Cabinet de recherche de cadres de la chaîne d'approvisionnement et pratiques de recrutement

Notre client est un grand nom du secteur des articles ménagers, connu pour ses produits hautement techniques et durables. Ils ont missionné N2Growth pour une recherche de cadre de la Supply Chain. Ce rôle devra opérer une transformation radicale pour faire passer l'entreprise d'acteur de grande surface nord-américain à une organisation omnicanale internationale.

Cela coïncide avec le roulement naturel de l'équipe de direction, puisque le responsable actuel de la chaîne d'approvisionnement prendra sa retraite après 32 ans de service au sein de l'organisation. Cela a également coïncidé avec un changement de structure organisationnelle visant à placer le service d'approvisionnement sous la responsabilité de chaîne d'approvisionnement contrôle du département. Cette embauche serait la plus critique de leur plan quinquennal et ouvrirait la voie à la prochaine génération de dirigeants de l’organisation.

Le client a retenu N2Growth pour trouver leur prochain vice-président de la chaîne d'approvisionnement mondiale. Il est rapidement devenu évident que le rôle requis par le calibre de leadership, l'expérience de la chaîne d'approvisionnement et le sens des affaires pour cette échelle de transformation serait plus approprié venant du niveau de vice-président principal. 

L'équipe de recherche de N2Growth a travaillé avec le client pour établir des paramètres précis concernant le type de candidat visé pour ce rôle. Les principaux pré-requis identifiés incluent la connaissance de l'approvisionnement en Chine et autres pays asiatiques, l'expérience avec les équipementiers, la création de canaux B2C et Retail à l'échelle mondiale, l'expertise en management d'une chaîne d'approvisionnement très complexe, l'expérience d'une Supply Chain verticalement intégrée dans des organisations générant un chiffre d'affaires de plus de 1 milliard de dollars.

N2Growth a sourcé plus de 500 candidats qualifiés à travers le monde, qui travaillaient ou avaient travaillé auparavant chez des concurrents directs ou dans des secteurs similaires, et qui répondaient aux critères cités ci-dessus. Plus de 70 candidats ont été identifiés et sélectionnés par l'équipe de recherche de N2Growth, dont moins de la moitié ont été présentés au client. 

Finalement, N2Growth a placé un candidat qui avait une expérience quasi identique à la transformation que notre client recherchait, dans un secteur similaire, et qui avait la capacité, le désir, et la présence de leadership pour devenir une figure-clé de l'équipe de direction de l'entreprise pour les années à venir.