Directeur Juridique Executive Search Cabinet et Recrutement

Un important fournisseur d'assurance vision aux États-Unis s'est joint à N2Growth avec une opportunité de succession au poste de directeur juridique et d'avocat général. Après quinze ans à ce poste, le directeur juridique a annoncé sa retraite. À seulement six mois de leur départ, le client et N2Growth ont lancé un engagement pour trouver le prochain cadre juridique du fournisseur d'assurance pour diriger l'équipe juridique interne de l'organisation.

Au cours des quinze années où le CLO était en poste, notre client a suivi une trajectoire de croissance massive : il était désormais pourvu de six business units supplémentaires. Fidèles à leur mission à but non lucratif — fournir des prestations d'assurance optique abordables, leurs piliers opérationnels connectaient directement 90 millions de patients aux médecins de leur réseau à travers le monde. Leur nouvelle taille et leur portée étendue soulevaient de nouveaux défis stratégiques et juridiques auxquels un nouveau Directeur juridique devrait faire face. 

Notre client recherchait non seulement un juriste, mais également un leader avec une solide compréhension de stratégie d'expansion, conformité réglementaire et savoir-faire juridique clé en matière d'affaires. Le candidat idéal pour ce poste devrait diriger le service juridique et le conseil d'entreprise, établir des relations solides avec les chefs d'unité commerciale, comprendre les défis et les opportunités des secteurs d'activité uniques de notre client, communiquer confortablement la stratégie commerciale au sein de l'équipe de direction et avoir un impact positif. culture d'entreprise.

L'équipe de recrutement de cadres de N2Growth s'est lancée dans une recherche des meilleurs candidats talentueux ayant fait leurs preuves et a évalué trois viviers de talents : les candidats internes, une campagne de candidatures externes ouvertes et une recherche ciblée d'acquisition de talents. Les compétences techniques n'étaient que le point de départ. La recherche impliquait d'évaluer les personnalités des candidats, les talents juridiques, les anciens cabinets d'avocats, le sens des affaires, les qualités de leadership et les performances dans des organisations hautement réglementées, au rythme rapide et entrepreneuriales. 

"L'équipe de N2Growth s'est adaptée et a répondu à nos besoins et a travaillé en étroite collaboration avec nous dans le processus de recherche pour trouver le meilleur candidat." 

Dans les 78 jours suivant le lancement de l'engagement, le client et le partenariat N2Growth ont déniché le candidat idéal. Issu du secteur financier, le prochain directeur juridique de notre client aurait une expérience approfondie dans une organisation axée sur la croissance ainsi que dans une entreprise centrée sur le client et axée sur la mission. N2Growth est ravi de son partenariat continu avec notre client de classe mondiale et de voir ses succès commerciaux et son impact sur le monde.