Recherche d'administrateur

Une société privée de plusieurs milliards de dollars, leader mondial du secteur de la vente directe, s'est récemment adressée à N2Growth pour trouver un nouveau Directeur du conseil d'administrationNotre client commercialise ses produits de santé et de beauté dans plus de 80 pays à travers le monde, et plus de 80 % de son chiffre d'affaires est réalisé hors d'Amérique du Nord, principalement dans la région Asie-Pacifique. Ses produits sont vendus presque exclusivement par l'intermédiaire d'un vaste réseau de petites entreprises qui les distribuent et les commercialisent au sein de leurs communautés locales. Notre client souhaitait constituer un conseil d'administration plus représentatif de ses parties prenantes.

De nouveaux concurrents faisaient leur apparition chaque jour sur le marché, et le comportement des consommateurs évoluait rapidement, les clients achetant de plus en plus de produits concurrents en ligne. Cette concurrence féroce a entraîné une érosion considérable des prix et des parts de marché, et notre client a connu une baisse de son chiffre d'affaires pendant une période prolongée. Au moment de notre recrutement, notre client avait un conseil d'administration statique et, à son actif, a réalisé la nécessité d'une plus grande diversité de pensée et de représentation. De plus, il avait besoin d'un directeur possédant l'expérience et les compétences techniques nécessaires pour accompagner son organisation dans sa conquête du e-commerce. Plus précisément, il devait attirer les petites entreprises vers sa marque et définir la stratégie de croissance sur l'un des marchés les plus difficiles au monde. 

Notre client exigeait que son prochain directeur réponde à des exigences de performance précises et possède une expérience préalable dans le développement d'une grande marque en Asie. Comme la plupart de nos clients, il ne cherchait pas à remplir une seule condition pour son prochain recrutement. Il souhaitait plutôt que nous trouvions, recrutions et placions un dirigeant talentueux et compétent, possédant à la fois une formation technique en e-commerce et capable de représenter la majorité de ses PME grâce à ses connaissances en gestion et développement d'entreprise en Asie.

En raison des qualités spécifiques recherchées par notre client, l'approche rigoureuse et méthodique de N2Growth, qui a d'abord conçu le candidat idéal, l'a naturellement séduit. Nous avons ensuite lancé notre offre avec la rapidité et l'urgence qui font la renommée de notre marque, et avec des ressources trois à quatre fois supérieures à celles généralement utilisées par nos concurrents du secteur pour recruter et évaluer les candidats. Notre équipe nous avons sélectionné, sélectionné et évalué plus de 200 candidats hautement qualifiés pour le poste et avons présenté un total de 15 candidats hautement qualifiés et soigneusement examinés à notre client.

Notre client a constaté : " C'est incroyable, le niveau de talent auquel vous avez accès. Nous adorons ces candidates. Merci d'avoir rendu cette décision incroyablement difficile pour nous. " 

Toutes les candidates ont été sourcées, sélectionnées et présentées dans les 30 jours suivant le lancement de la recherche. Par la suite, N2Growth a été missionné par ce client pour des executive search missions avec ce client en raison de performances exceptionnelles.