Leadership Development

Nous pensons que les programmes de développement du leadership et les services de coaching doivent s'aligner sur les besoins en constante évolution de votre entreprise. C'est pourquoi nous avons créé une plateforme sur mesure qui vous permet de co-créer un programme d'optimisation des talents qui correspond précisément aux besoins de votre organisation.

En tant que leader du coaching de cadres, nous travaillons avec votre équipe pour offrir des programmes personnalisés comprenant des ateliers de développement du leadership, du coaching de cadres, du coaching d'équipe, des évaluations d'équipe et des évaluations de leadership et de cadres. Des leaders de classe mondiale vous guideront à la fois personnellement et professionnellement, y compris d'anciens cadres du Fortune 500, des chefs militaires supérieurs, des consultants en gestion et des éducateurs de carrière.

De plus, nos solutions de coaching ne sont pas comme la plupart des entreprises corporatives. Nous nous associons à vous pour créer une organisation résiliente dirigée par des leaders éprouvés qui cultivent la performance adaptative. C'est la recette du succès pour les leaders engagés dans un monde de plus en plus complexe.

Le recalibrage est impératif en cas de perturbation de votre équipe de direction. Pour que les transitions soient réussies, des évaluations formelles sont essentielles. Des évaluations de cadres fondées sur la recherche qui évaluent formellement les forces individuelles et un engagement de coaching garantissent que chaque membre peut développer ses compétences en leadership et grandir d'une manière qui contribue à son développement personnel et transcende celui de l'équipe.

Le processus Top Team Effectiveness comporte deux phases : des évaluations individuelles et un débriefing, suivis de séances de coaching organisées traitant de votre dynamique culturelle dans un environnement d'équipe. Les équipes d'aujourd'hui doivent être autonomes, adaptables, disciplinées, productives et améliorer continuellement la façon dont elles obtiennent des résultats et se connectent intrinsèquement au travail des autres groupes de l'organisation.

Contrairement aux programmes traditionnels de développement des équipes de direction, notre solution organisée est la clé de voûte d'un changement durable dans votre organisation. Top Team Effectiveness est une approche complète de l'intérieur vers l'extérieur pour les cadres supérieurs, soutenue par la recherche scientifique, qui génère les résultats nécessaires pour soutenir les progrès de votre équipe.

Aperçu : Top Team Effectiveness

• Accélère l'établissement de relations de confiance et profondes avec les équipes de direction nouvelles et existantes.
• L'engagement est construit et adapté à chaque équipe sur la base d'évaluations individuelles.
• Conçu comme un catalyseur de changement durable au sein de votre équipe de direction.

Notre pratique mondiale de coaching exécutif offre une large gamme de services professionnels axés sur le conseil aux conseils d'administration, aux PDG et aux cadres supérieurs. Les PDG de nos clients dirigent des entreprises qui génèrent plus de $1 billion de revenus, et nous avons accompagné des PDG et des conseils d'administration à travers plus de $100 milliards de sorties. Notre philosophie de leadership repose sur les fondations créées par Mike Myatt, largement considéré comme le meilleur coach de PDG aux États-Unis ; notre équipe apporte une expérience approfondie dans le développement du leadership, la stratégie, l'innovation, la constitution d'équipes, la conception organisationnelle et la planification de la succession.

Ce qui nous rend uniques, c'est la profondeur et l'étendue de l'expérience de nos coachs, ainsi que la gamme et la flexibilité de nos offres de coaching. Que vous soyez un PDG à la recherche d'un conseiller expérimenté, un cadre supérieur à la recherche d'une expérience de coaching individuel, un CHRO souhaitant concevoir et mettre en œuvre un programme de coaching mondial, ou un conseil d'administration examinant la composition, la planification de la relève ou la gouvernance, nous sont particulièrement bien placés pour répondre aux besoins de votre organisation en matière de leadership.

Les dirigeants qui se détournent de l’innovation et de l’évolution seront inévitablement remplacés par ceux qui acceptent le changement. De même, les organisations qui résistent à la pensée et aux actions progressistes perdront des opportunités au profit d’autres qui sont plus réceptives au changement.

Le développement n'est pas un événement ponctuel mais un choix continu. Le parcours de développement du leadership ne culmine pas en un seul point ; cela exige un engagement durable en faveur de l’apprentissage et de la croissance. Les leaders exceptionnels investissent perpétuellement dans leur propre développement et, en fin de compte, nourrissent le potentiel de leurs équipes.

Dans un monde où l’adaptabilité est reine, les dirigeants statiques président des organisations stagnantes, tandis que les dirigeants en évolution dirigent des entreprises florissantes. Ceux aux commandes qui négligent leur propre développement et celui de leurs équipes se retrouveront supplantés par ceux qui privilégient la croissance et l’apprentissage. Nous vous invitons à vous associer à N2Growth dans votre voyage d'excellence en leadership, où nous défendons la croissance continue des dirigeants, propulsant les organisations vers un succès sans précédent.