Een bedrijfsgezondheids- en welzijnscentrum dat hoogwaardige gezondheidszorg tegen lage kosten levert – is dat mogelijk?

Elk jaar ondernemen HR-professionals een jaarlijks proces om te bepalen welke voordelen er worden aangeboden medewerkers als onderdeel van hun uitkeringspakket – mogelijk rekening houdend met de vraag welke uitkering zal worden weggenomen of hoeveel premies zullen stijgen om de groeiende kosten van de zorgverzekering te compenseren. Het veranderende landschap gecreëerd door de Affordable Care Act heeft het moeilijk, maar niet onmogelijk, gemaakt om controle uit te oefenen over de gezondheidszorg- en welzijnsuitgaven van bedrijven.

De omgeving wordt steeds complexer, aanbieders hebben te maken met een verscheidenheid aan tegenstrijdige prioriteiten – wat resulteert in een gebrek aan toegang en systemen die korte bezoeken belonen, maar aanbieders mogelijk alleen betalen voor goede resultaten. Bovendien zijn aanbieders zwaarder afhankelijk van Medicare- en Medicaid-vergoedingen dan ooit tevoren; meer mensen, complexere zorgvraagstukken en betalingen die het grootste deel van de bedrijfskosten niet dekken.

Als werkgever heb je in deze dynamiek veel macht en kun je keuzes maken die het verschil maken, zowel voor de medewerkers als voor het bedrijfsresultaat.

Vraag uzelf af: vertrouwt u uw beslissing maken over wat voor uw werknemers belangrijk is ten opzichte van de beslissingen van zorgverleners, verzekeringsmaatschappijen of het politieke proces? Als het antwoord ja is, bent u wellicht geïnteresseerd in het vinden van manieren waarop u de kwaliteit van de zorg en de kosten onder controle heeft. Een van de beste manieren om het leveringsmodel en de kosten onder controle te houden, is via gezondheids-/wellnesscentra ter plaatse of dichtbij.

Waarom zou u de moeite nemen om deze optie te onderzoeken en te onderzoeken? Omdat gezondheidszorg belangrijk is voor uw werknemers en u de groeiende kosten die van invloed zijn op de bedrijfsresultaten moet beteugelen. Een unieke, creatieve en betekenisvolle manier om uw werknemers te laten zien dat u om hen en hun families geeft, zal uw bedrijf onderscheiden. Een wellnesscentrum kan helpen bij het verbeteren van de verwerving en het behoud van talent, het aanzienlijk verlagen van de leveringskosten en het beschermen van de kwaliteit van de zorg voor uw werknemers . Werknemers zullen betrokken en productief zijn als ze het bedrijf en hun werk voelen leiderschap geeft om hen. Bovendien kunt u de gezondheidszorg een effectievere en goedkopere optie bieden, waardoor de kwaliteit van de uitkeringen wordt verbeterd en de kosten worden verlaagd.

Waarom ontwikkelen niet meer bedrijven hun eigen gezondheids-/wellnesscentra? Er bestaan aanzienlijke barrières in die zin dat er een perceptie bestaat dat wellnesscentra nog steeds als een ‘nieuw’ en ongetest idee worden beschouwd. HR-professionals moeten aanzienlijk onderzoek doen en gedetailleerde informatie presenteren, inclusief de ROI, aan zowel het financiële als het leiderschapsteam, maar ook de eigendomskosten op de lange termijn laten zien en hoe duurzaamheid kan worden gewaarborgd. Eenmaal geïmplementeerd is het absoluut noodzakelijk dat de leverancier en het HR-team nauw samenwerken en gefocust zijn op een succesvol resultaat.

Zoals bij elk complex probleem is er niet slechts één oplossing die uw waardepropositie voor talent van de ene op de andere dag verbetert en uw medische kosten verlaagt. Het zal tijd en hard werken vergen en u moet een Total Rewards-strategie hebben en verdedigen.

De beste hulpbron om meer te weten te komen over wellnesscentra ter plaatse of in de buurt om te bepalen of er een match is, is uw makelaarsadviseur. Als u momenteel geen Broker Advisor heeft of als u direct met uw onderzoek wilt beginnen, kunt u online met uw onderzoek beginnen. Voor meer informatie over succesvolle wellnesscentra ter plaatse of dichtbij, raad ik u aan een bezoek te brengen www.onsiteclinics.org en www.worksitehealth.org.

Ik hoop dat je deze brief hebt gevonden artikel informatief en nuttig. Aarzel niet om contact met mij op te nemen voor aanvullende informatie en bronnen.