Boardrooms worden tegenwoordig geconfronteerd met nieuwe, evoluerende uitdagingen die steeds complexer worden om mee om te gaan, en ze staan onder enorme druk en toezicht om met maximale effectiviteit te opereren. In de nasleep van de volatiele mondiale economische omstandigheden (die laten zien geen tekenen van stabilisatie), toenemende druk van toezichthouders en complexe eisen van aandeelhouders, moeten raden van bestuur zorgvuldig worden samengesteld, zodat ze vandaag kunnen gedijen, hun toekomstige doelen kunnen bereiken en de hefbomen kunnen begrijpen die ze kunnen gebruiken om meer impact te hebben en een grotere bijdrage te kunnen leveren aan het geheel. effectiviteit van het bestuur.
Met dat in gedachten moeten besturen, als het tijd is om nieuwe bestuursleden te zoeken, samenwerken met een elite zoekbureau voor bestuursleden. Toonaangevende executive search-bureaus ongeëvenaarde ondersteuning bieden aan een Raad van Bestuur tijdens hun zoektocht, er nauwgezet aan werken om diepgaand te begrijpen welk type plaatsing de Raad van Bestuur precies kan verheffen, en deze onvermoeibaar ondersteunen terwijl deze werkt aan het bereiken van toekomstige doelen.
Hier leest u hoe een mondiaal executive search-bureau er uiteindelijk voor kan zorgen dat een bestuur optimaal presteert en het in staat stelt zijn meest ambitieuze doelstellingen te verwezenlijken.
Om te begrijpen hoe cruciaal searchbureaus voor executive board zijn bij het versterken en empoweren van raden van bestuur, is het van cruciaal belang om te begrijpen wat ze precies doen. Zoekbureaus voor directieleden werken als de vertrouwde partner van het bestuur om hooggekwalificeerde kandidaten te identificeren die de effectiviteit van het gehele bestuur kunnen maximaliseren. Maar de manier waarop mondiale executive search-bureaus dit proces uitvoeren is nauwkeurig, gespecialiseerd en leidt tot topresultaten die op een andere manier moeilijk te evenaren zijn. Dit proces is ook veel productiever en effectiever dan de manier waarop besturen de afgelopen decennia doorgaans met plaatsingen omgingen.
Uiteindelijk zijn zoekbureaus voor directieleden niet geïnteresseerd in het eenvoudigweg 'aanwerven' of vinden van een kandidaat die aan alle eisen voldoet. Dit strategie voor het aannemen van managers genereert transparantie in het proces voor zowel potentiële kandidaten als het bestuur, waardoor het bestuur de kandidaat kan selecteren die de meeste impact heeft en een grote bijdrage levert aan de organisatie.
Wie er in een bestuur zit, kan de meest kritische factor zijn bij het bepalen hoe een bestuur zijn taken vandaag kan uitvoeren en of het zijn toekomstige doelstellingen kan bereiken.
Hier zijn drie van de belangrijkste redenen waarom een Board Search-bureau zo cruciaal is voor het succes van een Board:
Een Board Search-bureau opereert in de eerste plaats met één doel voor ogen: het plaatsen van nieuwe Board Directors die de Board helpen de effectiviteit ervan te maximaliseren. Ze gaan verder dan het controleren van cv's en kwalificaties van kandidaten. In plaats daarvan werken ze als de vertrouwde partner van het bestuur, die een diepgaand inzicht heeft in de structuur van het bestuur en de organisatie, evenals in de visie, doelstellingen en focus van het bestuur op de lange termijn. Deze rijke kennis, samen met hun elite en rigoureuze zoekvermogen naar kandidaten, stelt hen in staat potentiële bestuursleden te identificeren die ongelooflijk waardevol zijn voor de Raad van Bestuur.
In de afgelopen decennia waren de plaatsingen in het bestuur verre van transparant, wat er vaak toe leidde dat de beste kandidaten werden doorgegeven. Normaal gesproken identificeren raden van bestuur gekwalificeerde leidinggevenden of bestuursleden die ze al kennen, en rangschikken ze deze kandidaten. Na het rangschikkingsproces werden de kandidaten in aflopende volgorde bekeken. Dit betekent dat als de eerste kandidaat alle vakjes aanvinkt, de overige kandidaten niet in aanmerking komen.
Bij dit proces wordt niet alleen nagelaten om kandidaten effectief in overweging te nemen; het is ook ongelooflijk gesloten. Gecombineerd kan dit soort bestuurszoekproces leiden tot slecht passende plaatsingen die geen enorme waarde toevoegen aan het bestuur.
De meest effectieve en succesvolle raden van bestuur opereren met de toekomst van het bestuur en de algehele organisatie in gedachten. Dit is natuurlijk veel gemakkelijker gezegd dan gedaan, vooral als het gaat om de complexe uitdagingen waarmee besturen vandaag de dag worden geconfronteerd. Als besturen ‘het onverwachte willen verwachten’ en voorbereid willen zijn op ongekende toekomstige uitdagingen, moet er sprake zijn van cognitieve diversiteit (waarvan is aangetoond dataanzienlijk verbeterenBestuursprestaties). Dit is alleen mogelijk door nauwkeurige bestuursplaatsingen, uitgevoerd door het werk van een bestuurszoekbureau.
We weten precies hoe krachtig bedrijven voor het zoeken naar bestuursleden zijn en hoe robuust het zoekproces voor bestuursleden is, omdat we een lange staat van dienst hebben in het omgaan met zeer complexe en kritische bestuursplaatsingen.
Bij N2Growth hebben we een volledig unieke retentie-zoekervaring gecreëerd, die heeft geleid tot geplaatste bestuurskandidaten met een snelheid en precisie die geen enkel ander retentiebureau kan evenaren.
Hier is een voorproefje van wat onze boardzoekervaring zo krachtig maakt:
Tijdens de ontdekkingstocht zal N2Growth zich krachtig inzetten om de samenstelling van de huidige Raad van Bestuur te beoordelen en diepgaand te begrijpen, en om precies te identificeren welke ervaring elke Raadsdirecteur meebrengt.
Vervolgens worden er continu topkandidaten gezocht totdat de zoekopdracht is afgesloten. We kijken verder dan de basiskwalificaties en vaardigheidsvereisten om kandidaten te matchen die passen in de cultuur van het bedrijf en die op vakkundige wijze een aanvulling vormen op de Raad van Bestuur die anders misschien moeilijk te identificeren zouden zijn geweest.
Nadat de kandidaten zijn geïdentificeerd, is de volgende stap bij de werving van de Raad van Bestuur een kennismaking met gekwalificeerde kandidaten voor de eerste sollicitatiegesprekfase. Dit is doorgaans een samenwerkingsproces, waarbij N2Growth onze partner ondersteunt bij het uitvoeren van een effectieve en naadloze interviewervaring.
Een belangrijk onderdeel van een effectieve werving van bestuursleden is de beoordelings- en evaluatiefase. We doen er alles aan om uw evaluatie van bestuurskandidaten te ondersteunen door middel van beoordelingen, debriefings en uitgebreide verificaties en controles voor finalistenkandidaten.
In de laatste stap van de rekrutering van het bestuur bereiden we materialen voor ter ondersteuning van het ratificatieproces van het bestuur, waaronder documenten voor een formele stemming over de nieuwe bestuursdirecteur, aanvullend materiaal voor Algemene Vergaderingen en definitieve goedkeuring door de aandeelhouders. Daarnaast helpen we bij het presenteren van de voorwaarden van de bestuursopdracht, inclusief bestuursvergoedingen en eigen vermogen.
Hoewel het samenwerken met een executive search bureau ongelooflijk voordelig is voor de raden van bestuur zelf, is dit partnerschap ook uiterst waardevol voor organisaties.
Zo kan een boardsearchbureau de hele organisatie ondersteunen:
Diversiteit in de bestuurskamer is verre van alleen maar een modewoord voor bedrijven. De samenstelling van het bestuur is wordt snel diverser, vooral als het gaat om vrouwen en historisch ondervertegenwoordigde raciale en etnische groepen. Diverse raden van bestuur kunnen leiden tot ongelooflijk waardevolle, uiteenlopende perspectieven (waarvan we het belang eerder hebben aangestipt), die de organisatie, haar aandeelhouders en haar missie beter vertegenwoordigen.
Plus, gegevens pleiten steeds meer voor diversiteit in het bestuurUit onderzoek blijkt dat “diverse teams beter presteren dan hun collega’s” en dat bedrijven met divers leiderschap meer omzet rapporteren.
Als het gaat om het werven van een bestuursvoorzitter, kunnen bestuursbureaus organisaties helpen bij het nadenken over hun huidige bestuursstructuur en het afstemmen op een effectiever model voor de toekomst van de organisatie. Een bestuursbureau kan ondersteuning bieden bij het identificeren of een organisatie overgaat naar een onafhankelijke voorzitter, een uitvoerende voorzitter, een gecombineerde CEO/voorzitter, naar een leidende/voorzittende directeur, of naar een niet-onafhankelijke voorzitter. Deze verschillende structuren voor leiderschapsontwikkeling vereisen verschillende begeleiding, die board search-bureaus kunnen bieden om het rekruteringsproces positief te beïnvloeden.
Het bestuurszoekproces stopt niet zodra er een bestuurskandidaat is gevonden. Firma's voor het zoeken naar raden van bestuur kunnen helpen naadloze ratificatieprocessen te garanderen door materiaal voor te bereiden, zoals documenten voor de formele stemming en aanvullend materiaal voor AVA's en definitieve goedkeuring door de aandeelhouders. Board search-bureaus kunnen ook helpen bij het presenteren van de voorwaarden van de bestuursopdracht, inclusief bestuursvergoedingen en eigen vermogen.
Als u op zoek bent naar een nieuwe bestuurslid, begrijpen wij dat u niet alleen op zoek bent naar een zetel. N2Growth heeft een bewezen staat van dienst in het vinden van perfect passende bestuursleden voor onze partners. Hier is hoe:
De N2Growth-aanpak is anders en herinterpreteert het traditionele executive search-strategie. We combineren de beste onderzoekscapaciteiten in hun klasse met een interne toewijding aan geavanceerde technologie en productontwikkeling. Dat is de manier waarop we keer op keer uitzonderlijke resultaten boeken, en waarom we zes jaar op rij zijn opgenomen in de Forbes-lijst van beste executive recruitmentbureaus en in de Top 10 staan.
We zijn niet alleen zeer toegewijd aan de diversiteit in de bestuurskamers, maar weten ook dat dit van cruciaal belang is voor het huidige en toekomstige succes van een bestuur. Wij vinden kandidaten die niet alleen aan de technische en professionele eisen voldoen, maar die ook de uiteenlopende kennis en ervaring vertegenwoordigen waar het bestuur het beste van kan profiteren.
N2Growth heeft de kans gehad om samen te werken met enkele van de grootste bedrijven ter wereld. Wij hebben ruime ervaring met het werken met klanten in industrieën zoals:
Het vinden van bestuurskandidaten van wereldklasse vereist een elite-aanpak van een ervaren executive search-bureau. Als u op zoek bent naar uw volgende bestuursdirecteur die perfect bij u past, dan zijn wij er om u te ondersteunen. Praat vandaag nog met een van onze executive search experts en ontdek hoe N2Growth uw organisatie kan ondersteunen.
Deze website maakt gebruik van cookies.
