travaillant sur le recrutement pendant que l'entreprise de recherche retenue recherche des candidats qualifiés.
Les résultats conduisent généralement à six candidats pleinement qualifiés et hautement qualifiés sur une première liste. Chez N2Growth, nous nous approvisionnons de manière itérative et restons sur le marché jusqu'à ce qu'un candidat finaliste soit trouvé.
Selon IBISWorld, la méthode connue sous le nom de recherche retenue devient de plus en plus populaire car l'industrie a connu une croissance de plus de 1% au cours des cinq dernières années et devrait connaître une croissance de 4,8% rien qu'en 2022. Ces données soulignent davantage l'avantage dont bénéficient les entreprises alors que de plus en plus d'entreprises commencent leur partenariat avec des cabinets de recrutement de cadres retenus ou augmentent leurs investissements.
Une recherche retenue est une méthode connue pour son recrutement agressif et proactif de candidats passifs axé sur une forte probabilité d'alignement avec la description du poste. Il s'agit d'un partenariat entre le client et l'entreprise, visant à placer le leadership exécutif dans des rôles appropriés. Le cabinet contactera activement les candidats potentiels pour les engager dans la recherche.
La recherche est menée dans un éventail de secteurs - y compris publics, privés et à but non lucratif - pour s'assurer que votre entreprise obtient les meilleurs candidats possibles pour le poste sans les limitations de facteurs tels que le secteur ou le statut d'emploi.
Avec la demande de cadres de haut niveau à un niveau record, vous devez comprendre comment une société de recherche d'élite peut améliorer considérablement l'avenir de votre organisation. Voici un aperçu de ce à quoi s'attendre.
Non seulement vous serez tenu au courant de chaque étape du processus de recrutement, mais vous pouvez également être assuré que le succès de votre entreprise passe avant tout.
Bien que la taille ne soit pas un indicateur de succès, une entreprise de recherche spécialisée est dotée de meilleures ressources et d'une plus grande expérience pratique. Ils se concentrent sur l'obtention des meilleurs talents pour les postes de direction et de direction.
Ceci comprend:
Alors que la plupart des entreprises recherchent un cabinet de recrutement de cadres lorsqu'un de ces postes devient vacant en raison d'une démission ou d'un départ à la retraite, il est également courant de répondre beaucoup plus tôt. Maintenir un dialogue ouvert avec votre partenaire de recherche tout au long de l'année permet à l'entreprise d'accéder rapidement au marché en cas de besoin.
Cela dit, il existe au moins trois cas dans lesquels une entreprise contacte un cabinet de recrutement de cadres :
La recherche retenue n'est pas votre seule option lorsque vous considérez le type de cabinet de recrutement de cadres avec lequel vous souhaitez travailler pour recruter des cadres supérieurs et des cadres. Une autre option est contingente, qui, à certains égards, est presque à l'opposé des cabinets de recrutement de cadres retenus.
Voici les principales différences que vous devez connaître.
Un cabinet de recherche de cadres retenu affecte une équipe dédiée de chercheurs et d'associés pour travailler sur une base exclusive jusqu'à ce que la capacité soit remplie. Les recruteurs retenus organisent des réunions toutes les deux semaines pour vous informer de l'état d'avancement de leurs efforts, y compris les candidats qu'ils ont contactés, leur niveau d'intérêt et une analyse de la rémunération de chacun.
En plus d'une communication cohérente, N2Growth met un point d'honneur à recevoir un accès direct à un tableau de bord spécialisé contenant des statistiques en temps réel de la recherche, ce qui permet de rester informé. Si un candidat décide de quitter son poste, une garantie d'un an assure un remplacement sans frais supplémentaires.
Une entreprise exécutive contingente privilégie la rapidité plutôt que la qualité. Normalement, les candidats sont présentés au client et le cabinet ne recevra une rémunération qu'une fois le candidat placé. Cela peut conduire à une myopie dans le processus de recherche et, dans certains cas, à un mishire en raison d'un manque d'attention à la qualité.
Il peut également y avoir un manque d'analyses comparatives, ce qui oblige les recruteurs à se concentrer sur la quantité plutôt que sur la qualité. Ils sont plus centrés sur la représentation d'un grand bassin de talents que sur l'investissement du temps nécessaire dans la sélection des candidats.
Étant donné que les recruteurs occasionnels travaillent avec plusieurs clients, ils peuvent facilement être ensevelis sous une charge de travail écrasante, ce qui entraîne une communication tendue. La plupart des entreprises contingentes ne sont pas en mesure de fournir aux clients des mises à jour en temps réel sur l'état d'avancement du processus en raison des charges de travail élevées et des ressources limitées. Bien que ce type de recherche puisse convenir à certains postes de direction, ce n'est pas un choix logique dans les cas où le rôle et le talent nécessitent plus de temps pour s'assurer qu'ils s'ajoutent à la culture plutôt que de simplement s'intégrer.
Trouver le bon candidat pour des postes de direction dans votre organisation nécessite bien plus que n'importe quelle stratégie de recherche traditionnelle utilisée dans le passé. Si vous voulez un leadership exceptionnel, vous avez besoin d'une stratégie de recherche spécialisée pour les atteindre et trouver un écho auprès d'eux. Chez N2Growth, notre pratique de recherche de cadres se concentre sur les recherches de cadres supérieurs, de conseils d'administration et de C-Suite. Nous comprenons ce qu'il faut pour identifier, attirer, évaluer et placer les meilleurs leaders du monde - et les développer tout au long de leur carrière professionnelle.
N2Croissance était nommé meilleur cabinet de recrutement retenu par Forbes pour la sixième année consécutive. Contactez-nous pour en savoir plus sur les cabinets de recrutement retenus et comment nous pouvons vous aider à trouver le bon candidat pour votre poste de direction.
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