L'équipe de N2Growth s'est adaptée et a répondu à nos besoins et a travaillé en étroite collaboration avec nous pour trouver le meilleur candidat.
En tant que collectif diversifié de consultants en gestion, de partenaires de recherche, d'entrepreneurs, de PDG, d'opérateurs et d'investisseurs, nous sommes parfaitement adaptés pour servir les entreprises à forte croissance. Notre équipe travaille dans le monde entier, transcendant les frontières et les fuseaux horaires pour rechercher les meilleurs talents du monde entier. Chaque recherche est intensivement dotée en personnel, avec deux à trois fois le nombre de consultants par rapport à la moyenne du marché. Avec un riche héritage couvrant la recherche de cadres, le conseil en gestion, le milieu universitaire, l'entrepreneuriat et la direction générale, nous avons accumulé des centaines d'années d'expérience collective.
Forbes a nommé notre entreprise en tête de liste des Les meilleures entreprises de recrutement de cadres aux États-Unis pendant sept années consécutives. Cette reconnaissance nous place à l'avant-garde de l'industrie du recrutement et de la recherche de cadres. Notre illustre réputation et notre histoire d'excellence nous donnent accès aux leaders les plus influents du monde. Cet accès amplifie directement notre capacité à trouver et à recruter des talents de haut niveau pour les sociétés de votre portefeuille.
Tous les recruteurs ne sont pas créés égaux : la capacité de notre équipe à discerner entre le bon et le bon nous permet de fournir des résultats supérieurs de manière constante. Nous sommes fermes dans notre engagement à ne recruter que les joueurs A ; nous savons que le bon talent change la donne.
Formule éprouvée : Notre méthodologie éprouvée nous permet de comprendre les traits clés d'un leader idéal pour votre contexte unique, apte à relever vos défis les plus urgents. Nous utilisons des évaluations psychométriques et basées sur des études de cas pour créer un pipeline de candidats appropriés, pas seulement une pile de CV. Nous nous démarquons en évaluant minutieusement les qualités d'un candidat au sein de votre culture organisationnelle, ce qui nous a valu un taux de bâton de 98%. Notre processus est si efficace que plus de la moitié de nos clients nous réengagent pour une deuxième recherche avant même que nous ayons terminé la première.