Wanneer toporganisaties krachtige leidinggevende leiders willen aantrekken, hebben ze over het algemeen twee opties om hun droomplek te vinden: executive search-diensten of executive-wervingsdiensten. Hoewel de twee termen op elkaar lijken (en door elkaar worden gebruikt), zijn er aanzienlijke verschillen tussen beide.
Het begrijpen van deze verschillen is van cruciaal belang om de perfect passende leider te vinden, wat nu belangrijker en uitdagender is dan ooit tevoren. Het mondiale tekort aan talent bedraagt a 16 jaar hoog, en veel van 's werelds beste kandidaten voor leidinggevenden zijn misschien niet op de arbeidsmarkt aanwezig.
Wanneer u op leiders terechtkomt die u kunnen helpen uw organisatie naar de gewenste toekomstige staat te brengen, zijn de zoekprocessen voor managers actiever, robuuster en agressiever. Aan de andere kant vereisen wervingsdiensten voor managers doorgaans een diepgaande screening van inkomende kandidaten en hebben ze een meer intieme aanpak.
Wanneer u op zoek bent naar uw volgende overtuigende leidinggevende leider, is het van cruciaal belang dat u een proces kiest dat het beste aansluit bij de behoeften van uw organisatie en dat u de verschillen daartussen kent. Laten we het opsplitsen.
Laten we om te beginnen eens kijken naar de belangrijkste verschillen tussen zowel executive recruitment als executive search Diensten. Beide streven ernaar om organisaties de best mogelijke kandidaten achter te laten, die uiteindelijk uitzonderlijke leiders worden; de methoden variëren echter.
Recrutering van uitvoerend personeel Diensten hebben de neiging reactief te opereren. Ze zullen in de eerste plaats rekening houden met actieve kandidaten (zij die op een functie hebben gesolliciteerd of die open zijn over hun zoekstatus). Executive recruitment services zullen een lijst met kandidaten samenstellen, partners assisteren bij de interviewfasen en verschillende vormen van assistentie bieden tijdens het aanbiedingsproces.
Executive search-diensten hanteren een veel proactievere aanpak. Executive search is doorgaans diepgaander en uw executive search-partner zal zich tot het uiterste inspannen om te begrijpen hoe uw perfect passende leiderschapsaanstelling eruit ziet. Vervolgens gaan ze actief op zoek naar kandidaten die momenteel wel of niet op de markt zijn voor een nieuwe rol.
Dit opent een veel bredere kandidatenpool, vooral gezien het feit dat ongeveer 70% van de mondiale beroepsbevolking omvat passieve kandidaten. Executive search-diensten ontwikkelen ook kandidaten, faciliteren klantgesprekken en assisteren tijdens de transitiefase.
Toonaangevende executive search-bureaus werken tegenwoordig op een zeer hoog vaardigheidsniveau en hebben duidelijke verwachtingen van de wervingsdiensten voor managers. Executive search-bureaus van wereldklasse voeren doorgaans een ingehouden zoekopdracht uit, die bekend staat als agressief en proactief en om kandidaten te vinden met een grote waarschijnlijkheid dat ze in lijn zijn met de rolbeschrijving.
Ze verwachten doorgaans ook diepgaande ontdekkings- en syntheseprocessen uit te voeren om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de belangrijkste belanghebbenden en om de functiebeschrijving op te stellen om uitzonderlijke leiders te identificeren. Ten slotte, behouden executive search-bureaus assisteren bij het beoordelen en evalueren van kandidaten en zorgen voor soepele sluitingsprocedures.
De executive search-proces is een uit meerdere stappen bestaand systeem dat de beste en toonaangevende praktijken in zijn klasse gebruikt om de beste kandidaten te onthullen. Dit is wat u kunt verwachten.
Het executive search-proces begint met ontdekking. Een executive recruitment partner duikt diep in een organisatie om te begrijpen wat deze drijft, ontdekt de behoeften ervan en leert precies welk soort vaardigheden en competenties de organisatie zullen helpen de gewenste toekomstige staat te bereiken.
Vervolgens werkt uw executive search-partner tijdens de synthese met u samen om de functiebeschrijving op te stellen en doelprofielen op te stellen. Mogelijk maakt u ook kennis met digitale tools en systemen (hier bij N2Growth maken onze klanten verbinding met onze transparante zoekapplicatie Vue, die u 24/7 toegang geeft tot uw volledige pijplijn).
Vervolgens zal uw executive search-partner tijdens de ontwikkeling van kandidaten nauwgezet kandidaten zoeken totdat de zoektocht is afgesloten. Dit omvat het vinden van prospects die niet alleen bekwaam zijn en de juiste achtergrond hebben, maar ook cultureel en vaardig een aanvulling vormen op de organisatie.
Vervolgens zal uw executive search-partner u bij de start van de klantinterviews voorstellen aan gekwalificeerde kandidaten. Dit is een samenwerkingsproces waarbij ze de interviewervaring ondersteunen en de verworven informatie gebruiken om de executive search-strategie verder te informeren.
Daarna zullen toonaangevende executive search-bureaus assessments en evaluaties uitvoeren als een vorm van due diligence om kandidaten te vinden die echt een 1-op-1-match zijn. N2Growth voert bijvoorbeeld leiderschapsassessments uit voor iedere finalist en borgt de validiteit van de resultaten met een kandidatendebriefing. Pas dan worden de resultaten aan de opdrachtgever gepresenteerd.
Zodra de perfecte kandidaat is gevonden, zal een executive search-bureau er alles aan doen om ervoor te zorgen dat de onderhandelingen en de afsluiting soepel en effectief verlopen. N2Growth sluit bijvoorbeeld kandidaten vooraf af voor een naadloos onderhandelingsproces of makelaarsonderhandelingen zoals u dat wilt.
Ondersteuning bij de transitie is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat nieuwe plaatsingen van managers op de lange termijn succesvol zijn. Omdat de eerste drie maanden zijn cruciaal voor elke nieuwe aanwerving, koploper executive search-partners zullen dicht bij kandidaten blijven.
Of u nu een wervings- of zoekproces voor leidinggevenden wilt uitvoeren, N2Growth is het leidende resultaatgerichte proces executive search bureau het beste geplaatst om te helpen. We staan vooral bekend om onze staat van dienst op het gebied van het omgaan met zeer vertrouwelijke en complexe door de Raad van Bestuur, CEO en C-Suite behouden zoekopdrachten.
Er is een reden waarom we op de lijst staan Forbes Lijst met de beste wervingsbureaus voor executives al zes opeenvolgende jaren in de top 10. Wij voeren onze toonaangevende aanpak uit door te begrijpen dat u niet alleen maar op zoek bent naar een vacature: u zoekt naar een getalenteerde leider die uw organisatie naar nieuwe hoogten zal stuwen.
Als u zich afvraagt hoe wij zoveel weten over behouden zoekopdrachten, laten wij graag ons trackrecord voor zich spreken. We hebben de kans gehad om samen te werken met enkele van de grootste bedrijven ter wereld in een grote verscheidenheid aan industrieën. We hebben samengewerkt met belangrijke belanghebbenden, leiders in dienst genomen en rekruteringsteams om duizenden uiteenlopende talentleiders aan te trekken en in dienst te nemen bij bedrijven in sectoren zoals:
N2Growth kent geen grenzen en we voeren wereldwijde executive search-processen uit die meer dan 50 markten wereldwijd bedienen. Daarnaast hebben we vestigingen over de hele wereld, onder meer in Nederland, Polen, Spanje, Griekenland, Duitsland, Frankrijk, Benelux, Bulgarije, Polen, België en het Verenigd Koninkrijk.
We weten hoeveel een team ertoe doet, omdat we agressief investeren in het vullen van onze organisatie met diverse individuen die bekwaam en capabel zijn, en gedreven door gedeelde waarden. En, zoals het voor herhaling vatbaar is, ons team is ook strategisch gelegen over de hele wereld, dus ze zijn klaar om u te ontmoeten waar u ook bent.
Het vinden van executive kandidaten die vaardigheden, innovatie en diversiteit aan een organisatie toevoegen is nog nooit zo cruciaal geweest, en het aannemen van hen is nog nooit zo lastig geweest. Maar door de verschillen te leren tussen de wervingsdiensten voor managers en de zoekdiensten voor managers, kunnen organisaties een executive search-systeem van wereldklasse in handen krijgen dat het beste aansluit bij hun behoeften en hen helpt de positie van hun dromen als topmanager te vinden.
Wanneer u er klaar voor bent om uw nieuwe topmanager van wereldklasse te ontdekken, staan wij voor u klaar. Ontdek hoe een samenwerking met N2Growth u kan helpen bij uw volgende wervingsopdracht voor managers vandaag nog contact met ons op.
Deze website maakt gebruik van cookies.
