Bien que tous les leaders ne développent pas leurs talents et capacités au même niveau, tous dirigeants qui réussissent commencer plus ou moins par le même fondement. Voici la chose - les éléments fondamentaux du leadership ne nécessitent aucune compétence ou talent que ce soit.
De toute évidence, la différence que possèdent tous les grands leaders est qu'ils affinent, développent et construisent à partir de leur fondation - ils ne l'ignorent pas ou ne la tiennent pas pour acquise.
Cependant, la chose la plus importante que je veux communiquer aujourd'hui est que je prendrais un leader non raffiné avec une base solide plutôt qu'un leader habile avec une base faible onze fois sur dix. je partagerai 6 caractéristiques de leadership qui ne nécessitent aucun talent ou compétence.
Ce que nous vivons aujourd'hui, c'est trop de forme par rapport au fond – des dirigeants manquant de fondement, mais pleins de bon sens social/politique. Vous pouvez travailler avec quelqu'un dont les bases sont en place, mais sans certains fondamentaux, vous ne pouvez vraiment pas faire grand-chose. Les organisations seraient bien servies à dépasser l'engouement pour les concours de beauté et à rechercher une véritable force dans les domaines qui comptent. Dans la liste qui suit, je vais partager avec vous 6 caractéristiques de leadership qui ne nécessitent absolument aucun talent ou capacité, mais cela doit être présent pour réussir sur le long terme en tant que leader.
- Arriver: Vous ne pouvez pas faire la différence si vous ne vous présentez pas. Il ne nécessite aucun talent pour être présent mentalement et physiquement. Dans la plupart des sports, je sais que vous ne pouvez pas jouer si vous ne vous habillez pas et ne vous présentez pas. Le leadership est un sport de participation et ne fonctionne jamais bien par contumace.
- Se soucier: Il y a une grande vérité dans le vieil axiome "les gens ne se soucient pas de ce que vous savez jusqu'à ce qu'ils sachent à quel point vous vous souciez." L'extension de la courtoisie humaine de base ne nécessite aucun talent - juste une volonté de se comporter de manière décente. Il est fort probable que vous n'aimiez pas les gens impolis, élitistes, arrogants, dédaigneux ou condescendants, alors ne le devenez pas vous-même.
- Agitation: J'ai appris cette leçon à un âge précoce… J'ai eu un entraîneur de basket-ball qui m'a pris à part après avoir terminé loin devant le peloton après une longue série de bas et de dos. Il a pointé du doigt un coéquipier plus lent qui exécutait toujours ses lignes et a dit: "Il n'est peut-être pas aussi rapide, mais il donne 100% - Avez-vous?" Il a poursuivi en disant: "il ne faut aucun talent pour bousculer et votre équipe mérite mieux." Je ne me souviens plus jamais l'avoir griffé.
- Suivre jusqu'au bout: Il ne faut aucune capacité à faire simplement ce que vous dites que vous allez faire. Rien n'est plus important pour un leader que de tenir ses promesses et ses engagements. Un leader qui ne comprend pas cela ne créera jamais le lien de confiance nécessaire pour diriger efficacement. Il n'est tout simplement pas si difficile de tenir vos promesses, et si vous n'avez pas l'intention de le faire, ne vous engagez pas, pour commencer.
- Attitude positive: Au seul, les meilleurs leaders que j'aie jamais connus sourient, écoutent, s'engagent, ont une attitude positive et ont un niveau d'énergie élevé. C'est une question d'état d'esprit, pas de talent – c'est aussi simple que de faire le choix d'être agréable.
- Faire la bonne chose: Bien que cela demande souvent du courage, il ne faut ni talent ni capacité pour reconnaître la différence entre le bien et le mal. Les vrais leaders ne font pas de compromis lorsqu'il s'agit de valeurs fondamentales. Il ne faut aucune compétence pour dire la vérité et les grands leaders renonceront toujours à faire les choses correctement là où de telles actions entrent en conflit avec la bonne chose à faire.
Il ne fait aucun doute que la liste ci-dessus pourrait être élargie car il existe un grand nombre de caractéristiques de leadership qui ne nécessitent ni talent ni capacité, juste le désir. C'est là que vous intervenez, c'est à vous de partager. Veuillez ajouter à la liste en ajoutant vos contributions dans la section des commentaires ci-dessous. Voyons combien de caractéristiques de leadership nous pouvons trouver qui ne nécessitent aucun talent…
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