Directievoorzitter Search

Een particulier bedrijf van meerdere miljarden dollars en leider in de wereldwijde direct-selling-industrie kwam onlangs naar N2Growth om een nieuwe onafhankelijke Bestuursvoorzitter. Onze klant verkoopt zijn gezondheids- en schoonheidsproducten in meer dan 80 landen wereldwijd, en meer dan 80 procent van de omzet van het bedrijf komt van buiten Noord-Amerika, voornamelijk binnen de regio Azië-Pacific. Hun producten worden bijna uitsluitend verkocht via een uitgebreid netwerk van kleine ondernemers die deze producten binnen hun eigen lokale gemeenschappen distribueren en op de markt brengen. Onze klant wilde een bestuur ontwikkelen dat zijn kiezers beter vertegenwoordigde.

Er kwamen dagelijks nieuwe concurrenten op de markt en het consumentengedrag veranderde snel, omdat klanten steeds vaker online gingen winkelen en concurrerende producten kochten. De felle concurrentie droeg bij aan een aanzienlijke prijs- en marktaandeelerosie en onze klant kampte gedurende een aanzienlijke periode met dalende inkomsten. Toen we onze klant inhuurden, had hij een statische raad van bestuur en realiseerde hij zich, tot zijn eer, dat hij veel meer variatie in denken en vertegenwoordiging nodig had. Ook moest onze klant een directeur inhuren met de ervaring en technische competentie die nodig waren om hun organisatie te begeleiden bij het vestigen van zichzelf als e-commerceleider. Met name om kleine ondernemers aan te trekken voor hun merk en om de strategie vorm te geven achter het bereiken van groei in een van de meest uitdagende markten ter wereld. 

Onze klant vroeg hun volgende directeur om aan precieze prestatie-eisen te voldoen en kon bogen op eerdere ervaring met het laten groeien van een groot merk in Azië. Zoals het geval is met de meeste klanten waarmee we werken, wilden ze geen vakje aanvinken bij hun volgende aanstelling. In plaats daarvan wilden ze dat we een getalenteerde en capabele executive leader zouden vinden, werven en plaatsen die zowel technisch gekwalificeerd was in e-commerce, maar ook in staat was om de meerderheid van hun kleine bedrijfseigenaren te vertegenwoordigen met de kennis van het runnen en laten groeien van een bedrijf in Azië.

Vanwege de specifieke eigenschappen die onze klant zocht in een kandidaat, voelden ze zich vanzelfsprekend aangetrokken tot de rigoureuze en methodische aanpak van N2Growth om eerst de perfect passende kandidaat te vinden. Vervolgens gingen we de markt op met de snelheid en urgentie waar ons merk om bekendstaat en met 3-4 keer het aantal middelen dat onze concurrenten in de branche doorgaans gebruiken om kandidaten te werven en te beoordelen. Ons team hebben meer dan 200 hooggekwalificeerde kandidaten voor de functie gevonden, gescreend en geëvalueerd. In totaal hebben we 15 hooggekwalificeerde en grondig gescreende kandidaten aan onze klant voorgesteld.

Onze klant merkte op, “Ik kan niet geloven tot welk talent je toegang hebt. We houden van deze kandidaten. Bedankt dat je dit een ongelooflijk moeilijke beslissing voor ons hebt gemaakt." 

Alle kandidaten werden binnen slechts 30 dagen na de kickoff geselecteerd, gescreend en gepresenteerd. N2Growth werd vervolgens behouden voor extra executive search opdrachten bij deze klant dankzij uitstekende prestaties.