Secteur Hospitalier

Un organisme hospitalier valant 2 milliards de dollars situé dans la région nord-est des États-Unis, et partenaire historique de N2Growth, nous a misisonnés pour une recherche de cadre hospitalier. Nous devions trouver leur prochain Vice-Président en charge du cycle de revenus, qui gérerait le cycle de revenus back-end et reporterait directement au Chief Financlal Officer. Notre client cherchait à remplacer un cadre très apprécié, qui prenait sa retraite après de longues années de service. Cette recherche avait commené au printemps 2020, pendant la pandémie de COVID-19. L'organisme hospitalier se trouve non loin de New York, qui était l'épicentre de la pandémie dans le pays au moment de la recherche. , l'équipe N2Growth a placé avec succès un cadre exécutif expérimenté pour aider à diriger cette organisation dans une période sans précédent. 

Notre client est un centre hospitalier valant plusieurs milliards de dollars, dont la mission est d'améliorer la vie et de préserver la santé en donnant accès à une offre complète et intégrée de soins de haute qualité, abordables, dispensés avec gentillesse, intégrité et respect. Il avait besoin d'un nouveau Vice-Président du cycle de revenus pour diriger la fonction et l'équipe du cycle de revenus back-end. Le CFO et le CHRO par intérim ont demandé à N2Growth de les aider à identifier le prochain leader financières qui les aiderait à diriger la gestion du cycle des revenus de ce système hospitalier en croissance rapide, alors qu'ils prévoyaient de doubler leurs revenus au cours des cinq prochaines années grâce à une croissance organique et inorganique. Ce plan de croissance augmentera leur payer mix et exigera de l'expérience et un leadership éclairé dans l'intégration du personnel et des systèmes.

Grâce à l'établissement d'un partenariat solide avec le CHRO par intérim et à une compréhension claire de ce que le CFO attendait du prochain dirigeant à intégrer son organisation, l'équipe N2Growth a pu surmonter les défis de la relocalisation au milieu d'une pandémie. Après des dizaines d'entretiens avec des candidats répartis dans tout le pays, nous avons pu identifier un candidat surqualifié ayant récemment quitté, après 28 ans de carrière, le poste de Vice-Président Patient Revenues dans un hôpital faisant plus de deux fois la taille de notre client (en revenus). Notre client a finalement signé un contrat de travail avec une Directrice financière qui a eu des impacts positifs et durables sur son organisation dès son premier jour de travail.