Ik vergelijk het executive search-proces met een volwassen versie van het spel 'verstoppertje'.
Merken uit alle sectoren zijn de zoekers. Leidinggevenden hebben de neiging zich te verstoppen. Als je wilt leren hoe je ontdekt kunt worden door een executive search bureau - blijf lezen.
De “speeltuin” is groot en complex. Het omvat geografische gebieden, industrieën en functies. Voor de meesten is het onbekend. Het is ook competitief. De beste zoekers vechten om de beste onderduikers te vinden en te taggen (in te huren). Dit doen is winnen.
Zoekbedrijven zijn proxyzoekers. Ze brengen al hun tijd door in de speeltuin. De besten onder hen bewegen zich snel en discreet en kennen de situatie van het land. Om deze reden worden ze bewaard voor de belangrijkste verstoppertjesrondes.
Het spel is niet efficiënt. Vaak worden de ‘onderduikers’ liever gevonden. Dat wil zeggen: er zijn veel leidinggevenden die bij merken willen werken en die ook bij hen in dienst willen nemen.
Dit paradigma is suboptimaal. Zoekbedrijven en -technologieën helpen dit te verstoren, maar leidinggevenden hebben ook keuzevrijheid. Elke dag, werkzoekend leidinggevenden (“onderduikers”) vragen mijn teamgenoten en ik bij N2Growth om loopbaanadvies.
Mijn grootste aanbeveling: verstop je niet en blijf zichtbaar. Wat betekent dat? De volgende drie tips helpen je:
- Beheer uw virtuele aanwezigheid. Dit is het tijdperk van de alomtegenwoordigheid en duurzaamheid van data sociale proofing. Wie je bent, zoals vastgelegd via internet, is voor iedereen en overal toegankelijk. Dat grootboek is een blijvertje, en het geroezemoes en de verstrengeling van dat grootboek met andere grootboeken vormt de basis van de macht. Ontdekt worden door invloed is niet genoeg om aangenomen te worden, maar wel om opgemerkt te worden.
- Neem deel aan het publieke debat. Dit advies is niet voor iedereen. Maar als je op zoek bent naar een leidinggevende baan, maak dan lawaai in de bosjes. Deel ideeën, feedback en krediet. Ga in gesprek met mensen in de voorhoede en in de marge. Het delen van inzichten is te vaak een kans op werk geworden om de kracht van publieke betrokkenheid te kunnen onderschatten.
- Behandel elke relatie als een herhaald spel. De verkoper die uw inbox opblaast, kan de link naar uw volgende werkgever zijn. De persoon die je na een sollicitatiegesprek hebt afgewezen, kan een graad verwijderd zijn van je beloofde land. Erken die onzekerheid en behandel elke interactie alsof deze deel uitmaakt van een herhaald spel. Als je het geluk hebt om waarde te blijven creëren en vastleggen, zul je bekende gezichten tegenkomen.
Consequent en goed toegepast, kunt u de kansen op het winnen van het carrièrespel maximaliseren. Succes!
