Recherche de cadres SaaS

Une entreprise SaaS familiale a fait appel à la practice CEO de N2Growth pour trouver son prochain CEO. L'entreprise recherchait une personne collaborative et communicante pour diriger l'entreprise à un moment charnière fascinant, pour l'aider à aborder son prochain chapitre stratégique et la mettre sur une trajectoire de forte croissance.

Notre client avait besoin d'un Chief Executive Officer expérimenté qui pouvait repousser les limites, développer et entretenir de solides relations avec les parties prenantes internes et externes, réaliser l'équilibre de maintenir des opérations financièrement stables tout en poursuivant la croissance ambitieuse de l'entreprise et en menant son introduction en bourse. L'expertise particulière requise comprenait une compréhension approfondie du SaaS B2B, du développement d'entreprise, de la levée de fonds et l'expérience d'une introduction en bourse. Le CEO superviserait toutes les responsabilités stratégiques, financières et opérationnelles tout en travaillant en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe de direction et le conseil d'administration. En recherchant le CEO de notre client, N2Growth a joué un rôle central de partenaire de réflexion : nous l'avons aidé à imaginer le candidat optimal pour superviser tous les éléments de stratégie et d'exécution stratégique, financière et opérationnelle de l'entreprise.  

Les informations précises que nous avons récoltées et l'alignement que nous avons trouvé en début de recherche ont suffisamment clarifié les critères, qui n'ont pratiquement pas dû être modifiés par la suite. Notre équipe a rigoureusement cartographié le marché des candidats dont les caractéristiques répondaient aux besoins de notre client. Nous avons soumis un seul candidat sous neuf jours ouvrés. Malgré un ralentissement économique lié à la COVID, nous avons travaillé avec notre client pour nous assurer que les entretiens avec les candidats finalistes étaient menés en tenant compte de la pandémie. 

« ls ont abordé l'ensemble du processus de manière professionnelle et ont mis les efforts de toute l'équipe dans la recherche. Toute l'équipe a été très proactive. Les supports de présentation des candidats était bien faits. Le portail a été utile pour la présélection des candidats. Nous avons aimé le fait que l'équipe ait présenté les biographies des candidats lors de réunions, ce qui nous a donné une perspective plus large sur les candidats que celle que nous aurions obtenue simplement à partir de leur CV officiel. Ils ont pu trouver un certain nombre de candidats qualifiés en peu de temps. Dans l'ensemble, nous avons eu une excellente expérience avec N2Growth. »

Notre client a signé un contrat de travail avec un candidat de premier plan, plusieurs fois CEO, possédant une expertise approfondie dans tous les aspects de la levée de fonds, des introductions en bourse, de la stratégie opérationnelle et des relations avec les investisseurs, et ce sous 24 jours ouvrés.