Recherche de cadres RH | Recherche de ressources humaines

Une start-up de véhicules autonomes soutenue par des fonds VC, créée pour résoudre les défis uniques que représente le déséquilibre dans l'accès à la mobilité, dans un contexte de mégapoles et de villes de plus en plus encombrées, a missionné N2Growth pour une recherche de cadre en RH, afin de trouver leur premier Vice-Président RH.

Inspiré par une croissance rapide et une feuille de route stratégique, suite à sa levée de fonds en série B, la société cherchait à embaucher un leader pour ce rôle central consistant à construire une culture positive, axée sur la performance, au sein d'une solide culture existante d'équité et de justice.

Notre client, une start-up de véhicules autonomes axée sur la technologie, dont la mission est de transformer les villes par la technologie autonome afin de créer un monde plus sûr, plus vert et plus accessible, souhaitait s'adjoindre un Vice-Président RH pour remplir les objectifs de croissance à 18 mois découlant d'une levée de fonds en série B. Compte tenu du stade de croissance de l'entreprise, ils avaient besoin d'un leader expérimenté qui pourrait superviser la formation de leur organisation des ressources humaines au sein de l'entreprise. 

Les informations précises que nous avons récoltées et l'alignement que nous avons trouvé en début de recherche ont suffisamment clarifié les critères, qui n'ont pratiquement pas dû être modifiés par la suite. Notre équipe a rigoureusement cartographié le marché des candidats dont les caractéristiques répondaient aux besoins de notre client.

Après des dizaines d'entretiens, nous avons soumis un total de sept candidats en quatre semaines. À la huitième semaine, notre client avait trois finalistes. Bien que la recherche ait débuté quelques jours après qu'avait éclaté la pandémie mondiale de coronavirus et les confinements qui s'en sont suivis aux États-Unis, notre client et son candidat favori ont signé un contrat de travail dans les 87 jours.